Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — что это такое, какие выплаты входят, преимущества и недостатки использования

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - что это такое, какие выплаты входят, преимущества и недостатки использованияМинимальный размер оплаты труда (МРОТ) – один из основополагающих оценочных показателей экономического положения в государстве.

Данное определение характеризуется как установленная федеральными властями минимальная заработная плата за один месяц.

Согласно этого показателя, наниматель не может насчитать зарплату ниже, чем законодательно установленный МРОТ.

Правомерно может претендовать на начисление минималки гражданин, который выполнил определенный объем работы и отработал требуемое количество часов.

Законодательная база

Данный показатель, первоначально, входит в расчет размера налогообложения, штрафных взысканий и других государственных сборов. Сумма минимальной зарплаты может и не равняться месячному должностному окладу сотрудника.

Повышение минималки происходит путем начисления различных дополнительных выплат, за осуществление определенного вида деятельности, на усмотрение работодателя.

мрот
Каждый из сотрудников, обязательно, должен знать сумму предполагаемых ему выплат.

Действующее законодательство предполагает несение ответственности со стороны работодателя, если зарплата начисляется меньше фиксированного минимума.

Основополагающим правовым источником, регулирующим МРОТ, является Трудовой Кодекс. Согласно данному документу, основным ресурсом минимальной зарплаты являются деньги нанимателя.

Для бюджетников, главным источником является государственный, или региональный бюджет, а также отдельными субъектами федерации (зависимо от установленных норм в отдельных округах).

Помимо этого, расшифровка МРОТ используется в следующих нормативных документах:

  • Статья №133 ТК РФ;
  • ФЗ №82 «О минимальном размере оплаты труда»;
  • ФЗ, которые вносят изменения в первую статью ФЗ №82. Сумма минималки регулярно пересчитывается в пользу увеличения.

Установление государственного МРОТ формируется на Федеральном собрание РФ, и далее подписывается Президентом. После прохождения этой процедуры, документ обретает вид государственного закона.

В отдельных структурах минимальную заработную плату устанавливают путём трёхстороннего соглашения, сторонами которого являются:

  • Правительственные, или административные власти округа;
  • От имени нанимателей утверждает союз предпринимателей и промышленников;
  • Со стороны работников – профсоюз, или другое формирование.

Когда соглашение будет опубликовано, в тридцатидневный срок, наниматель может высказать своё возражение, оформив заявление в окружную горадминистрацию.

ТК РФ
В случае если несогласия от работодателя не поступает, то принимается, что наниматель одобряет подписанное соглашение.

МРОТ, для чего он нужен?

В Российской Федерации фиксированный минимум зарплаты используется:

  1. Как определение уровня заработной платы, ниже которой не может оцениваться труд работников с низким должностным окладом;
  2. Устанавливается для формирования выплаты, что полагается трудящимся гражданам по больничным листам, а также пособиям по вынашиванию и рождения ребенка. Однако, в отдельных случаях, МРОТ не используется для просчетов по листам недееспособности:
  • Работник не имеет трудового стажа в шесть месяцев;
  • В случае отсутствия официального места работы в течение двух лет, до момента получения больничного листа;
  • Когда сумма средней зарплаты в месяц (за предыдущие два года) составляет менее МРОТ;
  • При наличии нарушений режима указанного лечения;
  • При других целях, обусловленных обязательных соцстрахованием.

Помимо этого, ИП, осуществляющие свой труд, вносят социальные страховые платежи, основываясь на МРОТ.

Это обозначает что, если происходит повышение прожиточного минимума в государстве, то растет и уровень зарплаты и возрастает сума налоговых сборов.

Зарплата меньше МРОТ
Именно поэтому и увеличиваются цены.

Преимущества и недостатки использования

Применение данного показателя в действующем законодательстве имеет свои определенные критерии оценки, приведенные в таблице ниже.

ПлюсыМинусы
·          Стимулирование потребителей за счет увеличения количества денег в руках работников с низкооплачиваемыми должностными окладами;·          Риск роста инфляции, что происходит при повышении цен компаниями, стремящихся покрыть нежелательные растраты;
·          Мотивация для сотрудников, которые знают, что они не могут получить оклад по должности ниже фиксированного;·          Отсутствие мотивации у работников с низкой квалификацией, не желающие обучаться далее, имея фиксированную МРОТ;
·          Повышение среднего уровня жизни граждан;·          Усложнение задачи для малого бизнеса, что могли бы предложить официальную работу с зарплатой, меньшей чем МРОТ. Однако такие действия противоречат действующему законодательству, что повышает затраты малого бизнеса на зарплатные выплаты;
·          Уменьшение текучки кадров, что значительно снижает растраты на обучение сотрудников компаний, повышая доходы предприятий;·          Риск роста количества безработных и понижение конкуренции на рынке труда, обусловленное нежеланием нанимателей платить своим работникам МРОТ;
·          Снижение траты средств их госбюджета на соцзащиту населения. Это объясняется тем, что происходит снижение количества малоимущих граждан.·          Повышение зарплаты до минималки, за счет сотрудников, занимающих более высокие должности. Это значительно сказывается на производительности труда.

Какие выплаты входят?

Сотрудники, не имеющие квалификации, могут получать минимальную заработную плату за свой выполненный объем работы и отработанные часы в день. Весь рабочий процесс должен осуществляться на установленных законодательством нормах.

Согласно ТК РФ, величина минимального размера зарплаты складывается из:

  • Учитывается уровень квалификации работника, а также требуемый объем работы и условия труда;
  • Доплата за сверхурочные, тяжелые трудовые условия, дополнительные работы и т.д.;
  • Премии, надбавки и т.д.
допработы
Любые дополнительные работы должны оплачиваться сверх полагаемой нормы.

Как рассчитывается МРОТ?

Важно понимать, что минимальную заработную плату определяют не только на федеральном уровне. Она может изменяться в зависимости от региона проживания.

Статистика повышения МРОТ приведена в таблице ниже:

Период времениМинималка в месяц (рублей)
1 июля 2000 – 31 декабря 2000132
1 января 2001 – 30 июня 2001200
1 июля 2001 – 30 апреля 2002300
1 мая 2002 – 30 сентября 2003450
1 октября 2003 – 31 декабря 2004600
1 января 2005 – 31 августа 2005720
1 сентября 2005 – 30 апреля 2006800
1 мая 2006 – 31 августа 20071100
1 сентября 2007 – 31 декабря 20082300
1 января 2009 – 31 мая 20114330
1 июня 2011 – 31 декабря 20124611
1 января 2013 – 31 декабря 20135205
1. января 2014 – 31 декабря 20145554
1 января 2015 – 31 декабря 20155965
1 января 2016 – 30 июня 20166204
1 июля 2016 – 30 июня 20177500
1 июля 2017 – 31 декабря 20177800
1 января 2018 года – настоящее время9489

Согласно вышеупомянутой таблице, можно понять, что индексация МРОТ происходит без определенной привязки к датам. В некоторые года она производилась дважды в год, а в другие – всего один.

мротПомимо этого, каждый из регионов государства имеет полное право устанавливать свои минимальные зарплаты, которые будут отличаться от государственной, и действовать только в пределах округа.

Однако федеральное законодательство определяет некоторые ограничения для расчёта минимального регионального оклада:

  • Фиксированный на окружном уровне МРОТ должен быть больше чем государственный;
  • Расчет производится при учете показателей безработицы, уровня цен и значений заработных плат в отдельных регионах;
  • Для того чтобы рассчитать минималку, обязательно, используется показатель прожиточного минимума граждан.

Повышение уровня МРОТ, преимущественно, происходит в высокоразвитых городах, которые имеют прочную экономическую базу. Также, рост минимальных зарплат, в отдельных регионах, растет за счет других регионов.

Обычно, по такой схеме начисляется зарплата народам Крайнего Севера.

трудящиеся
В основном наибольшую минимальную заработную плату получаются граждане, трудящиеся в пределах Московской области.

Как влияет работа в праздничные и выходные дни на МРОТ?

Время, которое человек работает сверх полагаемой нормы, никак не воздействует на размер минимальной зарплаты. Согласно действующему законодательству, за переработку полагаются дополнительные выплаты, не касающиеся МРОТ.

Все надбавки прописаны в ТК РФ, следуя которому определяется:

  • Первые два часа рассчитываются в полтора раза дороже;
  • Все последующие – в два раза.

Данные выплаты могут быть заменены дополнительным отпуском, предоставляемым по желанию сотрудника.

Также, данный нормативный документ дает понятие об оплате труда при работе в праздничные дни. В случае возникновения острой потребности работодателя в осуществлении трудовой деятельности работником в дни праздников, то наниматель обязуется оплатить труд в удвоенном размере.

динамика МРОТ по России
Размер, предоставляемых в праздничные дни выплат, может устанавливаться в нормативных документах компании и выплачиваться в большем размере, на усмотрение руководства.

Помимо этого, в Трудовом Кодексе определяются и нормы заработка, при работе в ночное время суток. Ограничением к работе ночью является беременность, или несовершеннолетие. Во всех остальных случаях, ночные смены назначаются в добровольном порядке.

Порядок установления выплат подразумевает повышенную оплату за каждый час работы ночью.

Сумма данной прибавки может зависть от множества факторов, но не может быть менее двадцатипроцентной часовой ставки, или оклада.

Доплата

Управляющие каждой отдельной компании обязуются выпустить приказ, подразумевающий доплату до минималки. Это происходит, как только размер МРОТ падает меньше предельного минимума.

Данный приказ издается на один раз и может не дублироваться для каждого из работников.

После того как документ издается, бухгалтерия рассчитывает зарплату до минималки. Такой процесс является нормой для любой компании. Приказ, в обязательном порядке, должен содержать пункт, который наделяет бухгалтерию обязательством производить требуемые доплаты до уровня МРОТ.

А все проводимые индексации должны быть обязательно подшиты к расчетным журналам того периода.

Сам процесс просчета доплаты до минималки является достаточно простым.

Для определения МРОТ потребуется вычесть из заработной платы сотрудника следующее:

  • Оклад;
  • Прибавки;
  • Премии.
МРОТ и заработная плата
Если после вычета, сумма является меньше установленного государством минимума, то производится доплата.

Нюансы

В ситуации, когда работник компании трудиться на обычном окладе, не имея премиальных и надбавок, то уровень зарплаты не может быть меньше, чем МРОТ.

Однако, в ситуации, когда работник осуществляется трудовую деятельность с фиксированным окладом, но получает премии и надбавки, то зарплата может быть меньше минималки. В остальных случаях, такие действия являются противозаконными.

В случае, когда работник знает о том, что его заработная плата меньше полагаемого минимума, он полноправно может требовать доплаты от компании. В случае добровольного отказа выплатить компенсацию, сотрудник может обратиться в суд.

Если работодатель нарушается действующее законодательство, государством предусмотрена ответственность согласно Административному Кодексу в виде штрафных санкций, размер которых составляет пять тысяч рублей (для должностных лиц).

А для юридических лиц предусмотрены более высокие взыскания – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Также, может приостанавливаться деятельность предприятия на срок до трёх месяцев.

Заключение

Федеральные власти используют показатель МРОТ при расчете многих оценочных показателей. Также, данная фиксированная ставка определяется в целях недопущения низкой оплаты труда для сотрудников.

Повышение МРОТ происходит регулярно и используется в целях снижения уровня малообеспеченных граждан.

Для уточнения актуальной информации, касаемо минимальных размеров заработной платы, обращайтесь к действующему Трудовому Кодексу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Оцените статью:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.