Как выплачивается и начисляется оплата при сокращении работнику, где ее можно получить?

В период кризиса и нестабильной экономики в стране, предприятия всё больше пытаются найти возможности полноценно функционировать.

Наиболее чаще, решением данной проблемы выступает сокращение штатных работников, уменьшая их количество в отдельных подразделениях организации.

В этот момент работнику нужно знать о своих правах, и какие положены ему компенсационные пособия после сокращения.

Законодательная база, и какую компенсацию оплачивают в процессе сокращения?

Вопрос о выплате и компенсациях после сокращения сотрудника, либо целого штата работников предприятия, регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статья № 180, гласящая о том, какая положена выплата:

1. При сокращении каждому сотруднику оплачивается компенсация, что равняется размеру его среднемесячной заработной платы. Оплата производится в шестидневный период после сокращения;
2. Когда работник не трудоустраивается на протяжении 2 месяцев после сокращения, работодателем начисляется пособие, но не более чем за этот период;
3. Работодатель обязан оплатить все неотгулянные отпускные дни. Когда существует задолженность по оплате труда, то компенсировать её в полном размере;
4. Если сотрудник остался после сокращения без нового места работы, и успел в двухнедельный период обратиться в Службу Занятости Населения, то данный государственный орган продлевает выплату пособия на 1 месяц;
5. Работник, который попадает под сокращение, имеет полное право обратиться в суд для защиты своих прав, если работодателем не производятся выплаты, что ему полагаются, своевременно.

Основные причины сокращения

Основываясь на решение Конституционного Суда, принятого 18.12.2007 года, работодатель имеет полное право на сокращение (увольнение) сотрудника, или целых штатов организации, если это экономически обосновано для решения тяжелого положения на предприятии.

Основными показателями, из-за которых возникает потребность в сокращении людей:

• Тяжелая экономическая ситуация в организации;
• У работодателя поменялись требования в специализации квалифицированных работников (причиной может послужить внедрение новых технологий производства);
• Меняется форма собственности предприятия, либо происходит слияние двух соучредителей;
• Полная ликвидация организации.

Кого не могут сократить?

Наниматель должен сообщить о сокращении в письменном виде каждого работника предприятия, который занимает сокращаемую должность.

Но существуют категории граждан, которые не попадают под сокращение.

К ним относятся:

• Участники профсоюзов;
• Сотрудники, которые находятся в учебном, дополнительном, административном, или ежегодном отпуске;
• Сотрудники, пребывающие на больничном, что подтвержден больничным листом соответствующей формы;
• Женщины, вынашивающие ребенка;
• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• Сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за детьми до достижения трёх лет.

Существуют работники, которым отдаётся предпочтение. Как пример, высококвалифицированные специалисты.

Но при рассмотрении двоих сотрудников, льготное преимущество будут иметь:

• Ветераны Великой Отечественной Войны;
• Граждане-инвалиды и инвалиды, пострадавшие вследствие военных действий с участием России;
• Сотрудники, имеющие двоих и более несовершеннолетних детей;
• Работники, повышающие квалификацию по инициативе работодателя и за его счёт;
• Работники, которые получили травму на производстве не по своей вине;
• Сотрудники, являющиеся одним кормильцем.

Данный вопрос регулирует Трудовой Кодекс России с изменениями на 2018 год, с которым можно ознакомиться, перейдя по ссылке http://www.tkodeksrf.ru/.

Как выплачивается и начисляется оплата при сокращении?

Для того чтоб правильно начислить размер материальной компенсации, которую должен выплатить работодатель по сокращению сотрудников, нужно учитывать определённые виды оплаты труда.

Еще есть категории временных промежутков, что не берутся при расчёте пособий.

При начислении выходного пособия, его размер не должен быть ниже прожиточного минимума, который установлен местными властями для своего региона.

Порядок выплат компенсации работнику, который проработал меньше одного года, соответствует отработанному периоду выполненных работ. В случае если рабочий процесс длился меньше одного месяца, то расчет производится по фиксированному окладу, либо по другим должностным нормам оплаты труда.

Все виды выплат и компенсаций по оплате труда за выполненные работы и выходное пособие оформляются и перечисляются в последний день работы сотрудника, попадающего под сокращение, но только после предоставления оформленного в соответствии со всеми правилами обходного листа.

Данный лист информирует, что у работника нет задолженности перед предприятием.

Когда гражданин в течение двух, иногда трех месяцев не нашел новое место работы после сокращения, бывший наниматель производит выплату за этот период. Но бывшему сотруднику нужно будет подтвердить факт безработицы, предоставив справку из Центра Занятости и трудовую книгу.

Выходное пособие и компенсация налогами не облагаются, а именно Налогом на Доход Физических Лиц, Единым Социальным Налогом, пенсионным взносом и отчислениями в Фонд Социального Страхования.

Где можно получить выплаты по сокращению?

Сотрудник получает все виды выплат и компенсаций у бывшего нанимателя по месту работы, обратившись в расчётный отдел.

Что положено если работник изъявил желание уволиться ранее положенного срока?

Работодатель сообщает сотруднику о сокращении за два месяца до положенного срока прерывания трудового договора. Но по желанию рабочего, по соглашению сторон, начальник может досрочно прервать сотрудничество и не ждать указанной даты.

Какую компенсацию тогда выплачивают работнику? ВСЕ выплаты сохраняются при таком увольнении. Главное, чтоб в заявлении об увольнении не была указана причина «ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ».

Для оформления досрочного сокращения нужно соблюдать такой порядок действий:

• Работодателем оформляется предписание работнику на досрочную отмену трудового договора, не дожидаясь установленной даты;
• Сотрудником составляется письменное соглашение на данное предписание;
• Работник заполняет заявление об увольнение, указывая «ПРОШУ УВОЛИТЬ МЕНЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЗАНИМАЕМОЙ МНОЙ ДОЛЖНОСТИ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА»;
• Директор обязан поставить подпись.

Сотрудник, который изъявил желание покинуть предприятие раньше заявленного срока, имеет право на выплату ему компенсации за неотработанный период времени до указанной даты прерывания трудового договора, но если работодатель дал согласие на досрочное увольнение.

Сокращение работника-пенсионера

При сокращении сотрудника пенсионного возраста выплачивают такие виды компенсации:

1. Выходное пособие;
2. Оплата за неиспользованные дни отпуска;
3. Сохраняется средний заработок на протяжении двух месяцев. Когда предприятие имеет месторасположение на Крайнем Севере, то до 3 месяцев.

еловек предпенсионного возраста, которого сократили и он не может продолжать трудовую деятельность по каким-то причинам, имеет право досрочного выхода на пенсию по старости, но не раньше, чем за два года к достижению пенсионного возраста.

Что делать если сотрудник заболел после сокращения?

В случае если работник, который попал под сокращение, в 30-дневный срок заболевает, то он имеет право на выплату по больничному листу, предоставив его по прежнему месту работы.

Когда предприятие было ликвидировано, то больничный лист предоставляется в Фонд Социального Страхования.

Пример расчета выплаты при сокращении работника

Работник по трудовому договору начал работать с 01.05.2016 года, а получил уведомление о своем сокращении 25.11.2017 года.

Он уволился 26.01.2018 года. Размер заработной платы за год составил 146 000 рублей. Приступил к новому месту работы 28.03.2018 года.

Рассчитаем сумму среднего заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск и выплату по выходному пособию.

1. Сумма выходного пособия:

146000 рублей / 12 месяцев = 12166,67 рублей – средняя зарплата за 1 месяц.

12166,67 рублей / 24 рабочих дня (среднее количество рабочих дней) = 506,94 рубля – средняя оплата за один день.

506,94 руб. х 18 дней (количество рабочих дней с 26.12.20017 по 25.01.2018) = 15208,20 руб. – Сумма выходного пособия.

При расчете выходного пособия учитывается количество только рабочих дней.

2. Размер оплаты за неиспользованный отпуск:

Количество неотгулянного отпуска за весь период работы составило 23 дня. Умножаем сумму среднего дневного заработка на количество дней.

506,94 руб. х 23 дня = 11659,62 руб.

3. Размер выплаты за несколько месяцев нетрудоустройства:

Сотрудник не был трудоустроен во втором месяце следующим после сокращения. Тогда начисляется выплата за период с 27.02.2018 по 26.03.2018. Количество рабочих дней в этот период составило 20 дней.

506,94 руб. х 20 дней = 10138,80 руб.

Видео: Выплата выходного пособия при сокращении штата.

Заключение

При сокращении работника с предприятия играет большую роль его осведомленность в своих правах и положенных выплатах.

Работодатель может преследовать свой интерес, понижая суммы выплат.

Для более детальной консультации можно обратиться к квалифицированному независимому юристу.