Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: все положения и изменения

Заголовок 1

Заголовок 1

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила определения трудового стажа работника.

Трудовой стаж определяется суммой проработанных работником периодов, которые включают:

1) периоды работы по трудовому договору;

2) периоды временной нетрудоспособности, в том числе связанной с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве, при условии, что соответствующая государственная медицинская или иная учрежденческая комиссия установила связь временной нетрудоспособности с работой;

3) периоды обучения и производственной практики, предусмотренные трудовым договором или определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) периоды выполнения работника воинской службы или службы в органах внутренних дел Российской Федерации, установленные законодательством Российской Федерации;

5) периоды бесоплатного проведения сезонных (коллективных) работ всеобщего общественно полезного характера;

6) периоды, в течение которых работник освобожден от работы с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами;

7) другие периоды соответствующие условиям его идентификации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Подзаголовок 1.1

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: в случаях учета стажа работы для определения трудового стажа при начислении и выплате трудовой пенсии признается, по выбору страхователя, либо наличие записей в трудовой книжке работника о фактически отработанном периоде времени, либо периоды времени, в течение которых работник относится к лицам, имеющим трудовой стаж, установленный в соответствии с гражданским законодательством, а также иными актами законодательства и международными договорами Российской Федерации.

Для учета стажа работы не учитывается период времени, когда работник отстранен от работы на основании судебного решения, а также периоды времени, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случаях учета стажа работы на должностях, не предусмотренных государственными образовательными стандартами или их учебными планами, страхователем самостоятельно устанавливается соответствующая длительность периодов времени по должностям, учебным планам, образовательным стандартам, а также соответствующие требования к уровню и качеству продукции.

Подзаголовок 1.2

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) устанавливает права и обязанности работников в случае перевода их на другую работу в организации.

Работник вправе потребовать перевода на другую работу, если возникла необходимость в изменении фактических условий труда или в случае сокращения размеров или изменения направления работы. Работник обязан уведомить работодателя о таком требовании в письменной форме и не позднее, чем за три месяца до ожидаемого перевода.

Работодатель обязан рассмотреть требование работника о переводе на другую работу и в установленный законом срок уведомить его о принятом решении. Решение о переводе на другую работу может быть принято только по согласованию с работником, за исключением случаев, предусмотренных законом.

При переводе работника на другую работу его должности, условия труда и оплата не могут быть ухудшены по сравнению с прежними условиями, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Работник, участвовавший в сокращении численности или штата работников, имеет преимущественное право на перевод на другую работу, если она имеет соответствующую квалификацию, а также равный или более высокий уровень оплаты труда по сравнению с прежней работой.

Нарушение работодателем права работника на перевод на другую работу может быть оспорено работником в судебном порядке. В случае признания нарушения прав работника судом, работодатель обязан выполнить решение суда и перевести работника на другую работу со сроком, установленным судом.

Раздел 1. Условия и порядок заключения трудового договора

Статья 78.1. Трудовой договор заключается в письменной форме по соглашению сторон.

Статья 78.2. Трудовой договор содержит сведения о:

1) работодателе:

— наименовании организации, индивидуальном предпринимателе;

— организационно-правовой форме;

— адресе места нахождения;

— реквизитах, необходимых для идентификации;

2) работнике:

— фамилии, имени, отчестве (при наличии);

— дате рождения;

— паспортных данных (серия и номер паспорта, кем и когда выдан паспорт);

— месте жительства или пребывания (регистрации);

3) условиях труда:

— наименовании профессии (должности);

— тарифной ставке (окладе) или системе оплаты труда;

— режиме рабочего времени;

— продолжительности отпуска;

— условиях выплаты заработной платы;

4) сроке действия трудового договора;

5) иных условиях, предусмотренных трудовым законодательством, иной нормативно-правовой акт, коллективным договором, соглашением сторон или по соглашению сторон.

Статья 78.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда, установленными коллективным договором, локальным нормативным актом или правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 78.4. Трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок.

Статья 78.5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть единожды продлен на срок до одного года.

Статья 78.6. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут ранее истечения срока, если такая возможность предусмотрена трудовым договором, трудовым законодательством или иным нормативно-правовым актом.

Заголовок 2

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: все положения и изменения

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает права и обязанности работников и работодателей, а также порядок регулирования трудовых отношений.

Подзаголовок 2.1

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, работающему в пассивном режиме труда, предоставляются дополнительные гарантии. Такой работник имеет право на ежегодную дополнительную оплату ежегодного отпуска в размере двухмесячной заработной платы.

Подзаголовок 2.2

Положения статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации регламентируют порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

Данный порядок требует подписания соглашения между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия и последствия расторжения трудового договора.

Стороны могут дополнительно согласовать вопросы, касающиеся выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, сроков и порядка выплаты последней заработной платы и других вопросов.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон избавляет обе стороны от необходимости проводить сложные и длительные процедуры расторжения трудового договора в суде, что способствует быстрому и мирному окончанию рабочих отношений.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) содержит нормы о возмещении материального ущерба. Согласно данной статье, работник несет материальную ответственность перед работодателем за причиненный им ущерб. В случаях, когда работник совершил проступок или невыполнение трудовых обязанностей, он обязан возместить материальный ущерб

При этом работодатель обязан доказать факт причинения ущерба работником, а также величину причиненных убытков. Необходимо отметить, что работник несет ответсвенность только за реальный ущерб, а не за гипотетические или возможные убытки. В случаях, когда работник не в состоянии полностью возместить ущерб, следует проведение пропорционального учета возможностей работника и величины причиненных убытков.

Правила об ответственности работника за причинение ущерба вступают в силу после их публикации в установленном порядке, то есть после опубликования в инфо»

Заголовок 3

Статья 78. Неправомерное использование рабочего времени работниками

Работник, занимающийся личными делами во время работы, не только нарушает трудовую дисциплину, но и не выполняет свои трудовые обязанности в полном объеме, что может повлечь за собой увольнение в случае нарушения требований, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи.

Работникам запрещается:

1) заниматься предпринимательской деятельностью или выполнять работу по договору гражданско-правового характера без получения письменного согласия работодателя;

2) пользоваться рабочим временем по назначению работодателя в своих личных целях, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности или выполнением работ по договору гражданско-правового характера;

3) пропускать рабочее время без уважительных причин, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

4) совершать опоздания на работу или возвращаться с работы раньше установленного времени без согласия работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

5) прекращать выполнение работы или удаляться с работы без согласия работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

Нарушение работником требований пунктов 1 и 2 настоящей статьи, повлекшее создание настоящего ущерба, влечет его материальную ответственность в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Подзаголовок 3.1

Подзаголовок 3.1

Подзаголовок 3.1 описывает права и обязанности работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Работнику гарантируется право на получение информации о предлагаемой работе и условиях труда, а также право на равный доступ к труду и равную оплату за равную работу без какой-либо дискриминации. Работник также имеет право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также на предоставление отпуска и оплату труда в течение отпуска.

Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику все необходимые условия для исполнения трудовых обязанностей, включая соблюдение требований по охране труда и предоставление необходимых средств индивидуальной защиты. Работодатель также обязан уведомить работника о всех изменениях в условиях работы, включая изменения в трудовом договоре, и получить письменное согласие работника на такие изменения.

Подзаголовок 3.1 также устанавливает обязанности работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Работник обязан предоставить работодателю необходимые документы и информацию, связанную с заключением и изменением трудового договора, а также соблюдать все требования, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором.

В случае нарушения работодателем или работником своих прав и обязанностей, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность обращения в суд и требования о защите своих прав.

Подзаголовок 3.2

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о возможности проведения воспитательных воздействий на работников при их нарушении трудовой дисциплины. Работодатель имеет право применять следующие воздействия:

— выговор;

— замечание;

— штраф в размере не более пятнадцати процентов заработной платы за один месяц;

— лишение премии;

— дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

При нарушении трудовой дисциплины, работодатель обязан провести внутриорганизационное расследование, при котором устанавливаются обстоятельства и степень вины работника. Дисциплинарное взыскание может быть применено только после проведения расследования и вынесении решения работодателем о его применении.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник несет дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в случаях и в порядке, предусмотренных законом. В случае неоднократных нарушений трудовых обязанностей, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и подвергнут таким мерам дисциплинарного воздействия, как выговор, замечание и увольнение по инициативе работодателя. Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания только на основании внутреннего предписания, а также после проведения проверки нарушения трудовой дисциплины. Работодателю следует учитывать стаж работы работника, его трудовые качества, предупредить его о возможных последствиях дисциплинарного взыскания и принимать решение с учетом условий и характера совершенного нарушения. Дисциплинарные взыскания могут быть наложены в течение одного месяца после обнаружения нарушения и в пределах шести месяцев со дня совершения нарушения. При этом, если после истечения полугода со дня совершения нарушения работодатель выявляет и полностью документирует такое нарушение, то он вправе применить дисциплинарное взыскание в течение одного месяца после его обнаружения. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает, что работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение, совершенное им более года назад, за исключением случаев, если нарушение является основанием для увольнения работника. Также, в соответствии с Трудовым кодексом, работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в том числе обратиться в суд.»

Заголовок 4

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе привлечь работника к лишним обязанностям, предусмотренным трудовым договором, только в случае наличия у него лицензии, сертификата или иного документа, удостоверяющего его соответствие требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе в сфере экологии, безопасности, защиты труда и безопасности жизнедеятельности.

Непосредственное выполнение должностных обязанностей, заданных работодателем в пределах установленных трудовым договором обязанностей, осуществляется работником в рамках правил, установленных трудовым законодательством, и другими нормативными правовыми актами, а также с учетом условий, характеризующих работу данного работодателя.

Следует отметить, что привлечение работника к лишним обязанностям не может повлечь его правовую ответственность, если это противоречит закону, иным правовым актам или условиям трудового договора, а также общепринятым нормам и правилам.

Подзаголовок 4.1

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс) работодатель обязан предоставлять работникам места для хранения личных вещей, если хранение вещей неразрывно связано с выполнением работником трудовых обязанностей. Предоставление мест для хранения личных вещей должно быть бесплатным и соблюдать требования безопасности, санитарии и противопожарной защиты.

Подзаголовок 4.2

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику определенные гарантии в случае изменений в условиях труда.

Например, если условия труда изменяются, работник должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за два месяца до вступления в силу таких изменений. При этом, работнику предоставляется право на бесплатное обучение по новым профессиональным навыкам, необходимым для работы в новых условиях.

Кроме того, в случае, если изменения в условиях труда повлекут сокращение рабочего времени или занижение заработной платы, работник имеет право на соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.

Важно отметить, что работнику запрещено привлекать за изменения условий труда, которые ухудшают его положение, к материальной ответственности или уволнение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.