Производственная травма на производстве в 2024 году: причины и степени тяжести, пошаговая инструкция работнику

Производственная травма – это травмирование, или получение увечий в процессе трудовой деятельности, которые повлекли к временной, либо полной утрате способности работать.

Причем это может быть как травмирование на производстве, так и заболевания, к которым повлекла данная трудовая деятельность.

Травмы на производстве, что это такое?

Следует понимать, что в данное понятие входят не только травмы и увечья, полученные непосредственно в процессе труда.

К травмам производственного характера относятся:

• Трудовое увечье, полученное во время перерыва на обед;
• Ущерб здоровью сотрудника, при сверхурочной работе, или при командировках;
• Травма, полученная по дороге к месту работы и домой;
• В период выполнения работы по приказу начальства, не включенных в список обязанностей сотрудника;
• Травмирование внутренних органов и конечностей, что понесли ущерб в связи с продолжительным неблагоприятным воздействием окружающей рабочей среды;
• Несчастные случаи, которые произошли со студентами при производственной практике;
• При ликвидации последствий ЧП и катастроф, если трудящегося привлекают в определённом порядке.

Максимально избежать травматизма на предприятиях помогает соблюдение всех правил безопасности труда. Сюда относятся как соблюдение технических и организационных, так и личных правил трудовой деятельности.

Законодательная база

На сегодняшний день, получение травм во время выполнения трудовых обязанностей регулируется системой законодательных актов.

Спектр используемых документов растет при рассмотрении каждого индивидуального случая на отдельном предприятии, так как учитываются локально-нормативные правовые документы и инструкции.

Применение одновременно всех законодательных предписаний очень сложно.

Именно поэтому службы охраны труда применяют специальные схемы и форму расчёта, которые помогают расследовать производственные травмы.

Помимо этого, они повышают уровень осознанности трудящихся об их правах и обязанностях, что помогает предотвращать получение ущерба в рабочее время.

Все правила и требования прописаны в следующих законодательных проектах:

• ФЗ №73 – фиксирует все нюансы расследований при травмах производственного характера возникновения;
• ФЗ №125 – определяет принцип обязательного социального страхования в случае получения увечий при работе, либо при приобретении профзаболевания;
• ФЗ №255 – обязует граждан на обязательные взносы в Фонд соцстрахования, который позволяет получить страховку, подразумевающую возмещение затрат работника на лечение в результате несчастного случая;
• Приказ Минздрава №160 – зафиксирован список тяжелых производственных травм.
• Трудовой кодекс РФ.

Разновидности и степени тяжести повреждений

Ситуация, что считается травмой на производстве, разделяется на два вида, зависимо от степени тяжести полученных травм и последствия, к которым они привели.

Такими могут быть рецидивы хронических, или профзаболеваний, продолжительная утрата трудоспособности и т.д.

Учитывается также и степень тяжести полученных травм. Основными выделяются увечья тяжелой и легкой степени.

К травмам легкой степени относят:

• Незначительные ушибы;
• Закрытые переломы костей;
• Растяжения мышечных тканей;
• Сотрясение головного мозга и т.д.

Тяжелая степень подразумевает собой увечья, угрожающие здоровью и жизни человека.

Таковыми являются:

• Повреждение сосудистой системы организма;
• Отклонения в функционировании жизненно важных внутренних органов;
• Утрата более двадцати процентов крови;
• Травмы головного мозга;
• Психические отклонения;
• Увечья позвоночника;
• Потерю зрения, речи, или возможности слышать;
• Химические ожоги;
• Переломы с осложнениями;
• Шоковые состояния, вызванные болевыми ощущениями;
• Кома;
• Выкидыш и т.д.

Обычно оно остается в больнице, но может предоставляться по запросу нанимателя.

Классификация повреждений производится по разновидностям травм:

• Химические;
• Технические;
• Электрические;
• Температурные.

Потеря трудоспособности может происходить как по вине сотрудника, так и нанимателя. Данный факт определяется специализированной комиссией.

Причины травм на рабочем месте

Получение травм в процессе труда может происходить по нескольким причинам, среди которых есть и такие, что человек не может никак предотвратить.

Организационная

Причина таких увечий в рабочее время связанна с недостаточно хорошим процессом организации труда на производстве:

• Нарушения техники безопасности;
• Отсутствие необходимого инструктажа;
• Нарушения при использовании технических средств;
• Неправильно организованный трудовой режим;
• Плохая подготовка к погрузке и разгрузке материалов и т.д.

Техническая

Происходит в период использования неудовлетворительных технических средств:

• Недостаточность механической базы для осуществления труда;
• Технические поломки в станках, инструментах и прочих технических средствах;
• Автоматизация трудовой деятельности при тяжелых условиях работы.

Психофизиологическая

Такие травмы получают при произведении неправомерных действий на рабочем месте:

• Нарушения правил осуществления трудовой деятельности;
• Умышленное нанесение увечий самому себе;
• Явка на рабочее место в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.

Санитарно-гигиеническая

Происходит при нарушении санитарных нормативов, к которым относится влажность и температура на рабочем месте, недостаточная его оснащенность, несоблюдение правил гигиены и отсутствие помещений для бытовых нужд.

Что такое профзаболевания?

Приобретение профессиональных заболеваний – это возникновение нарушений здоровья работника из-за регулярного продолжительного воздействия на человеческий организм негативных условий окружающей среды на рабочем месте.

Профзаболевания могут носить острый, или хронический характер.

Тяжелые формы заболеваний характеризуются резким ухудшением здоровья и быстрым прогрессированием.

Такие болезни могут возникать в течение одного дня, когда на работника воздействуют негативные условия труда.

При поражении нескольких трудящихся одновременно фиксируется групповое профзаболевание.

Состояние окружающей среды на рабочем месте является удовлетворительным, если оно не влечет к получению травм и прогрессированию патологий разных степеней тяжести.

Травмирование при рабочем процессе может проявляться в виде острого заболевания – ожоговые поражения глаз сваркой, поражение организма хлором и другими ядами.

В случае хронических заболеваний, условия труда действуют продолжительное время и регулярно. К таким факторам относят вибрации и шумы производства.

На создание негативных условий могут повлиять:

• Повышенная влажность воздуха;
• Шумовые эффекты от работающей техники;
• Повышенная концентрация газов – в основном появляется при работе на химических предприятиях, или при кирпичном производстве;
• Сильные физические нагрузки;
• Вибрации;
• Неправильная поза сидения;
• Запыленность трудового места – цементное производство, или работа в шахте, а также других предприятиях с высоким уровнем пыли.

Алгоритм действий для сотрудника с производственной травмой

Только травмы, которые получены и зарегистрированы на месте труда считаются производственными. В любом другом случае, их могу расценить как бытовые.

Трудящемуся следует знать алгоритм действий, что поможет доказать производственную травму и получить страховую выплату:

• В наиболее короткие сроки уведомить начальство о травмах, а если нет возможности сделать это самому – отправить других лиц, которые часто являются свидетелями инцидента. Со своей стороны работодатель обязуется оказать первую медицинскую помощь и организовать процесс транспортировки пострадавшего в ближайшую клинику. После этого наниматель должен уведомить ФСС о несчастном случае и составить протокол о травмах;
• Формируется комиссия для расследования дела по несчастному случаю, какая состоит из трех работников. Процесс разбирательства включает в себя определение тяжести и вида травмы, показания свидетелей, а также проводятся дополнительные экспертизы для выявления причины производственного увечья;
• При легкой травме заключение о травму формируется не более трех суток. При получении тяжелых форм увечий срок расследования может достигать пятнадцати дней;
• На основании заключения комиссии выдается больничный, позволяющий претендовать на выплаты за производственную травму. Окончательное решение принимает работодатель в течение десяти дней;
• Если сотрудника признают в собственной виновности, при его несогласии решение может быть оспорено в судебном порядке.

Чем грозит работадателю несчастный случай?

За нарушения законов охраны труда, что повлекли к травмам на рабочем месте, работодателю грозит административная, дисциплинарная и даже уголовная ответственность.

К нанимателю могут быть применены следующие меры:

• Выговор;
• Расторжение трудового договора;
• Штрафные выплаты и компенсации;
• Полная остановка производственного процесса до того момента, когда выясняться все причины происшествия;
• При гибели работника может применяться ограничение свободы, или принудительные административные работы.

Действия комиссии

При регистрировании травм производственного характера возникновения работодатель должен собрать комиссию, которая будет расследовать несчастный случай сотруднику. Минимальное количество комиссаров – три человека.

В большинстве случаев, в неё входят сотрудники компании, сотрудники из охраны труда, доктор и служащий правоохранительных органов. Если регистрируется смерть трудящегося – вызывают следователей из прокуратуры.

После окончательного формирования, комиссия расследует, в какой степени виноват пострадавший, учитывая показания свидетелей, рассматривая степень тяжести травмы и заключение медиков.

Все эти факторы помогают сформировать размер материального возмещения и возможность лечения сотрудника за счет Фонда соцстрахования.

При нарушении правил сотрудником, или доказана его виновность, компенсация за травму на рабочем месте может сократиться.

Продолжительность расследования зависит от степени тяжести производственной травмы. При легкой форме травмы заключение формируется в срок до трёх суток, а при тяжелых – до четырнадцати дней.

Страховые выплаты и компенсации при травме на работе

Если нанесенные увечья считаются производственными, то сотруднику полагаются материальные возмещения в соответствии федерального законодательства.

Компенсация средств сотруднику за лечение производится из Фонда соцстрахования, а не от работодателя. Однако это не может помешать тому, что руководство предприятия может назначить определенные доплаты на курс лечения, или восстановления сотрудника.

Единоразовое получение выплаты

Данная компенсация производится один раз и имеет определенные пределы, которые влияют на её размерность. Возмещение рассчитывается на основании ПП РФ. Состоянием на 2024 год единовременная страховая выплата составила 80534 рубля.

Определить точную цифру можно в индивидуальном порядке в той организации, где страховался пострадавший. Выплата основывается на акте медэкспертизы, которая проведена уполномоченным учреждением.

В ней обязательно учитываются нанесенные повреждения и потеря трудоспособности (временная, или полная).

Компенсация по больничному листу

Чтобы претендовать на возмещение средств по больничному, потребуется предоставление справки о временной потери трудоспособности, а также заключение, выданное уполномоченной предприятием комиссией.

Все вопросы регулируются федеральным законодательством, так что средства начисляются быстро. Получение средств не отличается от стандартной оплаты больничного листа для рядового сотрудника.

Ежемесячная выплата соцстрахования

При подтверждении факта производственной травмы, пострадавшему работнику полагаются начисления денежных средств каждый месяц из ФСС. Расчёт суммы производится на основании процентного соотношения к зарплате гражданина.

Предельная сумма ежемесячной выплаты составила 61,920 рублей.

Расчёт производится единоразово, после чего может применяться индексация. Начисление денежных средств происходит до момента полного выздоровления после получения производственной травмы.

Если сотрудник получает инвалидность, то выплаты начисляются на протяжении всей жизни.

Дополнительные средства на восстановления трудящегося

Работник, получивший производственную травму, вправе потребовать от его работодателя компенсацию за дополнительные медицинские расходы и лечение (сюда входит и протезирование).

Помимо этого, возмещаются и расходы на транспорт, которые тратит пострадавший при доставке к месту лечения и восстановления и в обратную сторону.

Если пострадавшему работнику пришлось переучиться на другую специализацию, из-за получения производственной травмы, то виновный работодатель обязан покрыть расходы на обучение.

Возмещение морального ущерба

Так как получения травмы на рабочем месте является большим стрессом, то пострадавший работник полноправно может рассчитывать на компенсацию морального ущерба, если травмирование произошло не по вине сотрудника.

При отказе работодателя можно решить вопрос в судебном порядке. Окончательная сумма определяется соглашением сторон, но может назначаться и судом.

Сколько платят, если регистрируется смерть на работе?

В той ситуации, когда производственная травма повлекла гибель трудящегося, право на материальное возмещение переходит к ближайшим родственникам.

Выплата является единоразовой и составляет сумму до одного миллиона рублей.

Чтобы оформить такую выплату потребуются следующие документы:

• Заключение о смерти человека;
• Акт судебно-медицинской экспертизы;
• Документ о заработной плате погибшего;
• Документ о наличии граждан на содержании у погибшего;
• Официальный документ о расходах на ритуальные услуги.

Документы для оформления

Для того чтобы получить выплаты пострадавшему работодатель собирает требуемый пакет документов для предоставления его в ФСС:

• Ксерокопия трудового договора;
• Ксерокопия трудовой книжки пострадавшего;
• Заключение о получении производственной травмы;
• Документация о сроках оплаты страховки при приобретении нетрудоспособности.

Сотрудник, пострадавший в период рабочего процесса, должен подготовить следующие документы:

• Заполненное заявление;
• Документация, которая подтверждает расходы на лечение и реабилитацию;
• Медицинская справка, подтверждающая недееспособность;
• План восстановления;
• Акт медкомиссии о потребности в курсе реабилитации для пострадавшего от травмы на производстве.

Для того чтобы назначить расследование производственной травмы потребуются следующие документы:

• Паспорт;
• Трудовой договор;
• Инструктаж на определённую должность;
• Т-2 карточка;
• Журнал учета рабочего времени.

Чтобы официальной регистрации травмы и проведения дальнейшего следственного дела потребуются:

• Заключение о случившейся страховой ситуации;
• Приказ о сборе комиссии для расследования;
• Фактическая запись в журнале регистрации производственных травм;
• Акт госинспектора по охране труда;
• Акт Н-1 с подписями всех комиссаров;
• Прикрепленные материалы (фото, видео, показания свидетелей и т.д.);
• Медицинская справка о фиксировании полученных увечий.

Заключение

Получив травму в процессе труда, требуется немедленно обратиться к непосредственному начальству. Все факты профзаболеваний, или травм подлежат регистрации.

В случае правильного и своевременного оформления документов пострадавший сотрудник может рассчитывать на выплаты при производственной травме.

Начисления производятся из Фонда соцстрахования и имеют определенные критерии и правила. Размерность определяет специальная комиссия, в зависимости от ряда факторов.