Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон — что делать если не заплатят и как его рассчитать?

Решив уволиться с работы, не стоит спешить писать заявление «по собственному желанию». Вариантов записи в книгу о трудовой деятельности множество, и есть более выгодное решение, с выплатой денежной компенсации.

Инициатором увольнения может выступить работодатель, сотрудник, или прекращение работы по соглашению сторон.

*Подробное описание процедуры в Трудовом кодексе РФ..

Как уйти красиво и выгодно?

Работодателю уволить сотрудника представляется крайне неудобной процедурой, сопровождающейся бумажной волокитой. Ему гораздо проще согласиться на компенсационные выплаты бывшему сотруднику, нежели согласовывать его уход с профсоюзом и другими инстанциями.

Данный метод приветствуется и сотрудниками, увольнение с выплатой – лучший вариант ухода.

Поэтому соглашение сторон – наиболее выгодное окончание трудовых соглашений между сотрудником и работодателем.

При увольнении данным методом за работником сохраняется рабочий стаж до одного месяца, а при обращении в службу занятости, выплаты по безработице больше и дольше, нежели в случае увольнения «по собственному желанию».

На какие выплаты можно рассчитывать?

Размер выходного пособия определяется причиной расчёта, предполагает после увольнения выплаты в диапазоне от среднемесячной до трехмесячной суммы оклада и зависит от некоторых факторов.

Компенсацию выплачивают в день увольнения.

* Весьма полезно перед увольнением ознакомиться с Письмом №03-03-061188.

Как оформить увольнение?

Чтобы уволиться по согласованию, следует соблюдать следующие пункты:

1. Сотрудник, или работодатель инициирует расторжение трудовых обязательств, с условием выплаты компенсации. Чаще всего в роли инициатора выступает наниматель, предлагая сотруднику решить вопрос обоюдным согласием.
2. Затем в письменной форме составляется соглашение об увольнении, с указанием всех условий, а также всех компенсационных начислений сотруднику.

Записка должна быть составлена по форме №Т-61.

3. В соглашении об увольнение указывается:

• Дата увольнения;
• Сумма выплаты, а также сумма и порядок других выплат, если они положены увольняемому согласно трудовому договору;
• Сведения об организации (наименование, инн работодателя);
• Паспортные данные сотрудника;
• Корпоративные ноутбук, или телефон, которые предоставлены в пользование работнику, с пометкой, что он обязуется вернуть данное имущество.

4. После составления и подписания соглашения наниматель издает приказ с реквизитами этого документа.
5. Сотрудник должен ознакомиться с документом, подписать, указывая дату.
6. Далее работодатель оформляет справку-расчёт, с указанием всех выплат сотруднику.
7. Последний этап – полная материальная компенсация сотруднику, согласно справке. Увольнение и выдача трудовой книжки происходит в день увольнения, в которой будет стоять соответствующая запись «Уволен по соглашению сторон».
8. По запросу сотрудника работодатель обязуется предоставить копии документов, относящихся непосредственно к профессиональной деятельности сотрудника.

Денежные возмещения, не зависящие от причин и формы увольнения, это:

• Оплата работы до момента увольнения;
• «Не отгулянный» отпуск;
• Возмещения, оговоренные при составлении трудового договора.

Расторгая трудовые договоренности, работодателем указывается причина увольнения и составляется соглашение об увольнении в двух экземплярах, с подписями сотрудника и работодателя. В нашем варианте запись «По соглашению сторон».

Изменения, или расторжение данного соглашения возможны только в двухстороннем порядке. Это преимущество для всех участников, сотрудник гарантированно получит компенсацию, а работодатель будет уверен, что сотрудник не заберет свое заявление, как это можно сделать, увольняясь по собственному желанию.

Если одно из правил не будет выполнено при составлении соглашения об увольнении по согласованию сторон, конфликты могут разбираться в судебном порядке, так как это не «страховка на всякий случай», а официальный документ, который фиксирует права и обязанности обеих сторон при расторжении рабочих отношений.

Данный способ увольнения самый лояльный. Ведь даже самый нерадивый сотрудник с охотой согласится на расчёт в данной форме, поскольку оно ему сулит денежным вознаграждением.

Какие положены выплаты?

Сумма компенсации может иметь размер:

1. Среднемесячной зарплаты;
2. Двух среднемесячных зарплат;
3. Определенный трудовым договором и составлять минимум три месячных оклада.

Есть шанс получить сумму месячного оклада, увольняясь по причине изменения местонахождения предприятия и/или значительных изменений условий производства труда.

Вас увольняют?

Инициатива может исходить от работодателя:

1. Реорганизация, банкротство, существенные изменения, или переквалификации, сокращение рабочих мест;
2. Когда человек не может выполнять ту, или иную работу по причине некомпетентности, либо по состоянию здоровья;
3. Возвращение сотрудника, занимавшего до Вас эту должность (выход после декретного отпуска).

Рассчитывайте на выплаты в 2 оклада, вступая на военную (альтернативную) службу, без гарантированной возможности вернуться на данную должность.

Хотите максимальную выплату?

Сумму, указанную в трудовом договоре возможно получить, если решение об увольнении было принято по следующим причинам:

1. Невозможность выполнения профессиональной деятельности в связи со сменой места проживания, переводом супруга/супруги по работе в другой город, учебой в ВУЗе, началом пенсии и другими весомыми причинами;
2. Болезнь, повлекшая утрату трудоспособности;
3. Нарушение прав работника, согласно законодательству указанных в трудовом соглашении.

Как рассчитывается денежное пособие?

Расчет компенсаций происходит, опираясь на доход за двухмесячный период до расчёта.

Если же стаж работы составляет менее двух месяцев, оплата будет браться за отработанный период.

Когда сотрудник не работал последние два месяца, схема та же, будут учтены последние два месяца работы по факту.

В случае отсутствия сотрудника более четырех месяцев, за средний оклад берется ставка, указанная в трудовом договоре. Время отсутствия сотрудника на рабочем месте по каким-то причинам и за ним не сохранялся оклад, или сохранялся в неполной сумме, не учитывается.

Это время, когда:

1. Сотрудник не отработал положенное его графиком время по причинам, не зависящим от него (когда сотрудника переводят на работу, не предоставляющую возможность работать согласно графику);
2. Произошел простой в работе по вине работодателя;
3. Сотруднику не предоставили оплачиваемый отпуск и т.д.

Размер денежной выплаты определяется умножением оклада одного рабочего дня на число рабочих дней.

Дневная сумма оклада высчитывается делением заработка двух последних месяцев на количество дней в этом периоде согласно графику работы.

Стоит помнить о различных премиях и поощрениях, если таковые оговаривались в Вашем трудовом договоре. Они входят в оклад месяца, указанного в бухгалтерской ведомости.

Все компенсации, которые указывает наниматель при увольнении, не исключают денежных отчислений на налоги, алименты и т.д., кроме заработной платы граждан, приговоренных судом к исправительным работам без лишения свободы.

Если не заплатят?

Несоблюдение расчётного договора, или неполное его соблюдение влечет к финансовой ответственности. Работодатель будет вынужден выплатить десять минимальных заработных плат на дату обнаружения нарушения за каждого сотрудника, в отношении которого не выполнены трудовые договоренности.

Как посчитать выплаты?

Компенсационная сумма может быть рассчитана двумя способами:

1. Предусмотренная законодательством;
2. Определяемая наемником.

И в том и в другом случае порядок расчёта имеет один алгоритм. Вам возмещают сумму не выплаченного оклада и «не отгулянного» отпуска.

Формула для определения «отступных»:

Пример расчёта выплаты. А.В. Семина уволена из организации в связи с сокращением штата 04.05.2017 г.

Заработная плата за май 2017 г. – 4 500 (и 550 – премия), а за июнь 2017 г. – 4 600. На какую сумму выходного пособия рассчитывать?

Для расчёта берем 2 оклада последних месяцев работы сотрудника, т.е. май и июнь.

Считаем число рабочих дней по полноценной оплате за два месяца

46 = (24+22)

Средняя дневная заработная плата сотрудника

209,78 = (4 500 + 550) + 4 600) /46)

А так как работник уволен при сокращении рабочих мест, размер выплаты при расчёте по согласованию сторон будет составлять не менее среднемесячного дохода

4824,94 = (209,78 × (24 + 22) /2).

Есть ли налогообложение при компенсации?

При расчёте денежной компенсации наниматель берет во внимание налог на прибыль.

* Подробнее п.3 ст.№217 Налогового кодекса Российской Федерации

Учитываются такие выплаты сотрудникам как:

1. Денежные поощрения для мотивации труда;
2. Возмещения за вредность;
3. Премии.

* Со всеми нюансами можно ознакомиться, прибегнув к законодательному слову:

• Письмо Минфина РФ №03-04-0643505от 17.10.13 г.;
• Письмо Минфина РФ №03-04-0642001от 09.10.13 г.;
• Письмо Минфина РФ №03-04-0611693от 09.04.13 г.

В большинстве случаев компенсационная выплата не попадает под НДФЛ. Учитываются компенсации, которые не прописаны при составлении соглашения при расчёте.

Выплаты играют роль при налогообложении, когда предусматриваются трудовым, или коллективным договором. Под налогообложение не попадает начисление, когда сумма меньше трехмесячного оклада сотрудника.

Эти положения освещены в следящих документах:

• ст.№217НК РФ;
• ст.№9Федерального закона №212-ФЗ;
• ст.№20.2Федерального закона №125-ФЗ от 24.07.98 г.

* Письмо Минфина России №03-04-0645128 от 25.10.13 г.

Является ли компенсацией «не отгулянные» дни отпуска?

Уходя с работы, стоит помнить о том, что сотруднику полагается возмещение за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительные дни, полагающиеся сотрудникам с детьми. Форма увольнения не влияет на их выплату.

Размер определяется ежемесячным окладом, но, если зарплату выдавали в конверте, рассчитывать на них не придется. Добросовестный работодатель так же может за них рассчитаться в конверте.

Страховые взносы 2024

Чтобы ответить на вопрос о страховых взносах 2024 года с пособия при увольнении нужно обратиться к двум позициям фондов.

1. Законодательство РФ гласит, что взносы не выплачиваются с комиссионных, положенных сотруднику при увольнении по соглашению сторон. Исключением являются выплаты за неиспользованный отпуск (Закон РФ №212, статья 9, №125, статья 20.2). Причиной тому является отсутствие регулирования со стороны государства данных выплат.
2. Страховые взносы могут быть изъяты в случае вознаграждения, премии и других поощрений сотрудника во время выполнения его профессиональной деятельности (ст. 1 ФЗ №212 и статьи 20.1 ФЗ №125).

Таким образом, согласно действующему Законодательству страховые взносы с денежных выплат при увольнении не начисляются.

Видео: Увольнение сотрудника по соглашению сторон.

Вывод

Увольнение сотрудника с формулировкой «по соглашению сторон» — это оптимальный вариант покинуть рабочее место, как для сотрудника, так и гуманный метод распрощаться с нерадивым работником для работодателя.

Обе стороны получают свои выгоды. Сотрудник может смело рассчитывать на денежную компенсацию, как со стороны работодателя, так и государства, оформившись на Бирже труда. Размеры выплат будут выплачивать дольше и больше, нежели при расчёте «по собственному желанию».

Так же становится неактуальной обязанность отрабатывать две недели с момента увольнения, но можно договориться с работодателем о неполной занятости на момент поиска нового места работы.

Работодатель увольняет сотрудника, не обременяя себя документальными процессами через Профсоюз, понеся небольшие финансовые потери.