Травма на производстве — пошаговая инструкция работнику и работодателю. Какие выплаты положены пострадавшему?

Травма на производстве - пошаговая инструкция работнику и работодателю. Какие выплаты положены пострадавшему?В жизни довольно часто встречаются травмы на производстве. Происхождения такого производственного травматизма различное, кто-то сам неосторожно ведет себя на рабочем месте, а кто-то становится жертвой неотлаженного производственного процесса и плохих условиях на трудовом месте.

Что бы ни произошло на производстве, каждый сотрудник должен знать и понимать, что делать и куда сообщать о несчастном случае.

Травмана рабочем месте — что это?

Главная задача отдела охраны труда в организации, или же на предприятии — это сократить количество случаев травматизма на производстве.

Несчастный случай, произошедший на предприятии с рабочим и повлекший к тому, что сотрудник получил увечье, или же повреждение, и является производственной травмой.

Травмой на производстве учитывается не только травма, которую человек получил на своем рабочем месте, но и в такое время:

  • Временной отрезок пути, когда человек добирается на рабочее место, на своем транспорте, или же на транспорте предприятия (ДТП);
  • Время, когда сотрудник находится в командировке;
  • Если работник выполнял работы по распоряжению руководства предприятия, что не относятся к его функциональным обязанностям;
  • При ликвидациях техногенных ЧП и катастроф, когда был привлечен труд рабочих предприятия.
травма по пути на работу
Травма по пути на работу

Виды и степени травм на производстве

Производственный травматизм делится на 2 вида — это лёгкие, а также тяжёлые увечья.

К тяжелым формам травмы относится:

  • Состояние болевого шока;
  • Кровопотеря больше, чем 20,0% всей крови в организме;
  • Коматозное состояние по причине травматизма;
  • Увечье, что привело к нарушениям функциональности внутренних жизненно важных органов человеческого организма;
  • Переломы тканей кости, имеющие осложнённую форму, или же привели к обильному кровотечению;
  • Суставные вывихи;
  • Травмирование костей позвоночника;
  • Травматизм черепной коробки, повлекший травму клеток мозгового вещества, или к повреждению мозговых артерий;
  • Психического типа травмирование;
  • Повреждение артерий системы кровотока, что привело к обильному кровотечению и большой кровопотере;
  • Искусственное прерывание организмом беременности у работающей женщины.

Легкая степень

К травмам лёгкой форме относятся:

  • Закрытый перелом костной ткани;
  • Мышечное растяжение;
  • Ушиб мышечной тканей средней тяжести с небольшой гематомой;
  • Неглубокий порез пальца;
  • Сотрясение мозговых клеток.

Степень травмирования сотрудника предприятия оценивается после общего осмотра и диагностирования в стенах медицинской клиники, и также в клинике оказывается первая медицинская помощь, и если нужно и весть комплекс терапевтических и хирургических мероприятий.

Заключение степени травматизма выдается руководству предприятия, или же созданной комиссии по расследованию травматического случая.

трудовой кодекс государства РФ
Порядок оформления производственной травмы описывает трудовой кодекс государства РФ.

Разделение видов производственных травм

Травматизм на предприятии делится по типу получения травмы:

  • Механическое повреждение;
  • Полученная травма воздействием высоких, или же сильно низких температур;
  • Повреждения электрического характера;
  • Негативное воздействие на организм химическими веществами, или же парами химических соединений и веществ.

Травма на предприятии может произойти, как по вине самого сотрудника (по неосторожности, или же по причине халатности), а также травмирование может произойти по вине работодателя, который не обеспечил безопасность в рабочем процессе на производстве.

Также травму можно получить по причине несчастного случая, где нет вины ни самого рабочего, ни руководства компании.

Причину травматизма устанавливает специальная экспертная комиссия.

Профессиональные заболевания

Профессиональные болезни и патологии — это отклонения от здорового функционирования организма, которые сотрудник получил вследствие воздействия на организм длительный временной период не соответствующих стандартам, условий труда.

Данные патологии могут развиваться в острой форме, а также протекать в хронической степени заболевания с периодическими рецидивами патологии.

К тяжёлым патологиям относят те болезни, которые возникли внезапно от негативных условий работы, также заболевание может произойти сразу с несколькими рабочими, что можно говорить о массовом травматизме организма на предприятии.

Травматизмом на производстве также считаются заболевания в острой форме развития патологии — это ожог зрительного органа, когда работник выполнял задание на сварочном аппарате, отравление парами веществ, которые содержат хлор, или ртуть, а также парами химических соединений при использовании их в производстве.

причины производственного травматизма
Хроническая форма патологии развивается длительный период времени при постоянном соприкосновении с негативными условиями организации трудового процесса.

Несчастный случай на производстве действия работодателя

Согласно трудовому кодексу, а также законодательной правовой административной базе Мин. Труда РФ при аварии на производстве, которая привела к массовому травмированию рабочих.

А также вследствие ее есть смертельный исход сотрудника, тогда руководитель предприятия, или же организации в обязательном порядке должен об этом проинформировать:

  • Профсоюзный комитет регионального значения;
  • Гос. Инспекцию РФ в территориальном округе;
  • Прокуратуру;
  • Руководство региона, на территории которого расположена кампания;
  • Региональный фонд соцстраха.
  • Обязательно проводится инструктаж после несчастного случая по технике безопасности всему коллективу предприятия.

Производственная травма на производстве — пошаговая инструкция работнику

Если произошла травма на производстве, каждому потерпевшему необходимо чётко знать алгоритм его действий и поведения.

Существует инструкция поведения при несчастном случае:

  • Ни под каким предлогом не покидать место, на котором произошёл травматизм, потому что в последствии будет практически невозможно доказать факт травмирования на производстве, или же на его территории. В данном случае работник получит отказ от финансовой компенсации;
  • Необходимо вызвать медицинского работника производства, он зафиксирует факт травмы, а также степень ее сложности, и если необходимо, он же и вызовет бригаду медицинской скорой помощи;
  • После освидетельствования комиссией факта травмирования, пострадавший должен получить акт травмы, где стоит дата происшествия и мокрая печать организации, а также, он будет подписан всеми членами экспертной комиссии, и заверен руководителем;
  • Процедура оформления в медицинской клинике больничного листа;
  • Если травма имеет среднюю, или же тяжелую степень травматизма, тогда нужно собрать документы для подачи в фонд соцстраха, для дополнительной финансовой компенсации.
фонд соцстрах
Для дополнительной финансовой компенсации нужно собрать документы для подачи в фонд соцстраха.

Как оформить производственную травму на законодательном уровне?

На сегодня в РФ существует хорошая система законодательных правовых актов, по которым проводится расследование травматизма на производстве.

Безопасность на рабочем месте гарантировано Конституцией государства, и не выполнение Конституции, а также нормативов рабочего процесса, согласно ТК РФ, несёт ряд административных наказаний, а иногда и уголовную ответственность виновного в травмировании работников.

В трудовом кодексе, а также в законе, основанном на постановлении по охране труда, министерства труда РФ, существуют чёткие распоряжения, что необходимо предпринимать при травме на производстве, как создавать комиссии, как составлять правовые акты, подтверждающие факт травматизма на предприятии.

Порядок расследования

При действии несчастных случаев на предприятии, последствиями которых произошла у работника производственная травма, тогда руководство предприятия подписывает приказ о создании экспертной комиссии.

Комиссия состоит не меньше, чем из 3-х делегатов:

  • Представитель руководства организации (может быть представитель государственного, или правового органа);
  • Представитель, или председатель профсоюзного комитета компании;
  • Инспектор по охране труда данного производства.

Если в результате производственного травматизма произошел летальный исход, тогда состав комиссии дополняется такими представителями:

  • Государственный территориальный правозащитный инспектор;
  • Представитель местного органа власти региона, на территории, которого находится производство;
  • Уполномоченный регионального профсоюза, или же его председатель;
  • Представитель медицинского учреждения, или же врач, констатировавший летальный исход.

Если на предприятии от действия работодателя, или же по причине ЧП (несчастного случая) произошла массовая смерть сотрудников (более чем 5 — 6 человек), тогда комиссия уже имеет статус государственного расследования и в нее входят:

  • Делегат ГИ РФ (государственный инспектор);
  • Уполномоченный общегосударственного комитета профсоюзов;
  • Также представители местной власти и руководство предприятия.
расследование травм на производстве
Все эти мероприятия обезопасят фальсификации при расследовании, а также при производственном оформлении документов связанных с процессом травмирования работников и их гибелью на производстве.

Документальное подтверждение травмы на производстве

Если работник получил травму на производстве, тогда необходимо составить акт травмы, чтобы документально зафиксировать факт получения травмы работником.

Акт составляется на русском языке, а также, если сотрудник был иностранцем, тогда и на его языке. Количество экземпляров акта может быть разное и зависеть от количества заинтересованных сторон в получении данного документа.

Минимальное количество экземпляров документального подтверждения травмы — 2 экземпляра. Один экземпляр для потерпевшего, второй работодателю.

Составление акта имеет четкие инструкции его содержания, которые в обязательном порядке вносятся в акт проверки.

Правильно составленный акт и подписанный всеми членами комиссии имеет юридическую силу:

  • Полная информация о причине произошедшего несчастного случая (бытового, или промышленного), который привел к травме;
  • Подробное описание обстоятельств данного происшествия производственного уровня, или бытовых случаев на территории предприятия;
  • Полная информация о виновных данного происшествия;
  • Оценивание личной степени вины рабочего в том, что с ним произошло;
  • Подробные свидетельские показания сотрудников по факту возникновения случая травматизма;
  • Полная информация и описания места, де произошла травма.

Подписанный всеми членами акт, предоставляется руководителю, который обязан принять его к рассмотрению и утверждению. Акт заверяется подписью руководителя, ставится на нем дата происшествия и печать данной организации.

акт проверки
Акт обязательно должен быть зарегистрирован в специализированном журнале производственных и бытовых травм.

Срок давности травмирования сотрудника производства

В статье трудового кодекса РФ, четко прописаны сроки давности травмирования сотрудника на производстве:

  • Лёгкая степень травмы — не более 3-х суток;
  • Средняя степень и тяжёлая травма — до 15 суток;
  • При смертельном случае — 15 дней;
  • Если необходимо обследование пострадавшего в специализированных клиниках, тогда расследование можно продлить до 30 дней;
  • Если травма произошла раньше, но факт ее возникновения установлен в настоящий период времени, тогда срок давности до 30 дней;
  • Травмирование рабочего, которое произошло больше месяца назад, невозможно установить, как производственная травма.

Выплаты при травме на производстве

Когда на производстве произошёл несчастный случай, который привёл к производственной травме, пострадавший, или же родственники сотрудника, погибшего во время случая травматизма, могут получить финансовое компенсирование физического ущерба организму, а также возмещение морального ущерба.

Также должен сделать работодатель так, чтобы лечение и весь реабилитационный процесс работника был профинансирован предприятием, и пострадавший сотрудник не понёс финансовых трат по причине производственной травмы механического, или же бытовой.

Если по причине травматизма на производстве, сотрудник потерял трудоспособность на длительный период времени, руководство организации берёт на себя часть его финансовых расходов в быту, и выплачивает из фонда соцстраха предприятия единоразовую помощи, или же помесячную финансовую помощь.

Закон предусматривает сумму единоразовой помощи не ниже 85000,00 рублей, если травма закончилась летальным исходом, тогда родственники погибшего должны получить от компании не менее — 1000000 рублей.

выплата денег
Ежемесячная финансовая дотации пострадавшему, не может быть выше, чем 65000,00 рублей.

Оплата больничного листа

Для оплаты больничного листа при травме, необходимо предъявить документ, который подтверждает временную потерю трудоспособности.

Если человек на территории предприятия упал и получил микротравму лёгкой степени тяжести, тогда на основании акта комиссии, заключение о травматизме выдается на 3 календарных дня, при более сложных травмах — сроком на 15 дней.

Больничный лист при производственной травме оплачивается так же, как и все больничные.

Также застрахованный сотрудник организации имеет право получить выплату страховых компаний. Сумма материальной выплаты по причине травмы, которая повлекла за собой потерю трудоспособности, зависит от договора пострадавшего со страховой компанией.

Но также постановлением правительства РФ установлены четкие рекомендации для страховых организаций, про финансовую компенсацию в случае травмы на производстве.

На 2018 год установленная сумма максимальной финансовой компенсации, не больше, чем 80534,00 российских рублей.

Компенсирование морального ущерба

Производственная форма травмирования человека — это помимо болезненных ощущений, еще и психологический стресс, поэтому каждый, кто получил травму на производстве, имеет право на компенсирование морального ущерба, если несчастный случай произошёл по причине неисправности оборудования, по вине руководства.

Если директор предприятия отказываться компенсировать сотруднику моральные переживания, тогда данное решение будет приниматься решением суда.

Сумма компенсационной выплаты зависит от соглашения сторон, но если делом занимается суд, тогда предприятие будет обязательно выплатить ту сумму денег, которая назначена по решению суда.

компенсация травмы
Чаще всего руководитель выплачивает компенсацию, чтобы данный спорный вопрос не доводить до суда.

Пакет подтверждающих документов на компенсационную выплату за травму

Для того чтобы пострадавшему при травматизме на производстве получить компенсационную выплату в фонде соцстраха, руководству компании необходимо предоставить пакет, подтверждающий производственную травму документов.

Документы могут быть, как оригиналами, так и копиями:

  • Ксерокопия трудовой книжки, или же трудового договора;
  • Акт расследования факта травматизма на производстве;
  • Размер компенсационных выплат, которые назначены предприятием.

Также для компенсирования расходов на лечение, пострадавший готовит свой пакет документов:

  • Заявление на компенсацию;
  • Все чеки, которые подтверждают расход средств на лечение;
  • Заключение доктора о том, что пострадавший действительно потерял работоспособность;
  • Схема реабилитационного восстановления после производственного увечья.

Выплаты по факту летального исхода на производстве

Если по факту несчастного случая погиб на производстве сотрудник, тогда руководство данной компании обязано выплатить родственникам погибшего компенсационную сумму по утере близкого человека.

Сумма может быть выплачена единоразово, или же предприятие берет обязанности на содержание несовершеннолетних детей погибшего сотрудника, с помесячной выплатой им определённой суммы.

Единоразовая выплата обычно в размере одного миллиона российских рублей.

Для того чтобы родным получить данную компенсационную выплату, им необходимо предоставить следующие документы:

  • Документ о смерти;
  • Заключение судебной медицинской экспертизы о причины травмы;
  • Информация о доходах погибшего;
  • Справка о составе семьи, и несовершеннолетних детей;
  • Документальное подтверждение всех расходов на похороны.
компенсация
В случае гибели сотрудника на производстве, компания обязана выплатить компенсационную сумму родственникам погибшего.

Ответственность руководства за сокрытие факта травмы на производстве

Производственная форма травматизма, которая полена сотрудником по разным причинам, должна быть зафиксирована и проведено расследование в соответствии с законодательной базой государства.

Если руководство организации, на которой произошло ЧП отказывается составлять акт проверки и зафиксировать факт травмы на производстве, тогда потерпевший имеет право обратиться в органы местного самоуправления, а также в прокуратуру и в суд.

Для подтверждения факта травмы на территории производства, сотрудник предоставляет видеосъемку места происшествия и травмы, а также фото и письменные показания свидетелей травматизма.

Если в судебном порядке будет доказан факт производственной травмы, тогда потерпевший имеет полное право на все выплаты, а работодатель будет привлечен к административной ответственности, а в сложных случаях сокрытия смерти на производстве — и к уголовной ответственности.

Заключение

Перед тем, как приступать к работе на новом месте, необходимо пройти полный инструктаж по технике безопасности данного производства, а также необходимо хорошо читать трудовой договор, который подписывает сотрудник при приеме на работу.

травмы
Травмы и смертельные случаи

Травматизм на территории предприятия довольно часто происходит по вине самих рабочих и по халатному отношению к безопасности. В договоре при поступлении на работу прописывается, какую компенсацию предприятие готово заплатить в случае несчастного случая.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Оцените статью:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.