Форма заявления на увольнение: образец и правила оформления

Форма заявления на увольнение

Наименование организации: [название организации]

Адрес организации: [адрес организации]

Кому: [должность, ФИО руководителя]

От: [ФИО работника]

Дата: [дата]

Уважаемый/ая [должность, ФИО руководителя]!

Настоящим прошу Вас рассмотреть возможность увольнения меня с должности [должность] в [название организации].

Мои обстоятельства (уважительные причины, семейные обстоятельства, медицинские показания и т. д.) не позволяют мне продолжать работу в организации. Увольнение представляется мне единственным решением в данной ситуации.

Прошу Вас учесть данный аспект и принять решение о моем увольнении в кратчайшие сроки.

С уважением,

[ФИО работника]

Образец заявления на увольнение

Уважаемый (Ф.И.О.),

Я, (Ф.И.О.), работник (название организации), прошу Вас рассмотреть мое заявление об увольнении с должности (название должности) с предоставлением (количество дней) календарных дней предупреждения.

Причина увольнения:

(Укажите конкретную причину увольнения, например, личные обстоятельства, изменение вида деятельности организации, переезд и т.д.)

(Укажите дополнительные детали или объяснения по причинам увольнения, если необходимо.)

Я обязуюсь в течение определенного срока (указать срок) выполнить все необходимые процедуры и передать все работы и документацию в полном объеме следующему исполнителю.

Уведомление об увольнении:

(Укажите дату уведомления, которая должна быть не менее (количество дней) дней до даты увольнения.)

Спасибо за понимание и сотрудничество во время моей работы в компании. Я готов содействовать в процессе передачи обязанностей и сделать всё возможное, чтобы упростить этот переход.

С уважением,

(Ваше Ф.И.О.)

(Дата подачи заявления)

Правила оформления заявления на увольнение

При составлении заявления на увольнение необходимо соблюдать определенные правила оформления, чтобы документ выглядел формально и был четким. Вот несколько основных правил, которые стоит учесть:

1. Заголовок. Заголовок заявления должен быть написан с большой буквы, желательно жирным шрифтом. В нем необходимо указать, что это заявление на увольнение, чтобы сразу было понятно о чем идет речь.

2. Адресат. В самом начале заявления указывается фамилия и должность адресата, то есть руководителя организации, в которой ты работаешь. Это поможет понять, кому предназначен документ и кто должен его рассмотреть.

3. Форма представления. Важно указать, что заявление представляет собой просьбу об увольнении. Необходимо использовать формулировку вежливой просьбы и проявить уважение к адресату.

4. Обоснование увольнения. В заявлении нужно указать причины, по которым ты принимаешь решение об увольнении. Необходимо быть четким и конкретным, чтобы не возникло недоразумений.

5. Дата и подпись. В конце заявления необходимо указать дату его подачи и сделать свою подпись. Это необходимо для подтверждения авторства документа и его актуальности.

6. Соблюдение формальностей. Важно соблюдать формальности при составлении заявления. Использование официального стиля, отсутствие сокращений и опечаток – все это способствует серьезному восприятию документа.

7. Разделитель. После подписи необходимо оставить дополнительную строку, в качестве разделителя между текстом заявления и прикрепляемыми к нему документами.

8. Приложения. Если к заявлению необходимо приложить дополнительные документы, их следует указать в конце заявления и пронумеровать. Необходимо указать названия документов и их количество.

Обратите внимание! Перед отправкой заявления на увольнение важно проверить его на наличие опечаток и ошибок. Отсутствие таких недочетов поможет сохранить формализм и профессиональный вид документа.

Запомните, что правильно оформленное и четкое заявление на увольнение повышает шансы на рассмотрение твоей просьбы и получение желаемого результата.

Необходимые данные для заполнения заявления

Необходимые данные для заполнения заявления

Для заполнения заявления на увольнение необходимо предоставить следующую информацию:

1. ФИО работника — необходимо указать полное ФИО работника, включая фамилию, имя и отчество (если имеется), в соответствии с документом, удостоверяющим личность;

2. Дата подачи заявления — указывается дата, когда работник подает заявление на увольнение;

3. Должность — указывается должность работника на момент подачи заявления;

4. Основание увольнения — необходимо обосновать причины увольнения, указать номер и дату приказа о прекращении трудового договора (если такой имеется);

5. Срок увольнения — указывается желаемый срок увольнения работника (если есть);

6. Прошение о выдаче трудовой книжки — может быть указано, если работник хочет получить трудовую книжку после увольнения;

7. Контактные данные — необходимо указать контактные данные работника для связи: телефон и/или адрес электронной почты (если имеются).

Содержание заявления на увольнение

В заявлении на увольнение необходимо указать следующие данные:

1. ФИО работника: необходимо указать свои полные фамилию, имя и отчество. 2. Должность: необходимо указать свою текущую должность в организации. 3. Дата увольнения: необходимо указать желаемую дату увольнения или предложить работодателю варианты выбора. 4. Причина увольнения: необходимо указать причину, по которой вы желаете уволиться (например, смена места жительства, новая работа, личные обстоятельства и т.д.). 5. Примечания: в этом разделе можно указать любую дополнительную информацию, которую вы считаете необходимой или полезной для вашего работодателя.

Пример оформления:

Уважаемый руководитель,
я, Иванов Иван Иванович, прошу уволить меня с должности программиста. Предлагаю 30 сентября 2019 г. в качестве желаемой даты увольнения. Прошу принять это заявление во внимание и предоставить все необходимые документы для оформления увольнения.
С уважением, Иванов И.И.

Подпись и дата в заявлении на увольнение

Подпись и дата в заявлении на увольнение являются обязательными элементами документа. Подписывая заявление, сотрудник подтверждает свое согласие с его содержанием и выражает свою волю уйти с работы. Подпись следует ставить в конце заявления после полного написания ФИО сотрудника. Она должна быть выполнена от руки, четко и разборчиво.

Важно также указать дату подписания заявления. Дата должна отражать момент написания заявления и подписи сотрудника.

Особенности оформления заявления на увольнение

Особенности оформления заявления на увольнение:

1. Формат:

Заявление на увольнение должно быть оформлено в письменной форме и подписано лично сотрудником, подающим заявление. Обычно используется стандартный бланк или форма, предоставляемая работодателем, однако при отсутствии возможности использовать предоставленный бланк, можно составить собственное заявление.

2. Структура:

Заявление на увольнение должно содержать следующие сведения:

— ФИО сотрудника;

— Должность;

— Название предприятия (компании);

— Дата подачи заявления;

— Причина увольнения.

Также, при необходимости, можно добавить другие сведения, касающиеся увольнения.

3. Образец:

Ниже приведен пример оформления заявления на увольнение:

Генеральному директору

ООО \»Название компании\»

Иванову Ивану Ивановичу

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, являясь сотрудником ООО \»Название компании\», прошу Вас принять мое заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнения — личные обстоятельства.

Прошу рассмотреть мое заявление и уведомить меня о принятом решении. Готов оформить все необходимые документы и передать рабочие обязанности в установленный срок.

Дата подачи заявления: [указать дату]

Подпись: _____________________

4. Доставка:

Заявление на увольнение следует доставить работодателю почтовым отправлением с уведомлением о вручении или вручить лично в отдел кадров. Рекомендуется сохранить копию заявления и подписанный расписку о его получении.

5. Сроки:

Особенности оформления заявления на увольнение, связанные со сроками подачи, зависят от трудового законодательства и внутренних правил организации.

6. Итог:

Оформление заявления на увольнение требует соблюдения определенных правил и форматов, чтобы обратиться к администрации компании с просьбой об увольнении профессионально и компетентно.

Формат и структура заявления на увольнение

Заявление на увольнение является официальным документом, который отправляется в управляющую организацию для выражения намерения сотрудника покинуть свою текущую должность. Данное заявление должно быть составлено в соответствии с определенным форматом и иметь определенную структуру.

Формат заявления на увольнение включает в себя следующие элементы:

  1. Заголовок, который обозначает название документа:
  2. Заявление на увольнение

  3. Дата составления заявления, которая указывается под заголовком:
  4. 01 января 2022 года

  5. Название управления или предприятия, к которому будет отправлено заявление:
  6. Управляющая организация \»Название\»

  7. Личные данные сотрудника, включая ФИО и должность:
  8. ФИО: Иванов Иван Иванович

    Должность: менеджер по продажам

  9. Текст заявления, который содержит информацию о желании сотрудника уволиться и дату, после которой он прекратит свою работу:
  10. Я, Иванов Иван Иванович, просвещенный о своих правах и обязанностях сотрудника, хотел бы информировать вас о моем решении об увольнении с должности менеджера по продажам в компании \»Название\». Моя последняя рабочая дата будет 31 января 2022 года.

  11. Подпись сотрудника и дата подписания:
  12. Иванов И.И.

    01 января 2022 года

Важно придерживаться данного формата и структуры при оформлении заявления на увольнение, чтобы оно было ясным, четким и официальным.

Тон и стиль в заявлении на увольнение

При написании заявления на увольнение важно поддерживать формальный тон и стиль. Заявление должно быть коротким, четким и без лишних эмоций. Используйте формулировки, которые выражают ваше намерение уволиться без обмана и двусмысленности.

Будьте внимательны к мелочам в оформлении заявления. Используйте пунктуацию и грамматически правильные предложения. Если вы неуверены в своих навыках письма, обратитесь за помощью к коллегам или шаблонам, предлагаемым вашей компанией.

Содержание заявления должно быть лаконичным, но информативным. Укажите вашу должность, фамилию и имя, название и адрес компании, дату подачи заявления и срок увольнения.

Используйте прямой и формальный язык, чтобы передать ваше желание расторгнуть трудовой договор. Избегайте негативных или обвинительных высказываний в адрес компании или коллег. Благодарите компанию за возможность работать в ней и любой вклад, который вы внесли в ее успех.

Убедитесь, что вам необходимо указать причину вашего увольнения. Если вы чувствуете, что это необходимо, оставьте поле открытым для дальнейшего обсуждения.

Заключите заявление с благодарностью и формулировкой о готовности помочь в переходном периоде или передаче обязанностей своему преемнику, если это применимо.

Использование политеса и этикета в заявлении на увольнение

Подача заявления на увольнение – это серьезный и важный шаг в жизни работника. Поэтому при оформлении такого заявления следует использовать политес и этикет, чтобы проявить уважение к работодателю и коллегам.

Перед тем, как начать писать заявление на увольнение, важно определиться с формой обращения к работодателю. Обычно в таких случаях принято использовать форму обращения \»Уважаемый\» или \»Уважаемая\», после чего следует указать фамилию и имя начальника, к которому обращается работник.

В самом тексте заявления следует выразить благодарность работодателю и коллегам за предоставленную возможность работать в компании и опыт, полученный во время работы. Также можно указать причину увольнения, но это необязательно и зависит от ситуации.

В конце заявления необходимо вежливо поблагодарить работодателя за рассмотрение заявления и попросить оформить документы на увольнение.

Пример:

Уважаемый Иван Петрович!

Я, Иванов Иван Иванович, хочу выразить Вам и всему коллективу компании свою искреннюю благодарность за предоставленную возможность работать в таком престижном и развивающемся предприятии. За все время работы я получил ценный опыт и знания, которые помогут мне в дальнейшей карьере.

К сожалению, по объективным причинам, я вынужден обратиться с просьбой об увольнении из компании. Это решение обдуманное и не связано с конфликтными ситуациями или неудовлетворенностью условиями работы, а является результатом личных планов и целей.

Я надеюсь на понимание и согласие с моим решением. Прошу Вас оформить необходимые документы на мое увольнение и считать мою работу прекращенной с (указать дату).

С уважением,

Иванов Иван Иванович

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.