ТК РФ статья 194: особенности правового регулирования

Статья 194 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности правового регулирования отношений между работниками и работодателями. В соответствии с этой статьей применяются особые нормы, учитывающие специфику труда работников, занятых на предприятиях, организациях и учреждениях обороны и безопасности страны.

Основной особенностью регулирования трудовых отношений в сфере обороны и безопасности является приоритет интересов государства над интересами работников и работодателей. Такое положение обусловлено важностью и особенностями работы этих предприятий, организаций и учреждений для обеспечения безопасности государства.

В рамках статьи 194 устанавливаются ограничения для работников в отношении их трудовых прав и свобод. Например, работники этих сфер не могут объединяться в профсоюзы или заниматься коллективными действиями для защиты своих прав и интересов. Также им может быть установлен специальный режим труда, предусматривающий длительность рабочего времени, отсутствие выходных и т.д.

Таким образом, статья 194 Трудового кодекса РФ создает особое правовое положение для работников и работодателей в сфере обороны и безопасности страны. Она обеспечивает приоритет государственных интересов и осуществляет контроль над трудовыми правами и свободами работников, что объясняется важностью и особенностями их работы в обеспечении безопасности государства.

Статья 194. Предписания органа по надзору

1. В случае выявления нарушения требований трудового законодательства работодателю выносится предписание об устранении такого нарушения.

Предписания органа по надзору могут содержать следующие меры:

— привлечение работодателя к административной ответственности;

— наложение дисциплинарного взыскания;

— предписание о выплате задержанной заработной платы;

— предписание о восстановлении в трудовых правах работника;

— предписание о прекращении использования труда с нарушением законодательства;

— предписание о привлечении работодателя к обязательству устранения последствий нарушения;

— предписание о проведении дополнительной проверки условий труда.

2. Если работодатель не исполнил предписание, указанное в пункте 1 настоящей статьи, орган по надзору вправе:

— представить материалы об административном правонарушении, совершенном в результате неисполнения предписания, в суд;

— привлечь работодателя к административной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 194. ТК РФ содержит особенности правового регулирования, касающиеся незаконного оборота наркотических средств и психотропных веществ. Она устанавливает ответственность за особо тяжкие преступления в этой сфере, включая производство, сбыт, хранение или перевозку наркотических средств.

Основная цель данной статьи заключается в предотвращении распространения наркотиков и психотропных веществ, а также наказании лиц, совершающих преступления в этой области. В соответствии с этой целью законодательство устанавливает жесткую ответственность за незаконные действия, связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Статья 194 ТК РФ подробно описывает виды преступлений, санкции и ограничения, которые могут быть применены к лицам, совершившим данные преступления. Законодательство также предусматривает возможность добровольного сдачи наркотиков без ответственности.

Важно отметить, что незаконный оборот наркотических средств и психотропных веществ является серьезным преступлением, сопряженным с тяжкими последствиями для общества и индивидуальных лиц. Поэтому общественное осуждение и борьба с данными преступлениями являются приоритетными задачами законодательства и правоохранительных органов.

Перевозка, хранение, сбыт и производство наркотических средств и психотропных веществ без соответствующего разрешения или лицензии являются прямыми нарушениями законодательства и подлежат строгому наказанию. Кроме того, законодательство предусматривает возможность применения особо строгих санкций, если данные преступления совершены неоднократно, в крупных размерах или с использованием насилия.

Для борьбы с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ проводятся специальные операции и рейды, которые направлены на выявление и задержание лиц, занимающихся данными преступлениями. Кроме того, правоохранительные органы осуществляют тесное взаимодействие с другими странами для борьбы с международным наркотрафиком и обменом информацией о потенциальных поставщиках и покупателях наркотиков.

Статья 194 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая невыплату или задержку заработной платы, нарушение правил охраны труда и другие правила и гарантии, предусмотренные законом. Работодатель несет ответственность за причиненный ущерб, включая моральный вред, работникам и третьим лицам.

Работодатель обязан возместить работнику причиненный вред, включая упущенную выгоду и моральный вред, в случаях, предусмотренных законом.

В случае невыплаты или задержки заработной платы работник имеет право на возмещение причиненного ущерба в размере действительной стоимости потребительских товаров, оцениваемой по обоснованным и доступным способам с учетом региональной средней цены на такие товары.

Работодатель обязан незамедлительно возместить работнику ущерб, причиненный в результате нарушения трудовых прав работником, а также упущенную выгоду.

Работодатель несет ответственность за вред, причиненный работникам или третьим лицам в результате его действий (бездействия), в том числе в результате нарушения требований охраны труда, несоблюдения договорных обязательств и требований закона, причинение морального вреда и другие случаи, предусмотренные законом.

ТК РФ статья 194: особенности правового регулирования

Особенности правового регулирования труда, предусмотренные настоящим Кодексом, устанавливаются с учетом специфики труда в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия (организации), квалификации работников, режима труда, в том числе подготовки к работе и отдыха, условий и характера выполнения работ, затрат на обеспечение безопасности и гигиены труда и других факторов производственного процесса.

С учетом специфики труда в отраслях экономики применение норм настоящего Кодекса может быть распространено на работников некоторых отраслей и профессий, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности предприятий (организаций), использование технологий и организационных решений, определенных для других отраслей.

Правовое регулирование труда работников органов государственной власти и местного самоуправления, органов прокуратуры, следственных органов, органов предварительного расследования, попечительских и иных специализированных учреждений, осуществляющих меры социальной защиты несовершеннолетних, а также лиц, обслуживающих адвокатов, нотариусов и других лиц, осуществляющих юридическую деятельность, осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность данных организаций и учреждений, а также с учетом принципов и норм настоящего Кодекса.

Правовое регулирование труда моряков осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность морского флага Российской Федерации в международных водах, труд моряков на судах, летательных и других морских, авиационных и арктических объектах.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует особенности налогообложения доходов профессиональных спортсменов.

Согласно этой статье, профессиональные спортсмены вправе осуществлять свою деятельность на основании трудового или гражданско-правового договора. Они обязаны уплачивать налоги с доходов, полученных от своей спортивной деятельности.

Размер налога устанавливается с учетом особенностей трудовой деятельности спортсменов. В установленных случаях налоговая база может быть уменьшена, например, при наличии детей или иных лиц, которые являются иждивенцами.

Профессиональные спортсмены обязаны представлять налоговые декларации и уплачивать налоговые платежи в установленные сроки. Они также могут воспользоваться возможностью получения налоговых вычетов по определенным категориям расходов, связанных с их спортивной деятельностью.

В случае нарушения обязанностей по уплате налогов или представлении недостоверной информации, профессиональные спортсмены могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется право на отпуск. Отпуск — это период, в течение которого работник освобождается от работы, сохраняя за собой право на оплату труда. Отпуск предоставляется работнику за отработанное им определенное количество времени и является одним из основных социальных гарантий.

Продолжительность отпуска устанавливается в законодательном порядке и зависит от трудового стажа работника. Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель. Кроме того, предусмотрен дополнительный отпуск для определенных категорий работников, например, для работников, занятых на тяжелых работах или во вредных условиях труда.

Работник имеет право выбора времени начала отпуска, но эта дата должна согласовываться с работодателем. Закон также устанавливает порядок предоставления отпуска, который включает в себя информирование работника об отпуске не менее чем за две недели до его начала и оформление соответствующего приказа от работодателя.

В течение отпуска работнику выплачивается его заработная плата, включая надбавки и доплаты, которые он получал до отпуска. Кроме того, работник имеет право на дополнительные пособия, которые могут быть предоставлены в случае беременности и родов, ухода за ребенком, учебного отпуска и других случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

Отпуск — это одно из основных социальных прав работников, гарантированных законодательством. Он предоставляет возможность работнику отдохнуть, восстановить силы и провести время с семьей или заниматься своими интересами. Правильное применение положений статьи 194 ТК РФ является важным условием защиты трудовых прав и интересов работников.

1. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, права работников и работодателей, определенные действующим трудовым законодательством, могут быть уточнены или урегулированы коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должностными инструкциями, а также другими правовыми актами.

2. Трудовым договором или иным соглашением сторон может быть предусмотрено только ухудшение положения работника.

3. Условия труда, не ухудшающие условия работников по сравнению с нормами труда, установленными трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, предусмотренные договором труда, другими правовыми актами, не могут быть изменены сторонами в худшую сторону без письменного согласия работника, кроме случаев, установленных трудовым законодательством.

4. Выплата работникам денежной компенсации вместо предоставления отпуска, пропорционального установленному периоду работы, или вместо предоставления отпуска в натуральной форме, а также иная форма оплаты труда с меньшей величиной, чем предусмотренная трудовым законодательством, не допускаются.

5. По соглашению сторон трудового договора могут быть введены иные особенности регулирования имущественных и личных неимущественных отношений, связанных с трудовыми правоотношениями, в том числе прав и обязанностей работодателя и работника по возмещению вреда.

6. Государственные органы, органы местного самоуправления, а также их должностные лица не могут быть участниками коллективных договоров, а равно соглашений и трехсторонних комиссий.

7. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, соглашениями и коллективными договорами, можно предусмотреть преимущественное регулирование труда и социально-трудовых отношений отдельных категорий работников, в том числе работников молодежи и инвалидов.

Трудовым договором или иным соглашением сторон может быть предусмотрено только ухудшение положения работника.

Основные положения статьи 194

Статья 194 Трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон могут быть установлены положения, расширяющие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде в отношении лиц, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи.

Во всех случаях, когда отношения в работе требуют особых гарантий и компенсаций, связанных с особыми условиями труда, сроками и местами работы, условиями оплаты труда, возможным весьма утомительным, вредным или опасным характером выполняемой работы, а также социальной значимостью работы и стажем работы, считаются устанавливаемыми законодательством о труде.

Кроме того, работникам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, в зимний и в летний периоды рабочего времени при установлении прерываний в работе вследствие погодных условий предоставляются перерывы в установленных случаях.

Определения

Определения

В статье 194 \»Определения\» Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) содержатся основные термины и понятия, используемые в данной статье.

Согласно ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять работу по трудовому договору или законодательству, а также иные указания работодателя, связанные с работой.

Неполное рабочее время — это время, в течение которого работник выполняет работу на условиях, когда продолжительность рабочего времени сокращена по соглашению между работником и работодателем.

Режим работы — это порядок и продолжительность рабочего времени, устанавливаемые работодателем в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, которые определяются с учетом условий и характера выполняемой работы, индивидуальных особенностей работников и охраны труда.

Продолжительность рабочей смены — это время от начала до окончания работы в течение одного рабочего дня, включая перерывы для отдыха и питания, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Сверхурочные работы — это работы, которые выполняются работником сверх установленной продолжительности рабочего времени по его графику работы, увеличенному графику работы, в нерабочие дни, праздничные дни и в другие периоды времени, предусмотренные трудовым законодательством.

Нормы применения

Применение норм, установленных статьей 194 Трудового кодекса РФ, осуществляется в соответствии с основными принципами и правилами трудового права.

Одним из таких принципов является принцип социальной справедливости. Согласно этому принципу, работникам должно быть обеспечено равенство в правах и возможностях на рабочем месте. В соответствии с принципом справедливости, работодатель не может устанавливать условия труда, противоречащие законодательству и нормам трудового права.

Еще одним принципом применения норм статьи 194 является принцип защиты трудовых прав работников. Законодательство обеспечивает защиту работников от нарушений и недобросовестных действий со стороны работодателей. Работник имеет право на обращение в суд или государственные органы по вопросам своих трудовых прав и интересов.

Судебная практика также развивает нормы статьи 194 и определяет порядок применения этих норм в конкретной ситуации.

Для применения норм статьи 194 необходимо учитывать также другие нормы трудового законодательства РФ. Например, работнику должно быть обеспечено соблюдение норм охраны труда и обеспечение безопасности и здоровья на рабочем месте. Работодатель обязан организовать медицинские осмотры работников и предоставить необходимую медицинскую помощь при необходимости.

Последствия нарушения

Нарушение положений статьи 194 Трудового кодекса РФ несет определенные юридические и финансовые последствия для работодателя. Неправомерное использование и передача персональных данных работников может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной Кодексом об административных правонарушениях.

Работник, пострадавший от нарушения, имеет право обратиться в суд с требованием о защите своих прав и возмещении причиненного ущерба. В случае установления нарушения прав работника, суд может принять решение о взыскании с работодателя штрафной санкции или компенсации в установленном размере.

Более того, нарушение прав работника может иметь отрицательные последствия для деловой репутации работодателя и привести к снижению мотивации трудового коллектива. Нарушение законодательства в области защиты персональных данных может вызвать недоверие и разочарование работников, что может отразиться на общей атмосфере в коллективе и качестве работы.

Поэтому, работодателю следует строго соблюдать положения статьи 194 Трудового кодекса РФ и уделять должное внимание защите персональных данных своих работников.

Ограничения применения статьи 194

Применение статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации ограничено следующими особенностями:

1. Статья 194 применяется только в случаях, когда работнику были незаконно удержаны или не выплачены заработная плата, компенсации или иные выплаты в соответствии с законодательством о труде.

2. Нормы статьи 194 не распространяются на случаи, связанные с выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком и других видов государственной социальной помощи, которые регулируются отдельными законами.

3. Применение статьи 194 возможно только в случаях судебного разбирательства, когда работник обратился в суд с заявлением о взыскании не выплаченных сумм, иным образом ограничены заявительным характером дела.

»

Условия применения

Применение статьи 194 Трудового кодекса РФ возможно в случаях, когда работник причинил ущерб работодателю преступлением (хищение имущества, мошенничество и др.) или по его вине причинил значительный ущерб.

Однако, условия применения данной статьи должны быть строго определены в соответствующих материалах дела, которые суд должен привести в качестве основания для решения вопроса о привлечении работника к материальной ответственности.

Категории работников

В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации, категории работников включают:

1. Служащих, которые занимают руководящие должности и имеют право принимать решения, влияющие на деятельность организации.

2. Специалистов, которые имеют высшее или среднее профессиональное образование и выполняют специальные задачи в рамках своей профессии.

3. Рабочих, которые осуществляют физический труд в процессе производства, обслуживания или ремонта оборудования.

4. Персонал обслуживающих служб, который занимается предоставлением услуг по уходу за техническим состоянием оборудования, поддержанию безопасности и коммунальном хозяйстве.

5. Работников, занятых в сфере торговли, общественного питания, гостиничного и туристического обслуживания.

6. Работников финансовых организаций, которые занимаются банковской, страховой или инвестиционной деятельностью.

7. Работников, занятых в сфере образования и науки, которые осуществляют педагогическую или научную деятельность.

8. Медицинский персонал, который обеспечивает медицинскую помощь и проводит медицинские процедуры.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные категории работников, которые имеют свои особенности в правовом регулировании трудовых отношений.

Исключения и особенности

Исключения и особенности

ТК РФ предусматривает ряд исключений и особенностей в отношении некоторых категорий работников. Во-первых, статья 194 не применяется к лицам, занятым в сфере малого предпринимательства. Такие работники не получают выплаты по среднемесячным заработкам, а их заработок определяется исходя из договоренностей с работодателем.

Во-вторых, особые условия труда могут быть установлены для отдельных категорий работников, например, учителей, медицинских сотрудников и водителей. Заработок этих работников может определяться с учетом своеобразных условий труда, установленных для их профессии или должности.

Кроме того, существует возможность установления иных особенностей регулирования оплаты труда в соответствии с трудовым или коллективным договором. Такие договоры одобряются между работниками и работодателями и могут предусматривать исключения из общих правил, указанных в статье 194. Например, они могут определить конкретные формы оплаты труда, установить дополнительные выслуги лет, предоставить дополнительные льготы в отношении оплаты труда работникам, занятым на определенных должностях или в конкретных организациях.

Таким образом, ТК РФ предусматривает возможность установления исключительных условий и особенностей при оплате труда, а также расширяет графу возможных договоренностей между работником и работодателем.

Отличия от других статей ТК РФ

Отличия от других статей ТК РФ

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации отличается от других статей данного кодекса своим содержанием, которое регулирует особенности правовых отношений между работником и работодателем в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В отличие от других статей, статья 194 TK РФ устанавливает особый порядок прекращения трудового договора без предварительного уведомления о прекращении. В таких случаях работник вправе требовать соответствующей компенсации в размере среднего заработка за период доходности работы, а также пособия по безработице.

Также, статья 194 TK РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе работника, в случае систематического неисполнения работодателем своих обязательств по оплате труда или создания условий труда, которые опасны или вредны для здоровья работника.

Отличительной особенностью статьи 194 ТК РФ является также возможность работнику признать прекращение трудового договора по инициативе работодателя незаконным. В таких случаях работник вправе потребовать восстановления на работе и компенсации за фактически принудительную увольнение.

Сравнение с другими статьями

Статья 194 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности правового регулирования, которые отличаются от других статей данного Кодекса.

В отличие от статьи 193, которая регулирует меры социальной защиты работников в случае ликвидации или реорганизации организации, статья 194 устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

По сравнению со статьей 195, которая предусматривает порядок установления размеров и выплаты ежемесячных пособий временной нетрудоспособности и других пособий, статья 194 регламентирует исключительно вопросы выплаты задержанной заработной платы.

С другой стороны, статья 194 непосредственно связана со статьей 190, которая устанавливает обязанности работодателя по выплате заработной платы. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы, то статья 194 дает право работнику требовать не только задержанную заработную плату, но и компенсацию за моральный вред.

Эти особенности делают статью 194 уникальной в рамках Трудового кодекса РФ, а также выявляют ее значимость для защиты прав работников.

Судебная практика по статье 194

Одной из актуальных вопросов в правовом регулировании статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации является ее применение в судебной практике. Суды регулярно рассматривают дела, связанные с нарушением работодателем требований данной статьи, что ведет к разнообразным судебным решениям.

Следует отметить, что судебная практика в отношении статьи 194 не всегда однозначна, и решение суда может зависеть от конкретных обстоятельств дела и применяемых доводов сторон. Однако, в общем случае суды стремятся защитить интересы работников и обоснованно применять санкции к работодателям, допускающим нарушение прав работников по данной статье.

Судебная практика показывает, что суды придерживаются принципа возмещения причиненного ущерба при нарушении требований статьи 194. При установлении факта нарушения работодателем требований статьи 194 суд может признать причиненный ущерб именно в результате такого нарушения и обязать работодателя возместить его.

Кроме того, суды регулярно применяют наказательные санкции к работодателям, допускающим нарушение требований статьи 194. Такие санкции могут включать в себя штрафные санкции, обязательное возмещение причиненных ущерба или даже лишение лицензии на осуществление определенного рода деятельности. Наказание выбирается судом в зависимости от тяжести нарушения и последствий, которые оно причинило работникам.

Судебная практика также регулярно отмечает, что работодатель должен принимать все необходимые меры по предотвращению нарушений требований статьи 194. Наличие у работодателя соответствующих правил и инструкций, а также системы контроля и ответственности позволяет суду снять с работодателя часть ответственности и назначить более мягкие санкции.

Суды также активно применяют преюдициальный принцип и пользуются опытом других дел по аналогичным нарушениям требований статьи 194. Если в одном случае суд уже вынес решение о нарушении работодателем данной статьи и назначил определенные санкции, то в последующих делах суд также может ориентироваться на это решение и применить аналогичные санкции.

Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Размер заработной платы определяется в соответствии с условиями труда, установленными законодательством и указами Президента РФ. В случае, если размер заработной платы не указан в трудовом договоре или коллективном договоре, работник имеет право на оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем раз в месяц. Работодатель обязан предоставить работнику платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы.

При невыполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, работнику предоставляется право на требование ее выплаты в судебном порядке.

Дисциплинарная ответственность регулируется статьей 193 ТК РФ. Указанная статья устанавливает, что работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей. При этом работодатель обязан применять дисциплинарное взыскание только в случаях и порядке, установленных законодательством и коллективным договором.

Пункт 1 статьи 193 ТК РФ определяет виды дисциплинарных взысканий: выговор, замечание, строгий выговор, увольнение.

Выговор считается самым легким видом дисциплинарного взыскания и фактически выступает предупреждением для работника о неприемлемости совершенных им нарушений. Замечание также выступает предупреждением, однако оно выражает более сильную неудовлетворенность работодателя. Строгий выговор может быть применен только после вынесения выговоров или замечаний и представляет собой критическое замечание о тяжесть нарушения, предупреждение о возможности последующих мер дисциплинарного воздействия. Увольнение является крайней мерой дисциплинарного воздействия и может быть применено в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Пункт 3 статьи 193 ТК РФ определяет порядок применения дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан уведомить работника о применении дисциплинарного взыскания в письменной форме в течение 3-х дней со дня установления факта нарушения. Работник имеет право ознакомиться с материалами проверки и дать объяснения по существу предъявленных ему обвинений.

Статьей 194 Трудового кодекса РФ установлены особенности правового регулирования в отношении работников организаций, осуществляющих первоочередные аварийно-спасательные работы и участвующих в первоочередных аварийно-спасательных работах, а также работников, осуществляющих аварийно-спасательные работы на железнодорожном транспорте.

Данная статья предусматривает следующие особенности:

1. Режим рабочего времени и времени отдыха указанных работников устанавливается исходя из конкретных условий их труда с учетом обеспечения их благополучия, безопасности и здоровья.

2. Порядок и условия выплаты работникам, осуществляющим аварийно-спасательные работы, дополнительной платы за тяжелые и вредные условия труда, а также надбавок за дисциплинированность и высокое качество выполнения работы устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Отпуск работников, осуществляющих аварийно-спасательные работы, предоставляется согласованно с руководителями данных работ. При этом учитывается сложность и особенности работы, а также интересы работников.

4. В случае несоблюдения работниками, осуществляющими аварийно-спасательные работы, обязанностей, определенных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Иные особенности правового регулирования в отношении работников, осуществляющих аварийно-спасательные работы и участвующих в первоочередных аварийно-спасательных работах, а также работников, осуществляющих аварийно-спасательные работы на железнодорожном транспорте, могут быть установлены федеральными законами.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.