Федеральным законодательством предусмотрены определенные материальные компенсации и льготы для тех граждан, которые осуществляют трудовую деятельность в неблагоприятных и тяжелых условиях окружающей среды.
Данные преимущества предусмотрены для определенного списка профессий, зафиксированных Правительством государства в нормативных документах.
Законодательная база
Вредные профессии, которые предполагают материальные выплаты и другие льготы, четко определяются федеральным законодательством.
На текущий год, вредность по профессиям определяется и регулируется следующими законопроектами:
- ПП № 188 и №198 (пункт 22);
- Трудовой Кодекс РФ;
- Федеральный закон №426.
Что такое тяжелые условия труда?
Соответственно ТК РФ, специальности, относящиеся к условиям труда признанным как тяжёлые, являются работами, которые негативно сказываются на здоровье человека, ослабляют его иммунную систему, нарушают репродуктивное здоровье и влекут и прогрессированию профзаболеваний.
Признание окружающих условий труда, как вредных, осуществляется специальной трудовой комиссией, которая состоит из членов уполномоченных структур. Проверка производит оценку производства и условий трудовой деятельности, определяя вредность на предприятии.
Государственные льготы и права работников на льготы, связанные с вредными, особо тяжелыми, либо опасными условиями труда, предоставляются только после проверки их государственными органами.
В любых других случаях, господдержка не осуществляется, но не ограничивает право работодателя вводить свои доплаты, регулируемые нормативными документами отдельных предприятий.
На сегодняшний день, полные списки профессий, которые попадают под федеральные льготы, приведены в 1 и 2 списке Постановлений Правительства.
Вредные профессии список 1 и 2
Ознакомиться с полными списками можно тут — Список 1 и Список 2.
Первый из них содержит специальности, которые признаны тяжелыми и чрезвычайно опасными.
При таких работах наносится критический и практически невозместимый ущерб.
Во втором же, состоят специальности, относящиеся к условиям вредности, что более мягко и не так пагубно сказываются на здоровье.
Классификация вредности по профессиям
Разделение происходит на четыре категории, что зависят от степени риска прогрессирования заболеваний:
- Первая – сюда относятся те группы работающих, у которых есть незначительный риск поражения профзаболеваниями, с возможностью излечения. Отклонения происходят после прекращения труда на вредных условиях;
- Вторая – характеризуется стойкими изменениями в организме, которые приводят к прогрессированию хронических заболеваний, в особенности, если человек имеет стаж работы на производстве больше пятнадцати лет. Профзаболевания дают о себе знать и начинают развиваться;
Третья – обусловлена стойкими нарушениями здоровья человека, которые могут привести к нетрудоспособности (частые выходы на больничный);- Четвертая – характеризуется функциональным нарушением здоровья с полной потерей трудоспособности.
Какие показатели оценивают при проведении комиссии производства?
При проведении определения вредности производств, госкомиссией производится оценка следующих факторов:
- Громкость шумовых эффектов предприятия;
- Большая концентрация пыли в воздухе. Значительное содержание пыли в окружающей среде приводит к оседанию её в легких, что постепенно разрушает дыхательные структуры организма;
- Плохая освещенность. В таких условиях труда, наиболее страдает психическое здоровье. Отмечается большая чувствительность и раздражительность, нарушения настроения и общего состояния сотрудника;
- Патологические облучения;
- Чрезмерно высокая, или низкая температура окружающей среды;
- Работа с химикатами;
- Значительной уровень вибрации при работе;
- Сильная загрязненность условий труда;
- Тяжесть, продолжительность и уровень напряжения трудовых специальностей.
Льготы работнику на вредной работе
Федеральным законодательством предусмотрены льготы по всем профессиям, которые имеют неблагоприятные условия трудовой деятельности.
Сотрудникам таких предприятий назначаются следующие преимущества:
- Повышенная оплата труда. Увеличение должностного оклада производится минимум на четыре процента;
- Дополнительный отпуск. Данная категория рабочих может оформить дополнительный отпуск каждый год, который будет оплачиваться работодателем. Срок отпускных должен быть не менее семи дней;
Возможность раньше выйти на пенсию. Мужчины могут законно уйти на отдых в пятьдесят пят лет, а женщины – в сорок пять, при попадании в первый список, и пятьдесят – для женского пола и пятьдесят пять лет для мужского при попадании во второй список;- Длительность смены должна составлять от шести до восьми рабочих часов, и не более тридцати шести часов за семь дней;
- Питание. Прежде чем приступить к работе, работодатель обязан обеспечить рабочих горячим завтраком, а после смены – молоком, или кисломолочными продуктами;
- Бесплатные лекарственные препараты и средства личной защиты;
- А также другие льготные преимущества, предоставляемые в отдельных регионах.
Заключение
Государственные власти стараются всячески поддерживать тех граждан, которые осуществляют трудовую деятельность в тяжелых условиях. Происходит это потому, что такие работы значительно нарушают здоровье граждан.
С полным перечнем профессий, принадлежащих к неблагоприятным условиям труда, можно ознакомиться в действующем законодательстве.
