Статья 70 ТК РФ: текст, основные положения, комментарии

Введение\r

Введение

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает правила о предоставлении отпуска работникам, а также определяет порядок его начисления и расчета. Данная статья является важной нормативно-правовой базой для регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями.

Основные положения статьи 70 ТК РФ\r

Статья 70 Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если:

• работник установлен в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, временно нетрудоспособен в связи с болезнью и длительное время отсутствует на работе;
• работник систематически нарушает трудовую дисциплину, что приводит к значительному нарушению производственной дисциплины на предприятии;
• работник неоднократно несоблюдает условия трудового договора, без уважительных причин отказывается выполнять установленные должностные обязанности;
• работник не прошел испытание на соответствие занимаемой должности, если испытание предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя;
• работник при приеме на работу предоставил работодателю заведомо ложные сведения, имеющие существенное значение для заключения и содержания трудового договора;
• работник совершил на рабочем месте хищение или умаление имущества работодателя или иного работника, применил к работнику или членам его семьи насильственные действия или угрожал их применением;

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя на основании нарушений, указанных в пунктах 2–5 настоящей статьи и настоящей части, работник имеет право на получение пособия по безработице, в порядке и размере, установленных федеральным законом.

Определение и другие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя также могут предусматриваться трудовыми договорами, коллективными договорами, иными локальными нормативными актами, а также иными федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации.

Заработная плата и ее составляющие\r

Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации установлены правила определения и выплаты заработной платы работникам в организациях.

Заработная плата является основной формой вознаграждения работника за труд. Она состоит из основной заработной платы и дополнительных выплат. Основная заработная плата определяется исходя из ставки заработной платы работника и отработанных им часов, в день, месяц или иной установленный период.

Дополнительные выплаты предоставляются работнику в случаях, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором или индивидуальным актом работодателя. К ним относятся заработная плата за сверхурочные и ночные работы, доплаты и надбавки за выслугу лет, профессиональное мастерство и т.п.

Удержания из заработной платы работника могут быть произведены только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или соглашением сторон. Размер и порядок удержаний определяются в соответствии с действующим законодательством.

Важно отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Задержка выплаты заработной платы или ее несовершенство создает возможность работнику обратиться в суд для защиты своих прав.

Расчет заработной платы\r

Расчет заработной платы осуществляется на основе трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта. Размер заработной платы определяется исходя из установленного тарифного оклада и времени фактической работы.

Заработная плата должна быть выплачена работнику не реже чем два раза в месяц. В случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором, выплата может производиться с иными периодичностью.

При расчете заработной платы учитываются все виды начислений, включая основную заработную плату, доплаты, надбавки, компенсации.

Заработная плата может быть удержана работодателем в случаях, указанных в законодательстве или трудовом договоре. Такие удержания могут быть произведены в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей, причиненным ущербом или задолженностью по кредиту.

Удержания из заработной платы\r

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника в следующих случаях: в целях исполнения обязательств по приказу суда или исполнительного листа, в соответствии с требованиями законодательства; по решению суда за вред, причиненный работодателю работником; по решению арбитражного суда за причиненный работодателю ущерб, если это предусмотрено коллективным договором; в связи с предоставлением займа работнику или оплатой услуг, предоставленных работнику работодателем, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Размер удержаний из заработной платы работника не может превышать 20 процентов суммы его заработной платы, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Установление удержаний из заработной платы должно быть согласовано с работником в письменной форме. Работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о размере и целях удержаний.

За нарушение законодательства о размере удержаний из заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством.

Работодатель не вправе удерживать у работника сумму заработной платы, не уплаченную ему в сроки, установленные трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В случае прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все суммы его заработной платы, а также возместить убытки, причиненные работнику в результате невыплаты или несвоевременной выплаты его заработной платы.

Недопустимые удержания и компенсации\r

Работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы, если это не предусмотрено законодательством или направлено на выполнение финансовых обязательств работника перед работодателем.

Заработная плата работника не может быть удержана в следующих случаях:

1.\tЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

2.\tЗа непреднамеренное причинение вреда имуществу работодателя.

3.\tЗа утерю или недостачу денежных средств или иного имущества работодателя.

4.\tЗа причинение ущерба здоровью работника.

5.\tЗа нарушение работником условий и ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.\tЗа грубые или систематические нарушения работником требований охраны труда.

7.\tЗа грубое или систематическое нарушение работником трудовой дисциплины.

8.\tЗа незаконные пропуски с места работы или прогулы.

9.\tЗа работу в ущерб себе.

10. За другие не подлежащие удержанию суммы.

Размеры допустимого удержания за выполнение финансовых обязательств работника не могут превышать оговоренных в законодательстве или соглашении сторон пределов.

В случае причинения ущерба работодателю работником, компенсация за причиненный ущерб может быть удержана из заработной платы работника только по решению суда.

Учет и отчетность по заработной плате\r

Организации обязаны вести учет и отчетность по заработной плате в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Учет заработной платы включает в себя систематическое фиксирование и документирование всех начислений и удержаний, производимых работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Работодатель должен вести индивидуальную карточку для каждого работника, в которой отражаются все детали начисления и выплаты заработной платы. Эта информация включает в себя ставку заработной платы, премии, надбавки, удержания, а также выплаты в связи с отпуском, больничными и другими пособиями, предоставляемыми по закону или коллективным договором.

Ежемесячно работодатель обязан предоставлять работникам письменный отчет о начисленной и выплаченной им заработной плате. Данный отчет должен содержать информацию о заработной плате, начислениях и удержаниях, а также сумме выплаты на руки.

В случае нарушения работодателем обязанности предоставить отчет о заработной плате, работнику предоставляется право требовать такой отчет или его дубликат независимо от срока давности.

Работодатель также обязан хранить учетные документы по заработной плате не менее трех лет. Это включает в себя индивидуальные карточки с информацией о заработной плате каждого работника, а также соответствующую отчетность.

Учет и отчетность по заработной плате имеют важное значение для обеспечения прозрачности и законности выплат работникам. Работодатель должен строго соблюдать требования трудового законодательства и обеспечивать доступ работников к информации о своей заработной плате.

Правила учета заработной платы\r

Правила учета заработной платы Статья 70 ТК РФ

Заработная плата является основным видом вознаграждения работников за труд, выполненный ими в рамках трудового договора. Учет заработной платы осуществляется в соответствии с установленными правилами, согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет заработной платы ведется работодателем, который обязан правильно и своевременно рассчитывать заработную плату и выплачивать ее работнику. В случае нарушения данных обязательств работодатель несет ответственность перед работником и должен возместить ущерб, причиненный задержкой или неправильным расчетом заработной платы.

При учете заработной платы необходимо учитывать следующие факторы:

— основными компонентами заработной платы являются оклад (должностной оклад) и надбавки;

— заработная плата может также включать дополнительные компенсационные и поощрительные выплаты;

— учет заработной платы производится в денежной форме и выплачивается работнику не реже чем каждый месяц;

— работник имеет право получать заработную плату в полном объеме без каких-либо удержаний, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

— документы, подтверждающие выплату заработной платы, должны храниться у работодателя в течение трех лет.

Таким образом, статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает правила учета заработной платы, обязанности работодателя по расчету и выплате заработной платы, а также права работника на получение полного и своевременного вознаграждения за труд.

Особенности отчетности по заработной плате\r

Статья 70 ТК РФ устанавливает обязанность работодателей вести учет и предоставлять отчетность по заработной плате своих работников. Данные об уплаченной заработной плате могут быть использованы работниками для контроля и своевременного получения выплат.

Работодатель должен вести отчетность, содержащую информацию о количестве сотрудников, их должностях, размере заработной платы, начислениях и удержаниях, а также об оплатах вне зависимости от длительности рабочего времени. Отчетность должна быть предоставлена работникам в письменной форме в конце каждого месяца или по их требованию в любое время. Работодатель должен также обеспечить доступ работников к информации о количестве отработанных ими часов и о заработной плате.

Отчетность должна быть точной и актуальной. Работодатель не должен искажать информацию или скрывать факты, относящиеся к заработной плате работников. Если работники обнаружат ошибки или нарушения в отчетности, они имеют право требовать исправления или уточнения данных.

Нарушение работодателем требований отчетности по заработной плате может влечь за собой наложение административных и финансовых санкций, а также возмещение ущерба работникам. В случае повторного нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности по уголовному законодательству.

Отчетность по заработной плате является важным инструментом защиты прав работников и обеспечения прозрачности в системе оплаты труда. Работодатели должны строго соблюдать требования статьи 70 ТК РФ и предоставлять работникам полную и достоверную информацию о своей заработной плате.

Изменение размера заработной платы\r

Статьей 70 Трудового кодекса РФ определены основные положения о изменении размера заработной платы работника.

В соответствии с указанной статьей, размер заработной платы может быть изменен в следующих случаях:

1. Изменение условий труда, установленных трудовым договором или коллективным договором.

2. Изменение квалификации работника, его должности или тарифного разряда.

3. Изменение профессиональных, квалификационных или тарифных сеток, в соответствии с которыми устанавливается размер заработной платы работника.

4. Повышение или понижение уровня оплаты труда в организации в целом.

5. Другие случаи, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.

В случае изменения размера заработной платы работнику должно быть уведомлено не позднее, чем за два месяца до вступления в силу соответствующих изменений. При этом работнику должна быть предоставлена возможность ознакомиться с текстом внесенных изменений и принять решение о продолжении или прекращении трудового договора.

Работнику также предоставляется право обжалования изменения размера заработной платы в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В случае обжалования изменения заработной платы, работник имеет право на сохранение размера заработной платы до окончания рассмотрения обжалования.

Таким образом, статья 70 Трудового кодекса РФ регулирует процедуру изменения размера заработной платы работника и гарантирует ему право на ознакомление и обжалование таких изменений.

Основания и порядок изменения размера заработной платы\r

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право изменить размер заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Одним из оснований для изменения размера заработной платы является изменение условий труда работника. Например, в случае введения новых технологий или организационных изменений в предприятии, работодатель может пересмотреть размер заработной платы, чтобы соответствовать новым требованиям и условиям труда.

Кроме того, изменение размера заработной платы может произойти, если изменяется квалификация работника. Если работник проходит обучение и повышает свою квалификацию либо получает новую профессию, работодатель может пересмотреть размер его заработной платы, отражая изменение его трудовых качеств и возможностей.

Важно отметить, что изменение размера заработной платы должно происходить только с согласия работника. В случае отказа работника от изменения размера заработной платы, работодатель не может односторонне изменить его размер.

Согласно ТК РФ, порядок изменения размера заработной платы включает последовательность следующих действий:

1. Работодатель должен ознакомить работника с предлагаемыми изменениями размера заработной платы и предоставить ему все необходимые объяснения по данному вопросу.

2. Работодатель и работник должны достичь согласия относительно изменения размера заработной платы. Если согласия не достигнуто, работодатель не может односторонне внести изменения.

3. Если согласие на изменение заработной платы было достигнуто, работодатель должен оформить соответствующее приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору, указывая новый размер заработной платы и дату его вступления в силу.

Изменение размера заработной платы не может быть осуществлено с нарушением действующего законодательства и прав работника. В случае выявления незаконного изменения размера заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления своих нарушенных прав.

Заработная плата при переводе на другую работу

Согласно статье 70 ТК РФ, если работник переводится на другую работу, его заработная плата должна сохраняться на уровне, не ниже установленной заработной платы на его предыдущей должности. Это означает, что работник должен получать не меньше денежного вознаграждения, чем ранее.

Однако, в некоторых случаях заработная плата может быть изменена. Например, если перевод на другую работу связан с изменением трудовых функций и профессиональных обязанностей, компенсация может быть пересмотрена в соответствии с новой должностью и уровнем ответственности. В таких случаях работодатель должен уведомить работника о предостоящих изменениях в заработной плате.

Также, при переводе на другую работу внутри организации, работник может иметь право на дополнительные льготы или доплаты, предусмотренные коллективным договором или соглашением с работодателем. Например, при переходе на должность с повышенным уровнем опасности работник может получать дополнительные выплаты в соответствии с условиями, установленными в рамках трудовых договоров.

Важно отметить, что при переводе на другую работу работодатель должен соблюдать принципы равного заработка за равный труд. Это означает, что работники, выполняющие одинаковые или схожие трудовые функции, должны получать одинаковую или сопоставимую заработную плату независимо от своего пола, возраста, национальности и других личных характеристик.

В случае нарушения прав работников при переводе на другую работу, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.