Оплата больничного листа после увольнения: особенности оформления, когда могут отказать в выплате?

Оплата больничного листа после увольнения: особенности оформления, когда могут отказать в выплате?

Государственным законодательством предусматривается компенсация гражданам за больничный лист.

При уходе из компании, трудящийся имеет право на получение выплаты по больничному, если он заболел в течение тридцати дней с момента официального разрыва трудового договора.

Оплата производится только при соблюдении определённых условий.

Законодательная база

Все права и порядок выплат, предполагаемых по больничному после увольнения сотрудника описаны в 183 статье ТК РФ. Но в данном законопроекте не указывается порядок расчета выплат при официальной регистрации больничного листа после увольнения.

В такой ситуации, законодательство опирается на нормы, указанные в юридических актах о соцстраховании на случай получения утраты способности к трудовой деятельности.

Дополнительное описание всех прав описано в следующих юридических пактах:

  • Статья №5 ФЗ №255 «Закон об обязательно социальном страховании» — трудящийся может получить компенсацию, если сам предоставит больничный лист после своего увольнения. Единственным нюансом является то, что для того, чтобы оформить оплату гражданин должен быть официально безработным. Если человек найдет новую работу – срок оплаты автоматически истекает и аннулируется;
  • Приказ Министерства Здравоохранения №624н – регулирует порядок и выдачу больничных, а также предоставляет гарантию всем работающим на материальное возмещение при заболевании на определённых условиях;
  • Приказ Министерства социального развития №514 – официально освобождает от трудовой деятельности работника путем записи в больничном листе. Данный приказ регулирует порядок выдачи листов, застрахованных гражданам, которые заболели.

При официальном трудоустройстве сотрудника на нескольких предприятиях, на каждом из них работнику выдается необходимое число больничных листов.

больничный трудящимся
Каждое из предприятий обязуется оплатить пособие трудящемуся.

Условия оплаты больничного

Федеральные законы чётко описывают нормы, как оплачивать возмещения материальных средств на время лечения работника. Все истины прописаны в ПП №375, который гласит о зачислении средств при временной потере трудоспособности.

Возмещение средств происходит только тогда, когда работающий заболевает, или получает травму в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.

Возмещение денежных средств происходит вне зависимости от того ушел сотрудник при увольнении по собственному желанию, либо его уволили. Не играет роли, также, длительность лечения.

Единственным нюансом является то, что получить оплату по больничному не получиться, если сотрудник увольняется по причине ухода за близкими. Даже в случае своевременного получения заключения врачей в тридцатидневный срок.

Основными условиями, при которых происходит официальное оформление больничного листа и получение выплаты за него, после увольнения следующие:

  • больничный листЕсли сотрудник, уволившись, заболел в тридцатидневный срок с момента увольнения;
  • Оформление больничного листа и его предоставление работодателю произошло в течение тридцати дней. Если сотрудник принес документ больше, чем через месяц, то его не принимают;
  • Курс лечения стартовал еще перед увольнением сотрудника на данного работодателя, а больничный выставлен предприятию после расторжения трудового договора;
  • Медицинская справка выдана самому бывшему сотруднику, а не по уходу за ребенком (родственниками, недееспособными и т.д.);
  • Медицинский документ предъявлен не позднее чем через полгода после расторжения контракта;
  • На момент подачи заявления на оплату по больничному листу, гражданин числиться официально безработным.

Для оформления выплат, помимо медицинского документа, потребуется предоставить на бывшее место работы следующие документы:

  • Ксерокопия паспорта;
  • Ксерокопия трудовой книжки, в которой зафиксировано, что гражданин ранее числился сотрудником предприятия.
паспорт и трудовая
Потребуются копии паспорта и трудовой книжки

Разновидности листка нетрудоспособности

Оформление больничных выплат осуществляется только после предъявления работодателю документа, подтверждающего личное заболевание, или травму бывшего сотрудника. Любые другие больничные листы не принимаются.

У работника, который был уволен с работы, разновидность и длительность предъявляемого документа может меняться в зависимости от курса терапии, что ему назначили в клинике.

Основные их разновидности приведены ниже:

  • До пятнадцати дней – при амбулаторном лечении в домашних условиях;
  • До десяти дней – пребывание под присмотром фельдшера, или стоматолога после выздоровления;
  • Выдача на необходимый срок – производится при оказании медпомощи в условиях стационара. В таком случае, гражданину полагается выдача больничного на срок лечения, а также на десять дней после него – на восстановление;
  • До двадцати четырех дней – при лечении в курортно-санаторных условиях.

При тяжелых патологиях, или травмах, срок оформления больничного листа может составлять до десяти месяцев.

диагностирование тяжелых осложнений
При диагностировании тяжелых осложнений, или туберкулеза – курс терапии может длиться до одного года.

Как оплачивается пособие уволенному сотруднику?

Каждый работодатель обязан предоставлять социальные гарантии своим официально застрахованным гражданам. При невозможности выполнять свои обязанности как работника, наниматель обязан выплачивать трудящимся возмещение за весь курс лечения.

Данный срок фиксируется в больничном листе, выдающемся из лечебного учреждения, которое подтверждает наблюдение за пациентом врачей.

Размерность оплаты регулируется действующим законодательством.

Компенсация зависит от трудового стажа сотрудника:

  • От восьми лет и больше – стопроцентная средняя дневная зарплата;
  • От пяти до восьми лет стажа – размерность выплат составляет восемьдесят процентов от среднего заработка в сутки;
  • Меньше пяти лет – шестьдесят процентов от средней заработной платы в день.

Но данные выплаты производятся только при начислении оплаты страховых возмещений по больничному листу, который начат еще при официальном трудоустройстве сотрудника. Предъявить его можно в течение полугода.

больничный после сокращения
Если трудящийся расторгает трудовой договор и желает получить пособия временной нетрудоспособности и составляет только шестьдесят процентов от среднего уровня дохода.

Чтобы рассчитать страховую сумму за срок заболевания учитываются следующие факторы:

  • Иметь стаж страховки, при произведении отчисление в органы социального страхования;
  • Уровень заработка со всех мест труда, просчитанный в среднем заработке.

При заболевании трудящегося в предпоследний день официального трудоустройства, бухгалтерия может следовать двумя путями:

  • При обращении сотрудника к специалисту сразу на следующий день после увольнения, просчитывается возмещение средств в размере шестидесяти процентов;
  • Если наемник заболевает до расторжения договора, то оплата по больничному листу производится, как и для всех официально трудоустроенных граждан.

При неофициальном трудоустройстве трудящийся не может рассчитывать на какие-либо выплаты. Больничный оплачивают только при официальном трудоустройстве и регулярных страховых взносах.

Данное условие является обязательным, так как большая часть пособия выделяется из Фонда соцстрахования, а не из средств компании.

Материальная компенсация
Материальная компенсация платится организацией только в первые три дня потери трудоспособности.

Особенности оформления и выделения средств на больничный

Принципы начисления денежных выплат могут изменяться в зависимости от причины увольнения сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон

Такое увольнение происходит при подписании определённого документа, с согласованными обеими сторонами правилами.

Если уволившийся сотрудник приносит в компанию больничный лист, который является основанием для оплаты компенсации за время лечения, то организация может, или выдать выплату, или отказать в ней.

Принятие листа, при котором он подлежит оплате, производится в следующих ситуациях:

  • Трудящийся расторгнул трудовой договор и заболел в тридцатидневный срок после этого;
  • Увольняющийся работник заболел, или получил травму в период четырнадцати суток с момента написания заявления об увольнении. В такой ситуации больничный оформляется до дня расторжения контракта. А увольнение происходит в оговоренный в заявлении срок. Страховая выплата начисляется, как и рядовым официально трудоустроенным сотрудникам.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон

При расторжении контракта по собственному желанию

Данное увольнение является наиболее распространенным. Возможность выплаты сохраняется, как и в ситуации с расторжением договора по собственному желанию.

Срок, дающийся работодателю на выплату – один месяц.

В случае сокращения штатных сотрудников

Абсолютно все граждане, которые официально трудились в компании, и были уволены при сокращении, получают материальное возмещение.

Однако данная категория людей имеет право получить и выплату по больничному на вышеупомянутых условиях.

Если предприятие полностью ликвидируется, то требуется явиться с больничным листом сразу в Фонд соцстрахования.

Если увольнение с работы обусловлено пенсионным возрастом

Увольнение по возрастуГражданин, достигший пенсионного возраста, является таким же сотрудником, как и люди, которые пенсионные выплаты не получают. Это дает ему право претендовать на вышеупомянутые права.

Когда могут дать отказ по выплате?

Организация вправе отказать в оплате больничного листа при следующих факторах:

  • Гражданин обрел официальный статус безработного и получает пособие;
  • В медицинской справке указанно заболевание родственника, требующего ухода;
  • Четко не определена дата открытия больничного и явки сотрудника к работодателю;
  • При официальном трудоустройстве на другое место работы;
  • Женщинам, вынашивающим ребенка.

Однако беременные могут претендовать на такие выплаты в следующих случаях:

  • При получении травмы;
  • При обнаружении патологии, что не допускается с определенными условиями труда, или проживания в данной местности;
  • При ухудшении состояния здоровья, причиной которому стало искусственное прерывание вынашивания ребенка, или ЭКО;
  • При переводе мужа на место работы, расположенное в другом регионе;
  • При уходе за инвалидами перовой группы, либо болеющими родственниками.
отказ в выплате больничного
Организация вправе отказать в оплате больничного листа при официальном трудоустройстве на другое место работы и т.д.

Пример расчета материального возмещения

Инженер компании «Пример» Иванов И.И. уволился 02 февраля 2018 года. Однако 28 числа этого же месяца он принес в компанию больничный лист, с целью получения оплаты за курс болезни.

Дата регистрации в медицинской справке установлена 9 февраля, а закрытие 27 числом этого же месяца.

Подтверждая статус безработного, бывший работающий предоставил ксерокопию трудовой книжки.

Данные условия обязуют нанимателя произвести денежные выплаты уволившемуся работнику в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.

До того, как расторгнуть трудовой договор Иванов И.И. отработал на предприятии «Пример» 8 лет и 4 месяца. Это дает основание брать в расчет заработную плату за последние два года.

Учитываются только начисления средств за выполненные трудовые обязанности. В данную сумму не входят премиальные выплаты, и сроки выплат пособия Фондом соцстрахования.

При подсчете суммы дохода за два года, бухгалтерия вывела общую сумму в 330000 рублей. После этого произвели деление на количество дней за два года.

330000 / 730 дней = 452,05 рублей – средний заработок в день.

При просчете количества рабочих дней с 30 апреля по 22 октября 2018 года определили 107 рабочих дней:

  • регистрация справкиМай – 21;
  • Июнь – 21;
  • Июль – 22;
  • Август – 21;
  • Сентябрь – 22;
  • Октябрь – 12.

После этого высчитывается размерность оплаты по больничному, путем умножения среднего дохода за день на количество трудовых дней за срок потери трудоспособности.

Из полученного числа высчитывают шестьдесят процентов:

(452,05 х 107) х60/100 = 29018 рублей

Выплата должна быть пересчитана и выплачена в течение одного месяца с момента подачи больничного листа работодателю.

Видео: Больничный после увольнения. 1 и 2 части.

 

Заключение

Даже расторгнув трудовой договор, уволенный сотрудник, при определенных условиях может добиться материального возмещения за заболевания, или травмы. Оплата производится в четко зафиксированных законодательством случаях и производится за счет средств государственного бюджета.

Работодателем возмещается только первые три дня заболевания с временной потерей трудоспособности. Наниматель имеет право отказать по запросу оплаты больничного в ряде оговоренных в законодательстве случаев.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Оцените статью:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.