Образец заявления на увольнение по собственному желанию: основные формулировки и правила оформления

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Я, нижеподписавшийся _______________________________________ (ФИО), место работы ______________________ (название организации), прошу Вас рассмотреть мою заявку об увольнении по собственному желанию.

Просьба прекратить трудовой договор со мной в ______________________ (указать дату, с которой желаем прекратить действие договора). Причина увольнения – собственное желание и личные обстоятельства.

Выполнение обязанностей, возложенных на меня в рамках трудового договора, было осуществлено мною в полном объеме и с должным профессионализмом. Я приложил все усилия для успешного выполнения поставленных задач и достижения поставленных целей.

В связи с моим решением об увольнении, я готов принять все необходимые меры для передачи выполненной работы, передачи активов и документов, а также для помощи в организации процесса поиска и найма нового сотрудника на мою должность.

Прошу Вас рассмотреть данное заявление и принять решение о моем увольнении по собственному желанию. Спасибо за предоставленную мне возможность работать в ______________________ (название организации). Желаю процветания и успехов в дальнейшей деятельности.

Основные формулировки

Основные формулировки:

Письменное заявление на увольнение по собственному желанию должно быть составлено в свободной форме и содержать следующую информацию:

— Дата написания заявления;

— Фамилия, имя, отчество работника;

— Должность работника;

— Название и адрес организации;

— Содержание заявления, в котором указывается причина увольнения;

— Фамилия, имя, отчество руководителя организации и его должность;

— Дата подписи работника;

— Подпись работника;

Подпись работника должна быть расположена после его фамилии и инициалов. После этого заявление следует вручить руководителю организации. В некоторых случаях может потребоваться также указать дату последнего рабочего дня.

Содержание заявления

Содержание заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию должно содержать следующую информацию:

  1. ФИО работника, сведения о его месте работы и должности.
  2. Дата подачи заявления.
  3. Формулировка обращения к работодателю, в которой указывается намерение уволиться по собственному желанию.
  4. Указание на соответствующие статьи трудового кодекса или коллективного договора, регулирующие процедуру увольнения.
  5. Прошение получить уведомление об одобрении заявления в письменной форме с указанием даваемой даты увольнения.
  6. Формальное заключение заявления благодарностью за предоставленную возможность работать в организации.
  7. ФИО работника и подпись.

Пример:

Иванов Иван Иванович, работник ООО \»Пример\», заявляю о своем намерении уволиться по собственному желанию. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, имею право на увольнение по собственному желанию. Прошу сообщить об одобрении данного заявления в письменной форме с указанием даты увольнения. Благодарю за предоставленную возможность работать в организации.

Иванов И. И. (подпись)

Аргументы для увольнения по собственному желанию

Аргументы для увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию является правом каждого работника. В случае принятия решения об увольнении, полезно иметь некоторые аргументы, которые помогут обосновать и объяснить данное решение. Ниже перечислены некоторые возможные аргументы, которые могут быть учтены при подготовке заявления на увольнение по собственному желанию.

Переоценка ценностей и целей. Иногда человек может осознать, что его жизненные ценности и цели изменились и не согласуются с текущей работой. Это может быть связано с личным ростом, изменением приоритетов или желанием заниматься другой деятельностью. Представление такого аргумента поможет объяснить и показать, почему увольняющийся сотрудник принял данное решение.

Неудовлетворенность условиями работы. Если сотрудник не чувствует себя комфортно на рабочем месте, испытывает неудовлетворенность отношением коллег или руководства, это также может стать доводом для увольнения. Неприемлемая рабочая атмосфера или условия труда могут серьезно влиять на эмоциональное и физическое состояние работника, что делает увольнение разумным решением.

Изменение профессиональных интересов. Время от времени у сотрудников могут возникать новые профессиональные интересы или желание развиваться в другом направлении. В таких случаях, чтобы не задерживаться на неподходящей работе, имеет смысл попробовать найти новую сферу деятельности, которая отвечает смене интересов и помогает профессиональному росту.

Ситуации в личной жизни. Нередко в личной жизни могут возникать события или обстоятельства, которые требуют больше времени и внимания. Это могут быть семейные обязанности, забота о близких, затраты времени на учебу или саморазвитие. В таких случаях увольнение может стать необходимым шагом для более эффективного удовлетворения потребностей и требований личной жизни.

Перспективы карьерного роста. Иногда работнику может представиться возможность перехода на другую работу, которая предоставит большие перспективы в карьерном росте и развитии. Если новая работа открывает важные возможности для профессионального развития и достижения целей, это также может стать обоснованием для увольнения.

Каждый работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и иметь основания для данного решения важно. Представленные аргументы могут помочь сотруднику объяснить свое решение и обосновать его перед работодателем.

Правила оформления

Правильное оформление заявления на увольнение по собственному желанию является важным фактором успешного завершения процедуры. Правила оформления позволяют грамотно и ясно изложить свои намерения и просьбу об увольнении, а также соблюсти формальности и удовлетворить правовые требования.

При написании заявления важно соблюдать следующие правила:

  1. Указать дату и адресат. В начале заявления необходимо указать текущую дату и данные адресата — руководителя или кадровую службу организации. Это поможет идентифицировать заявление и ускорить его обработку.
  2. Указать ФИО и должность. В тексте заявления следует обязательно указать свои Фамилию, Имя и Отчество, а также указать текущую должность. Эти данные помогут установить личность отправителя и избежать путаницы в документообороте.
  3. Сформулировать просьбу об увольнении. В самом центре заявления следует ясно и однозначно сформулировать просьбу об увольнении по собственному желанию. Это поможет избежать недоразумений и неоднозначностей в интерпретации заявления.
  4. Указать дату увольнения. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения. Это позволит работодателю планировать работу и подготовиться к замене сотрудника.
  5. Указать контактные данные. В конце заявления следует указать свои контактные данные — телефон и/или e-mail. Это поможет работодателю связаться с вами для уточнения деталей или передачи документов.

Соблюдение данных правил позволит сформировать четкое и грамотное заявление на увольнение по собственному желанию и избежать недоразумений и проблем в будущем.

Пример оформления:

05.06.2022

Директору ООО \»Название организации\»

Иванову Ивану Ивановичу,

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности специалиста по кадрам по собственному желанию.

Увольнение желаю провести с 01.07.2022 года.

Мои контактные данные:

Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX

E-mail: example@mail.com

С уважением,

Иванова Анна Петровна

Заголовок

Важные моменты, которые нужно знать о заявлении на увольнение по собственному желанию:

  • Заявление оформляется в письменной форме и адресуется руководству организации.
  • В заявлении необходимо указать дату подачи, фамилию, имя и отчество, а также должность работника, подающего заявление.
  • Необходимо указать причину увольнения и желаемую дату увольнения. Дата увольнения должна быть не менее двух недель с момента подачи заявления. В случае необходимости, можно предложить работодателю возможность привлечь и обучить замещающего сотрудника перед уходом.
  • Заявление должно быть подписано сотрудником и предоставлено в оригинале.
  • Сотрудник считается уволенным по собственному желанию только после получения письменного уведомления о принятии заявления.

Дата

Дата

Дата написания заявления на увольнение указывается в самом начале документа и помещается в левом верхнем углу страницы. Дата должна быть прописана полностью: день, месяц (словом), год. Например:

«10 марта 2022 года»

Указанная дата должна быть действительной на момент подачи заявления. Она не должна быть позднее текущей даты.

Адресат

Заявление о увольнении по собственному желанию направляется адресату – руководителю организации либо непосредственному руководителю подразделения, в котором сотрудник работает. Он должен быть официально уполномочен принимать такие заявления и принимать решения по ним.

Адресатом заявления также может быть уполномоченный представитель руководства организации, если внутренними правилами установлено, что заявления на увольнение по собственному желанию необходимо направлять именно ему.

Важно учесть, что при отправке заявления на увольнение по собственному желанию через электронную почту или внутреннюю систему организации, необходимо проверить, что адресатом будет именно нужное лицо, чтобы избежать недоразумений и задержек в рассмотрении. Желательно также уведомить адресата лично, чтобы быть уверенным в получении заявления.

Содержание заявления

В заявлении оформляется просьба уволить сотрудника по его собственному желанию. Заявление должно быть составлено на имя генерального директора или уполномоченного лица, которого сотрудник официально уведомляет о своем решении. Заявление должно содержать ФИО сотрудника, его должность и полное название организации.

Также в заявлении указываются дата подачи заявления и дата, с которой сотрудник просит осуществить увольнение. В заявлении должно быть прямо указано, что сотрудник увольняется по собственному желанию и с соблюдением всех процедур, установленных трудовым законодательством и документами организации.

Заявление должно быть лаконичным и ясным, не оставлять места для двусмысленности. Оно должно быть подписано сотрудником, и если требуется согласие работодателя, то также подписано и руководителем организации.

Важно помнить, что заявление на увольнение по собственному желанию не является обязательным, но ведет к расторжению трудового договора сотрудника по его желанию. Поэтому стоит обратить особое внимание на формулировку заявления и соблюдение всех требований, чтобы избежать проблем при расторжении трудового договора и получить положительное решение по своей просьбе.

Подпись

Подпись

Уважаемый работодатель, я, [ФИО], подтверждаю свое согласие с содержанием данного заявления и прошу рассмотреть его в соответствии с требованиями законодательства и условиями трудового договора.

Прошу сообщить об увольнении согласно принятому порядку и выдать все необходимые документы, включая трудовую книжку и справку о доходах, в установленные сроки.

[Дата]

[Подпись]

Примечание: Подпись должна быть выполнена рукой собственноручно, без сокращений и исправлений, для исключения возможных споров или претензий в будущем.

Получение увольнения

Получение увольнения осуществляется посредством написания заявления на увольнение по собственному желанию. В этом заявлении работник выражает свое желание покинуть предприятие или организацию, ссылаясь на различные причины, которые могут быть личными или профессиональными.

Заявление на увольнение должно быть четким и конкретным, не допускающим двусмысленных толкований. В нем необходимо указать полные данные работника, его должность, а также дату, с которой предполагается прекратить трудовые отношения.

При написании заявления на увольнение необходимо соблюдать некоторые правила оформления. Заявление должно быть написано на официальном бланке организации, простым понятным языком, без использования сложных терминов или сокращений.

Важно помнить, что заявление на увольнение должно быть подписано собственноручно работником и датировано.

После написания заявления, оно должно быть передано непосредственно начальнику или отделу кадров организации. Начальник или представитель отдела кадров должны подтвердить получение заявления путем приложения своей подписи и даты.

Получение данного заявления начинает процесс увольнения работника, и организация обязана принять все необходимые меры для оформления увольнения согласно законодательству и внутренним положениям компании.

Последствия увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию может иметь определенные последствия для работника.

Одной из основных последствий является потеря стабильного дохода. Уволившись по собственному желанию, работник больше не будет получать заработную плату от работодателя. Это может существенно повлиять на его финансовое положение.

Кроме того, увольнение по собственному желанию может сказаться на возможности получения пособий и компенсаций. Некоторые виды пособий могут быть предоставлены только тем работникам, которые были уволены по инициативе работодателя или по другим причинам, не связанным с собственным желанием.

Также следует учитывать, что увольнение по собственному желанию может повлиять на последующий поиск работы. Некоторые работодатели могут рассматривать такое увольнение как негативный фактор при принятии решения о приеме на работу. Это может создать дополнительные трудности для трудоустройства в будущем.

Таким образом, перед принятием решения об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно взвесить все возможные последствия и принять решение, основанное на обстоятельствах и потребностях своей личной и профессиональной жизни.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.