Достаточно часто случаются случаи, когда в семье, после рождения ребенка, в достаточно короткий промежуток (менее трех лет) женщина беременеет и рождает еще одного.
В такой ситуации она обычно пребывает в декретном отпуске, предназначаемом на уход за первым новорожденным.
Таким женщинам, со стороны федеральных властей, предполагается определенная материальная помощь.
Что такое декретный отпуск?
Это отрезок времени, в период которого женщина, вынашивающая ребенка, на крайних сроках беременности освобождается от осуществления своих обязанностей по занимаемой должности для подготовки к процессу рождения ребенка и его воспитания до достижения трехлетнего возраста.
В официальной своей форме, установленной в юридической сфере, время декретного отпуска касается только двух отрезков времени:
- Период в тридцать недель беременности до дня рождения малыша. В большинстве случаев, этот отрезок времени составляет семьдесят дней. Именно в этот период женщина освобождается от своих рабочих обязанностей и полностью может заняться подготовкой к появлению ребенка на свет;
- Отрезок времени, продолжаемый в семьдесят дней с того момента, когда произошли роды.
На срок предоставления данного отпуска, за беременной женщиной закрепляется рабочее место, а также начисляются декретные денежные средства, которые должны быть суммированы и начислены единоразово.
Законодательные документы определяют, что на отпускные по уходу за ребенком, со всеми их преимуществами, предоставляются только, если беременная женщина официально трудоустроена согласно Трудового Кодекса РФ.
Именно этот документ определяет все правила предоставления декрета, его временные рамки и другие нюансы, касаемо вопросов беременности, при работе.
Зависимо от определенных обстоятельств, указанных в действующем законодательстве, период до родов, либо после них, может увеличиваться.
Так, временной отрезок после родов может продлиться на время от восьмидесяти шести до ста десяти суток.
После того, как послеродовой отдых заканчивается выходом на работу, сотрудница может оформить отпускные, по воспитанию ребенка до трёхлетнего возраста.
Такой отпуск, также, разделяется на две составляющие части:
- Период, который начинается со следующего дня, после даты завершения отдыха после родов, вплоть до наступления полутора лет малышу;
- Временной период, когда ребенок развивается с полутора до трёх лет.
В случае если женщине удалось забеременеть в период пребывания в отпуске по уходу за новорожденным, ей потребуется собрать и официально оформить соответствующий пакет документов.
Процесс оформления повторного отпуска
В ситуации, когда женщина, находясь в отпуске забеременела, предусмотрено два варианта законного алгоритма действий:
- При возвращении к своим обязанностям по занимаемой должности, прерывая декрет, женщина не может претендовать на полагающиеся ей выплаты;
- В ситуации, когда оформляется второй декретный отпуск без возврата на рабочее место, женщине, вновь вынашивающей ребенка, можно выбрать одно из двух пособий, которое будет ей предоставляться. Претендовать одновременно на два вида выплат — не получиться.
После того, как закончится второй послеродовой отдых, сотруднице потребуется заполнить заявление на оформление повторного отпуска, чтобы растить малыша до трёх лет.
Существует возможность оформить отпускной период на ближайшего родственника, изъявляющего желание растить новорожденного.
При выходе на рабочее место
Женщина, осуществляющая трудовую деятельность, прервав свой декрет, обязуется следовать определённому алгоритму действий, который поможет ей добиться освобождения от обязанностей по её должности, обусловленного воспитанием малыша до трёхлетнего возраста.
Алгоритм действий следующий:
- Заполнение заявления;
- Далее потребуется оформить соответствующий лист беременности и подать, вместе с заявлением, в отдел кадров;
- После того, как приказ о декретном отпуске будет подписан, в срок до десяти дней начисляется и выдается пособие в полном его размере;
- К тому моменту, когда послеродовой отпуск будет подходить к своему завершению, необходимо прийти в отдел кадров предприятия, на котором трудится женщина, и написать заявление отпускные, предназначенные на воспитание малыша до трёх лет.
В случае, когда беременность наступила у безработной женщины, состоящей на учете в Центре занятости граждан, ей необходимо собрать определенный пакет документации, состоящий из:
- Заполненное заявление, адресованное органам соцзащиты, согласно месту своей прописки;
- Больничный, оформленный у женского врача;
- Ксерокопии трудовой книжки, подтверждающие отсутствие официального трудоустройства;
- Справка, что присваивает определённой статус безработной женщине, вынашивающей ребенка, которая встала на учет Центра занятости населения.
Повторный отпуск без выхода на работу
В ситуациях, когда у женщины происходит беременность во время пребывания на отдыхе по воспитанию ребенка, она имеет право заявить о повторном декрете, чтобы родить второго ребенка без возвращения к своим обязанностям по должности.
В этом случае женщина может уйти во второй декрет не выходя из первого, однако требуется придерживаться следующего алгоритма действий:
- Пишется новый бланк заявления и подается в отдел кадров предприятия. В нём должно быть указано прекращение действующего декрета, и предоставление нового, обусловленного повторным рождением ребенка;
- С руководством компании заранее согласовывается, какой именно вариант пособия будет получать беременная в декретном отпуске;
- Пересчитывается новый размер денежной помощи, что изменяется зависимо от официального стажа работы;
- Для увеличения размера денежной помощи, сотрудница может оформить заявку на просчет пособия по конкретным годам работы (когда у нее была наибольшая годовая прибыль).
В течение процесса официального оформления декретного отпуска на ближайшего родственника, предоставляется справка с места трудовой деятельности матери о том, что отпускные ей не выплачиваются.
В такой ситуации родственнику, воспитывающему ребёнка, производится начисление материальной помощи соответственно его уровню прибыли.
Форма заявления
Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам — здесь.
Как оплачивается второй отпуск?
Действующее законодательство предусматривает определенные порядки выплаты материальной помощи для женщин, в ситуациях, если в декрете рождается ребенок.
ФЗ №343 гласи о том, что расчет размера материальной помощи зависит от среднего дохода беременной за предыдущие два года официального трудоустройства.
На количество предоставляемых проплат может влиять:
- В период осуществления трудовой деятельности женщины, работодатель обязан был производить страховые взносы в Фонд соцстрахования;
- Если работница, на момент начала отпуска, не имеет достаточного стажа (два года), то учитывается средний уровень прибыли за период работы у другого нанимателя, который отчислял сборы в ФСС;
- Во временной отрезок, что выбирается для просчета размера пособия, не включаются следующие дни:
Отпускные дни, представляемые во время декрета на первого ребенка;- Периоды временной потери трудоспособности, что подтверждаются официально оформленными больничными листами;
- Периоды, когда сотрудница осуществляла трудовую деятельность, но работодатель не вносил за неё страховые взносы.
В случае если у женщины имеется период времени, после первых родов, когда она отработала какое-то время, и в этот период за неё осуществлялись страховые взносы в Фонд соц.страхования, то она может претендовать на оформление двух разновидностей пособия, после рождения второго ребенка: по беременности и материальную помощь по уходу за вторым ребенком, по достижению полутора лет.
Если после первого декрета женщина вышла на работу, то она может использовать права по замене лет официального трудового стажа, с целью увеличения количества предполагаемого пособия.
Даже, в случае отсутствие трудового стажа, в момент выхода в декрет, любой гражданке Российской Федерации гарантируется право на следующую материальную помощь:
- Единоразовая выплата при ранней постановке на государственный учет;
- Одноразовая материальная помощь при рождении малыша;
- Пособие, предназначаемое на уход за ребенком до полутора лет, выплачиваемое ежемесячно.
Как быть при ликвидации компании во время декрета?
Могут случаться ситуации, когда женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, узнает об официальной ликвидации предприятия, на котором она осуществляла трудовую деятельность до выхода в декрет.
Тогда вступает в силу тринадцатая статья ФЗ №81, которая представляет разнообразные пособия для детей. Она гласит, что женщина сохраняет все свои права на материальную помощь, при ликвидации предприятия во время декретного отпуска.
В такой ситуации, ей требуется обратиться в ближайшее отделение социальной защиты населения, где необходимо заполнить заявление, и продлить получение всех осуществляющихся денежных выплат.
Какие заявления писать?
Требуется предоставить в отдел кадров предприятия соответствующие документы, что дадут основание на оформление нового отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы прервать первый декрет и сразу перейти во второй, потребуется написать определенное заявление.
Сотрудница, претендующая на такой отпуск, заполняет официальный документ, в котором находятся следующие пункты:
Данные нанимателя;- ФИО и реквизиты беременной;
- Прошение о предоставлении декретного отпуска (либо больничного);
- Дата подачи заявления и подпись.
Далее, дело за работниками отдела кадров, издающие приказы о прерывании действующего отпуска и открытия нового.
Приказ о завершении первого декрета заполняется без определенной формы, указывая все требующиеся данные, временные рамки и подписи сторон. А для оформления второго, используется государственная форма – Т6, которая действует с две тысячи четырнадцатого года.
В этом документе записываются данные работницы, сроки декрета, а также повод для его оформления (заявление беременной). Документ подписывается обеими сторонами – женщиной, претендующей на декрет и её нанимателем.
После того, как работница ознакомится и подпишет второй указ, он попадает в отдел кадров, и подшивается к общему делу. Заполняется форма Т2: убирается запись о первом изданном приказе и вносится следующая о действующем.
Во время этого процесса, первый приказ не прерывается, а только изменяются его сроки.
Видео: Из декрета в декрет.
Заключение
Если женщина решила родить второго ребенка во время своего отпуска по воспитанию первого малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, то действующим законодательством чётко определен процесс подачи документов, продления декретного отпуска, а также процесса оформления пособий.
Для получения права претендовать на продление положенного отдыха, потребуется написать заявления и пройти процедуру оформления.
Все интересующие вопросы можно узнать в отделе кадров своего предприятия, либо в ближайшем Управлении соцзащиты населения.
