Виды трудовых договоров: какой выбрать?

Виды трудовых договоров, какие вы можете выбрать?

На сегодняшний день существует несколько видов трудовых договоров, из которых вы можете выбрать наиболее подходящий для вас. Рассмотрим основные виды трудовых договоров.

1. Бессрочный трудовой договор.

Этот вид договора заключается на неопределенный срок. Он является наиболее распространенным типом трудового договора и предполагает стабильное трудоустройство.

2. Срочный трудовой договор.

Этот вид договора заключается на определенный срок. Он может быть заключен при выполнении временных или сезонных работ, а также в случае выполнения проектных задач.

3. Договор подряда.

Договор подряда заключается между работодателем и физическим лицом, предоставляющим услуги по выполнению определенной работы. Он может быть бессрочным или срочным, в зависимости от согласования сторонами.

4. Договор на гражданско-правовой основе.

Этот вид договора заключается с физическим лицом, которое самостоятельно осуществляет предпринимательскую деятельность. Он не является трудовым договором и предполагает большую степень самостоятельности и ответственности работника.

5. Договор на выполнение работы.

Этот вид договора заключается на выполнение определенной работы и не предполагает трудоустройства в рамках организации. Работник самостоятельно определяет порядок выполнения работы и может работать одновременно с несколькими работодателями.

Выбор подходящего вида трудового договора зависит от ваших индивидуальных потребностей и условий работы. Разберитесь в деталях каждого вида договора, прежде чем принимать решение.

Виды трудовых договоров:

Трудовой договор является основным документом, регулирующим права и обязанности между работником и работодателем. Важно выбрать правильный вид трудового договора, чтобы учтены все особенности и требования сторон. Существуют различные виды трудовых договоров, а именно:

  • Бессрочный трудовой договор. Этот вид договора заключается на неопределенный срок и предусматривает стабильные отношения между работником и работодателем, без конкретной даты окончания.
  • Срочный трудовой договор. Согласно данному виду договора, работник и работодатель заключают сделку на определенный срок. По истечении этого срока договор может быть продлен или расторгнут.
  • Проектный трудовой договор. Этот вид договора используется при выполнении проектных работ. Он обычно заключается на срок, необходимый для выполнения конкретного проекта или задачи.
  • Сезонный трудовой договор. Такой договор заключается на время выполнения работ, связанных с сезонностью определенной отрасли, например, сельского хозяйства или туризма.

Выбор подходящего вида трудового договора зависит от специфики работы, требований работодателя и предпочтений работника. Важно всегда ознакомиться с условиями договора и быть уверенным в их соответствии вашим потребностям и целям.

Трудовой договор на срочное выполнение определенной работы заключается на время выполнения определенной задачи или проекта. В таком договоре указывается конкретная цель работы, сроки ее выполнения и обязанности работника.

Обычно такой договор заключается на срок от нескольких дней до нескольких месяцев. В этом случае работник получает оплату только за фактически отработанное время и выполненную работу. По окончании срока работы работник увольняется, а трудовой договор прекращается.

Этот вид трудового договора наиболее популярен в IT-сфере, так как многие проекты в данной отрасли имеют четкие границы и разумные сроки выполнения.

Однако при заключении такого договора важно учитывать, что работник по срочному договору не имеет права на премии, пенсию или отпускные выплаты, за исключением отпуска без сохранения заработной платы. Также работник не имеет права на компенсацию стоимости проезда или временного проживания, если работа требует переезда в другой регион.

Таким образом, трудовой договор на срочное выполнение определенной работы является оптимальным выбором для временной и конкретной проектной работы, когда работник готов работать на временной основе и не претендует на долгосрочные льготы и компенсации, предусмотренные постоянными договорами.

Руководитель должен принять во внимание множество факторов при выборе типа трудового договора для своих сотрудников. Одним из популярных вариантов является срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается на ограниченный срок, который может быть как краткосрочным, так и долгосрочным. Основным преимуществом этого типа договора является гибкость, которую он предоставляет работодателю. Срочный трудовой договор может быть утвержден для проектной или сезонной работы, а также в случае необходимости временного замещения уволенного или отсутствующего сотрудника.

Однако, при выборе срочного трудового договора необходимо принимать во внимание некоторые ограничения. Во-первых, такой договор требует соблюдения определенных формальностей и требует согласования с рабочим советом или профсоюзом. Во-вторых, по истечении срока договора работник имеет право на дополнительную компенсацию, включая выплаты по истечении срока договора или компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель предпочитает более стабильный тип трудового договора, то он может выбрать бессрочный трудовой договор. Бессрочный трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок и может быть расторгнут только по инициативе одной из сторон с соблюдением определенных процедур. Этот тип договора предоставляет работнику большую уверенность в стабильности и безопасности занятости.

Однако, бессрочный трудовой договор также имеет свои недостатки. Работодатель может иметь ограниченную возможность изменения условий работы или увольнения сотрудника без необходимости выплаты компенсации.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое регулирует их взаимоотношения по поводу трудовой деятельности. В зависимости от характера работы и особенностей предприятий, могут применяться различные виды трудовых договоров.

Основной трудовой договор заключается на неопределенный срок и предусматривает выполнение постоянной работы. Он является наиболее распространенным среди всех видов договоров и предоставляет работнику большую стабильность и гарантии со стороны работодателя.

Если предприятие нуждается в работниках на определенный срок или для выполнения конкретного проекта, могут быть заключены срочные трудовые договоры. Они действуют на определенный срок и автоматически прекращаются по его истечении, без необходимости взаимного согласования сторон.

С другой стороны, если работнику нужна гибкость и возможность изменения типа работы и графика, он может заключить сезонный трудовой договор. Такой договор позволяет работать только в определенный сезон или период, после чего трудовые отношения автоматически прекращаются.

Также существуют договоры о временной работе, которые заключаются, когда работа имеет временный характер. Они дают возможность работодателю привлекать временных работников при необходимости без необходимости заключения постоянных трудовых договоров.

Совместительство – это ситуация, когда работник занимается вспомогательной работой, помимо основной деятельности. В таких случаях может быть заключен дополнительный трудовой договор, который регулирует условия и оплату этой дополнительной работы.

Выбор определенного вида трудового договора зависит от многих факторов, включая характер работы, потребности работодателя и работника, а также срок, на который нужна рабочая сила. Поэтому перед заключением договора стороны должны обратить внимание на все условия и согласовать их друг с другом.

Виды трудовых договоров: какой выбрать?

Трудовой договор — это документ, заключаемый между работником и работодателем, который определяет условия труда и права обеих сторон. Существуют различные виды трудовых договоров, среди которых можно выбрать наиболее подходящий в зависимости от конкретной ситуации.

Бессрочный трудовой договор. В этом случае, работник и работодатель заключают договор на неопределенный срок. Такой договор обеспечивает стабильность и долгосрочные перспективы для работника, но требует более серьезных обязательств со стороны работодателя. Обычно бессрочный трудовой договор заключается на должности, где требуется высокая квалификация или специализация.

Срочный трудовой договор. В отличие от бессрочного договора, срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Этот вид договора подходит, если работодателю нужен сотрудник на ограниченное время, например, на выполнение конкретного проекта или временную замену отсутствующего сотрудника. Срочный договор может быть заключен на различные сроки: от нескольких месяцев до нескольких лет.

Сезонный трудовой договор. Этот вид договора предназначен для работы на сезонных предприятиях или в отраслях, где деятельность зависит от времени года или пиковых сезонов. Например, работа на курортных или садоводческих предприятиях. Сезонный договор заключается на определенный период, чаще всего на несколько месяцев в году. Он может быть как бессрочным, так и срочным.

Договор по совместительству. Если человек уже имеет основную работу, но хочет дополнительно зарабатывать или заняться другим видом деятельности, можно заключить трудовой договор по совместительству. В этом случае, работник может официально работать и получать определенный доход, не нарушая условия основного трудового договора.

Договор на испытательный срок. Если работодателю необходимо проверить работника перед тем, как заключить бессрочный или срочный трудовой договор, он может заключить договор на испытательный срок. Обычно он длится от одного до трех месяцев, в течение которых работодатель имеет право расторгнуть договор без объяснения причин.

Выбор трудового договора зависит от многих факторов, включая тип работы, ожидания и цели работника, а также предпочтения работодателя. Поэтому перед заключением договора стоит внимательно изучить все его условия и внести необходимые изменения, если это возможно.

Подрядный трудовой договор — договор, в котором работник выполняет определенную работу или оказывает услугу по заданию работодателя в установленный срок. В этом случае работник может самостоятельно структурировать свою работу и устанавливать сроки выполнения заданий.

Срочный трудовой договор — договор, который заключается на определенный срок или для выполнения определенного проекта. Работник и работодатель заранее договариваются о примерном временном интервале работы. По истечении срока договора трудовые отношения автоматически прекращаются.

Бессрочный трудовой договор — договор, который заключается на неопределенный срок. Это наиболее распространенный вид трудовых договоров. Работник и работодатель не ограничивают срок сотрудничества и могут прекратить его по соглашению сторон или по инициативе любой из них.

Сезонный трудовой договор — договор, который заключается для выполнения работы в определенный период времени, например, связанной с сезонными работами в сельском хозяйстве или туристической индустрии. По окончании сезона трудовые отношения автоматически прекращаются.

Частичный трудовой договор — договор, в котором работник и работодатель соглашаются на выполнение работы в определенном объеме или на определенные дни и часы в неделю. Работник в данном случае имеет гибкость в определении своего графика работы.

Разные виды трудовых договоров подходят для различных ситуаций и условий работы. При выборе вида договора необходимо учитывать свои индивидуальные предпочтения и требования.

!

Трудовой договор на срок до окончания работ заключается между работодателем и работником без указания конкретной даты окончания трудового договора. В таком договоре стороны определяют условия, при которых будет окончен рабочий процесс, и устанавливают дату, когда работник будет уволен или приостановлено трудовое соглашение без предварительного уведомления.

Важно понимать, что трудовой договор на срок до окончания работ позволяет работодателю гибко управлять персоналом и увольнять работника по мере необходимости без дополнительных юридических преград.

Преимущества данного вида договора:

1. Гибкость: работодатель может легко расторгнуть трудовой договор по окончанию работ без предварительного уведомления.

2. Экономия ресурсов: в случае необходимости сокращения персонала, работодатель может быстро уволить работника без дополнительных затрат на выплату компенсаций и компенсаций.

3. Проверка сотрудника: трудовой договор на срок до окончания работ позволяет работодателю проверить работника и определить, соответствует ли он требованиям и ожиданиям организации.

Однако, работнику тоже необходимо учитывать особенности этого вида трудового договора. Работник может быть уволен в любое время без предупреждения, и ему может потребоваться больше времени на поиск новой работы в случае расторжения трудового договора.

Основные виды трудовых договоров

Существует несколько основных видов трудовых договоров, используемых при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем. Один из таких видов — это бессрочный трудовой договор.

Бессрочный трудовой договор позволяет работнику заниматься трудовой деятельностью на неопределенный срок. Это наиболее распространенный вид трудового договора, который предусматривает установление постоянных и стабильных отношений между работником и работодателем.

Еще одним видом трудового договора является срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок и имеет преимущество перед бессрочным договором в тех случаях, когда работодателю требуется работник только на определенный период времени, например, для выполнения конкретного проекта или замены временно отсутствующего сотрудника.

Кроме того, существует также сезонный трудовой договор, который заключается на работу в определенный сезон. Этот вид договора широко используется в отраслях, связанных с сельским хозяйством или туризмом, где сезонный характер работы требует временного привлечения дополнительных сотрудников.

Наконец, иногда используется также гражданско-правовой договор, который не является классическим трудовым договором, но регулирует отношения между работодателем и работником по поводу выполнения определенных работ или оказания услуг. Гражданско-правовой договор предоставляет большую гибкость в оформлении трудовых отношений и может быть использован в случаях, когда работник самостоятельно организует и выполняет работу на основе договора с работодателем.

»

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это тип договора, который заключается на определенный срок. Заключение срочного трудового договора часто применяется в случаях временной работы или выполнения конкретного проекта. В отличие от бессрочного трудового договора, срочный договор имеет строгое ограничение по времени, что является его основной особенностью.

Срочный трудовой договор может быть заключен в случае, когда работодатель нуждается в подрядчиках для выполнения временных или сезонных работ, например, сбор урожая. Также такой договор может использоваться для приема временных работников на период повышенной нагрузки, например, во время распродаж или праздников.

Важно понимать, что срочный трудовой договор не может быть бесконечно продлен или заключен на длительный срок без причины. Законом установлены ограничения по продолжительности такого договора, и он может быть заключен только в определенных случаях.

Срочный трудовой договор может быть выгоден как для работника, так и для работодателя. Работники могут получать определенную заработную плату за выполненную работу без внесения вспомогательных выплат, таких как отпускные или больничные. Работодатели, в свою очередь, могут нанимать работников на конкретные проекты и не нести дополнительных расходов на поддержание штата сотрудников.

Срочный трудовой договор предоставляет гибкость как для работника, так и для работодателя, позволяя им заключать договоры на определенный срок и определенные проекты.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор является одним из типов трудовых договоров, который заключается между работником и работодателем на неопределенный срок. Он предусматривает стабильность и непрерывность трудовых отношений между сторонами.

Заключение бессрочного трудового договора позволяет работнику обладать определенными преимуществами. Во-первых, такой договор дает работнику стабильность и надежность в планировании своей карьеры и финансового благополучия. Во-вторых, работник имеет право быть защищенным от незаконного увольнения. Работодатель не может прекратить трудовые отношения с работником без уважительных причин и в соответствии с трудовым законодательством.

В то же время, бессрочный трудовой договор также несет определенные риски для работника. В случае неудовлетворительного выполнения работником своих обязанностей или наличия серьезных нарушений, работодатель может расторгнуть договор в соответствии с установленными законом процедурами.

Бессрочный трудовой договор является типом трудового договора, который предусматривает стабильность и непрерывность трудовых отношений между работником и работодателем на неопределенный срок. Заключение такого договора дает работнику стабильность и защиту от незаконного увольнения, однако прекращение договора возможно при наличии уважительных причин.

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор является одним из видов трудового договора, который заключается на определенный срок. При этом, он имеет свои особенности, которые важно учитывать при выборе данного вида договора.

1. Ограниченный срок

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который указывается в самом договоре. Это может быть срок от нескольких месяцев до нескольких лет. По истечении указанного срока, договор автоматически прекращается без необходимости дополнительных действий со стороны работников и работодателя.

2. Непредсказуемый продолжительный период работы

Такой договор может быть заключен на продолжительный период времени, что позволяет работнику планировать свою жизнь и финансовые потоки. Однако, после окончания срочного трудового договора, работник может остаться без работы и не иметь гарантии продолжения трудоустройства. Поэтому необходимо заранее планировать свои дальнейшие действия.

3. Ограниченные права и гарантии

Срочный трудовой договор может иметь ограничения в сфере социальной защиты и прав работников, таких как оплачиваемые отпуска, больничные листы и др. В этом случае, работник должен быть внимателен при заключении договора и внимательно изучить его условия и права.

Важно помнить, что выбор срочного трудового договора имеет свои особенности и может быть не подходящим вариантом для всех работников. Перед заключением такого договора, необходимо внимательно прочитать и понять все условия и права, а также оценить свои долгосрочные планы и цели.

Срок заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — это договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок. Срочные трудовые договоры могут быть заключены на срок до одного года и обычно используются в случаях, когда работодатель имеет временную потребность в наемных работниках.

Срочный трудовой договор имеет свои особенности. Во-первых, он заключается на определенный срок, и обе стороны должны строго соблюдать условия, указанные в договоре. Во-вторых, в срочных трудовых договорах обычно указывается причина их заключения, например, выполнение определенного проекта или замена отсутствующего работника.

Важно отметить, что срочные трудовые договоры не могут заключаться бессрочно, они имеют ограниченный срок действия. В случае, если стороны хотят продлить срок действия договора, необходимо заключить новый договор или внести изменения в существующий.

Условия возможного продления

Условия возможного продления

При заключении трудового договора важно учесть возможность его продления. От этого зависит стабильность и перспективы работы. Для определения условий продления необходимо рассмотреть основные факторы.

  1. Срок договора. Если трудовой договор заключен на определенный срок, в нем обязательно указывается возможность его продления. Продление возможно только в случае согласия обеих сторон.
  2. Условия продления. Для продления договора необходимо учесть выполнение работника основных обязанностей, его профессиональные качества и результаты работы. Также влияют на продление договора внешние факторы, такие как состояние рынка труда и экономическая ситуация в компании.
  3. Требования работодателя. Работодатель может установить отдельные требования для продления договора. Это может быть, например, необходимость прохождения обучения или дополнительной аттестации.
  4. Порядок продления. Продление трудового договора может осуществляться путем подписания дополнительного соглашения или заключения нового договора. В этом случае стороны опять должны прийти к соглашению по срокам и условиям работы.
  5. Правила увольнения. В некоторых случаях, продление трудового договора может подразумевать и правила его прекращения. Необходимо учесть, что в этом случае работник должен быть ознакомлен заранее и согласиться на такие условия.

Учитывая все указанные факторы, работник может принять взвешенное решение о возможности продления трудового договора и определить свои шаги на будущее.

Особенности бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор – это договор на неопределенный срок, который заключается между работником и работодателем без указания конкретной даты его окончания. Такой тип договора имеет свои особенности.

  • Стабильность занятости. Благодаря отсутствию указанной даты окончания договора, работник получает стабильность и уверенность в своей занятости.
  • Снижение рисков увольнения. Работникам с бессрочным трудовым договором сложнее уволиться без законного основания. Работодатель обязан соблюдать законодательство и процедуры при расторжении трудового договора. Это дает работникам защиту от произвола со стороны работодателя.
  • Возможность получения социальных гарантий. В большинстве стран бессрочный трудовой договор дает работнику право на получение социальных гарантий, таких как отпуск, больничный лист и другие. Это обеспечивает защиту работников и их социальное обеспечение.
  • Гибкость в работе. Бессрочный трудовой договор дает возможность работать на одном месте продолжительное время, что позволяет работникам получать опыт, развиваться и расти профессионально.

Несмотря на все эти преимущества, бессрочный трудовой договор также имеет свои недостатки. Например, работникам сложнее изменить условия работы или перейти на другую работу из-за гибкости договора.

Бессрочный трудовой договор – это долгосрочное соглашение между работником и работодателем, которое обеспечивает стабильность занятости, уменьшает риски увольнения и дает возможность получения социальных гарантий. В то же время, такой тип договора ограничивает гибкость работника в изменении условий работы или поиске нового места работы.

Порядок прекращения бессрочного трудового договора

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, может произойти по инициативе работника или работодателя. В случае, когда работник желает прекратить трудовой договор, он должен предупредить работодателя заранее в письменной форме. При этом работник должен соблюдать установленный законом срок предупреждения. Если работник не предупредил работодателя заранее или нарушил установленный срок предупреждения, он может быть привлечен к ответственности.

Работодатель также может прекратить бессрочный трудовой договор. В этом случае работодатель должен предупредить работника заранее в письменной форме и также соблюдать установленный законом срок предупреждения. Если работодатель нарушает установленные сроки или не предупреждает работника заранее, он может быть привлечен к соответствующей ответственности.

Если согласно закону не предусмотрены иные основания, бессрочный трудовой договор может быть прекращен без предупреждения и с соблюдением установленных законом сроков. Такими основаниями могут быть, например, смерть работника или работодателя, истечение срока действия специального разрешения на работу, которое не может быть продлено.

В случае прекращения бессрочного трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату, премии или иные виды компенсаций в соответствии с законодательством и условиями договора.

Трудовой договор является основным правовым инструментом регулирования отношений между работником и работодателем. В зависимости от характера работы и условий труда существует несколько видов трудовых договоров.

Основной трудовой договор является наиболее распространенным и заключается между работником и работодателем на неопределенный срок. В таком договоре указываются условия работы, зарплата, график работы и так далее. Основной трудовой договор позволяет работнику получать стабильный доход и иметь определенные права и гарантии, а работодателю обеспечивает постоянный персонал.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может быть установлен как работником, так и работодателем. В этом случае условия труда, зарплата и другие параметры фиксируются в договоре. При окончании срока договора возможно его продление или расторжение. Срочный трудовой договор часто используется при выполнении временных проектов или при замещении временно отсутствующих работников.

Сезонный трудовой договор заключается с работниками, которые будут выполнять работу в определенный сезон или период. Например, сезонный трудовой договор может быть заключен с сотрудниками, которые будут работать на курортах в летний сезон или на сельскохозяйственных предприятиях во время уборки урожая. В таком договоре указываются условия работы, даты начала и окончания сезона, а также размер оплаты труда.

Гражданско-правовой договор заключается между работником и работодателем, при котором работник выступает в роли частного исполнителя. В таком случае работник получает оплату за выполненную работу, без привязки к официальной зарплате или графику работы. В гражданско-правовом договоре обычно прописываются условия работы, способ оплаты и сроки исполнения.

Выбор типа трудового договора зависит от характера работы, времени, на которое требуется работник, и условий, предлагаемых работодателем. Важно правильно оценить все факторы и выбрать договор, который наилучшим образом соответствует нуждам и интересам работника и работодателя.

Для различных категорий работников существуют разные виды трудовых договоров. Выбор правильного договора важен, чтобы обеспечить соответствие условий работы и требованиям законодательства.

Основная форма трудового договора используется для официального оформления отношений между работником и работодателем. В этом договоре определяются основные условия работы: должность, заработная плата, график работы, отпускные и прочие права и обязанности.

Срочный трудовой договор подписывается на определенный срок или для выполнения определенного задания. Он может быть использован, когда работнику предстоит выполнить временную, сезонную или временную работы на проекте. В срочном договоре прописывается точный срок работы и условия окончания трудового договора.

Сезонный трудовой договор применяется в случае выполнения работы на определенный сезон или период года. Такие договоры часто заключаются в сфере туризма, сельского хозяйства или строительства. Они определяют срок работы, условия труда и заработную плату работника на сезон.

Определенные виды договоров могут применяться в отраслях с учетом специфических особенностей работы. Например, гражданско-правовой договор, служебный договор, совместительство и др. У каждого вида договора свои особенности и требования. Работодатель и работник должны учитывать эти особенности при заключении договора.

Выбор правильного трудового договора важен для обеих сторон — он обеспечивает юридическую защиту прав и интересов работника, а также определение и обеспечение обязательств работодателя

Существует несколько типов трудовых договоров, каждый из которых имеет свои особенности и регламентирует отношения между работником и работодателем. Наиболее распространенные и общеизвестные виды трудовых договоров:

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может быть либо предварительно определен, либо зависеть от выполнения определенного проекта или работы. Этот вид договора предоставляет гибкость для обеих сторон и часто используется для сезонной работы или выполнения временных задач.

Бессрочный трудовой договор не имеет предварительно определенного срока и продолжается до его расторжения по инициативе одной из сторон или в случаях, предусмотренных законодательством. Этот тип договора обеспечивает стабильность и надежность для работника, поскольку его трудовые права и гарантии защищены законом.

Сезонный трудовой договор заключается для выполнения работы в определенное время года или сезонное предприятие. Обычно сезонный трудовой договор заключается на определенный срок, который соответствует сезону или периоду, в котором необходимо выполнить определенные работы.

Гражданско-правовой договор отличается от трудового договора тем, что участники договора не являются работником и работодателем в традиционном смысле, а выступают в качестве контрагентов. Этот вид договора позволяет участникам обозначить свои права и обязанности в отношениях, связанных с выполнением определенной работы или услуги.

Полдня (сменный) трудовой договор заключается на выполнение определенной работы в течение пол-дня или одной смены. Такой договор используется, когда работодатель нуждается в краткосрочной помощи или специализированных навыках в течение ограниченного времени.

Выбор трудового договора зависит от специфики работы, ожидаемой продолжительности и сроков ее выполнения, а также от индивидуальных потребностей и предпочтений работника и работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.