Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение по собственному желанию – это документ, который предоставляет работник работодателю, выражая его намерение покинуть предприятие или организацию по собственному желанию. В 2020 году процедура написания заявления на увольнение осталась неизменной, но есть несколько важных моментов, на которые стоит обратить внимание.

1. Указание даты. В заявлении необходимо указать дату подачи заявления. 2. Адресат. Указывается фамилия, имя, отчество работодателя или должность, занимаемая им. 3. Сам текст заявления. В тексте заявления нужно коротко, но четко изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию, указать причину ухода и благодарить за возможность работать на предприятии или в организации. 4. Подпись. Заявление должно быть подписано работником.

Пункты, которые нужно указать в заявлении

Пункты, которые нужно указать в заявлении:

1. ФИО работника: Заявитель должен указать свои полные фамилию, имя и отчество.

2. Должность: Указать текущую должность, на которой работник занимается.

3. Дата написания: В заявлении указывается точная дата составления.

4. Желаемая дата увольнения: Определить дату, когда работник хотел бы уволиться.

5. Прошение об увольнении: Выразить пожелания о прекращении трудового договора.

6. Подпись: Заявление должно быть подписано работником.

Примечание: Важно составить заявление на увольнение в письменной форме и предоставить оригинал работодателю с получением подтверждения о получении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Я, нижеподписавшийся Иванов Иван Иванович, работник ООО \»Пример\», заявляю о своем намерении уйти с работы по собственному желанию. Я проработал в компании более двух лет и хочу испытать новые возможности в своей карьере.

В течение последних двух лет я прилагал максимум усилий к развитию и процветанию компании. Вместе с коллегами мы совершили значительные достижения и смогли повысить эффективность работы отдела. Однако, хотя я ценю все, что достигли вместе, я считаю, что пришло время для личного роста и развития.

Я стремлюсь к новым вызовам, которые могут помочь мне раскрыть свой потенциал в полной мере. Я хочу расширить свои навыки и знания, чтобы стать более конкурентоспособным на рынке труда.

Я глубоко благодарен компании \»Пример\» за возможность работать в этой замечательной команде. Здесь я научился многому и смог применить свои профессиональные навыки на практике. Я ценю любезность и поддержку моих коллег, а также профессионализм руководителей.

Я хотел бы попросить, чтобы мое увольнение было рассмотрено с датой открытого увольнения через две недели с момента подписания этого заявления. Это даст мне достаточно времени, чтобы передать свои обязанности и обеспечить плавный переход процессов на других сотрудников.

В заключение, еще раз хочу поблагодарить весь коллектив \»Пример\» за прекрасное время, которое мы провели вместе. Я верю, что у каждого из нас открыты новые горизонты и возможности для роста и успеха.

Какие документы нужно приложить к заявлению

К заявлению об увольнении по собственному желанию в 2020 году нужно приложить следующие документы:

  1. Трудовой договор (копию).
  2. Заявление на увольнение по собственному желанию (оригинал).
  3. Приказ о приеме на работу (копию).
  4. Приказ о назначении на должность (копию).
  5. Справка о заработной плате.
  6. Справка из фонда социального страхования.
  7. Документы, подтверждающие получение льгот, если таковые имеются.
  8. Документы о наградах и поощрениях, полученных во время работы в организации.
  9. Копия личного дела.

При подаче заявления о увольнении необходимо обратиться к кадровому отделу или непосредственно руководителю организации, чтобы уточнить полный перечень документов, которые необходимо приложить. Необходимо также обратить внимание на сроки предоставления документов, чтобы соблюсти установленные правила и не задержать процесс увольнения.

Как составить аргументированное заявление на увольнение

Составление аргументированного заявления на увольнение является важным этапом процесса завершения рабочего отношения. В данном документе необходимо изложить свои основания и причины, объяснить свои действия и дать аргументы, подтверждающие необходимость увольнения. Для создания убедительной заявки следует придерживаться определенных правил и структуры.

Первым шагом будет указание на сам факт увольнения. Это может быть сделано с помощью фразы, которая четко выражает ваше намерение уволиться. Например: \»Я, [ФИО], прошу расторгнуть мои трудовые отношения с [название компании] по собственному желанию\». Таким образом, вы ясно и недвусмысленно выражаете свою цель.

Далее в заявлении следует обосновать ваше решение. Укажите конкретные причины, которые подталкивают вас к увольнению. Расскажите о своих личных или профессиональных целях, которые не могут быть достигнуты в текущей организации. Приведите конкретные примеры, которые могут дать вес и достоверность вашим аргументам. Например, вы можете указать на недопустимое поведение руководства или на несоответствие ваших квалификаций требованиям должности.

Следующий шаг — выразите свою признательность за возможность работать в компании и отметьте положительные аспекты вашего рабочего опыта. Опишите, что вам дало это место работы, какие навыки вы получили, какая была ценность для вас и вашего профессионального развития. Этот пункт поможет смягчить заявление и создать положительное впечатление о вас.

Вам также следует указать примерную дату, когда вы планируете уволиться. Так вы предоставите работодателю необходимое время для поиска замены и планирования процесса перехода.

В заключение заявления стоит поблагодарить работодателя за понимание и предположим о спокойной работе в оставшемся периоде. Укажите, что вы готовы сделать все возможное, чтобы сотрудничество закончилось гладко, и что вы готовы помочь в процессе передачи обязанностей новому сотруднику.

Важно помнить, что составление аргументированного заявления на увольнение — это процесс, требующий внимательного обдумывания и письменного оформления. Используйте эти рекомендации, чтобы создать убедительное и профессиональное заявление, где каждый пункт содержит ясную и конкретную информацию, подкрепленную аргументами. Это поможет избежать недоразумений и создаст позитивное впечатление о вас как о профессионале.

Основные причины, по которым стоит уволиться

Существует ряд ситуаций, в которых работнику может показаться целесообразным уволиться по собственному желанию. Это может быть связано с неудовлетворенностью текущими условиями работы или стремлением к изменениям в личной и профессиональной жизни.

Один из возможных мотивов — недостаточная оплата труда. Работник может ощущать, что его зарплата не соответствует его уровню профессионализма и усилиям, которые он прилагает на работе. Недостаточная оплата может сильно сказаться на его мотивации и удовлетворенности работой. В такой ситуации он может решить уволиться и найти работу с более высокой заработной платой.

Неприятный рабочий коллектив также может стать причиной, по которой работник хочет уволиться. Если в коллективе царят напряженные отношения, существует конфликтная атмосфера или не удается наладить профессиональное взаимодействие, это может сильно ухудшить психологический климат на рабочем месте. Работник может решить, что лучше уйти и найти более дружелюбное и подходящее рабочее окружение.

Отсутствие перспектив и развития может также побудить работника к увольнению. Если работник не видит возможности для личного и профессионального роста, если он чувствует, что его потенциал не используется полностью и его таланты не раскрываются, то он может решить уйти и искать новые возможности для развития своей карьеры.

Другие возможные причины увольнения включают нежелание продолжать работать с конкретным руководителем, несоответствие работы и ожиданий, изменение жизненных обстоятельств или переезд в другой город или страну.

Все эти причины — вполне основательные и законные. Работник имеет право искать лучшие условия и возможности для своего личного и профессионального роста, и если существующая работа не удовлетворяет его потребностям и ожиданиям, увольнение может быть разумным решением.

»

Как оформить заявление в электронном виде

Если вы хотите оформить заявление на увольнение по собственному желанию в электронном виде, следуйте этим простым инструкциям:

  1. Создайте новый документ в текстовом редакторе или используйте специальные онлайн-сервисы для создания электронных заявлений.
  2. Укажите свои персональные данные, включая ФИО, дату рождения, паспортные данные и контактную информацию. Выделите эту информацию жирным шрифтом.
  3. Напишите заголовок заявления, отражающий суть вашего запроса, например: \»Заявление об увольнении по собственному желанию\». Выделите заголовок помощью тега .
  4. В следующем абзаце объясните причину вашего решения об увольнении. Опишите ситуацию без эмоциональных окрасок и деталей, придерживаясь фактов. Для привлечения внимания к этому абзацу выделите его курсивом с помощью тега .
  5. Завершите заявление словами благодарности за возможность работать в данной организации. Используйте тег для выделения этой фразы.
  6. Подпишитесь под заявлением, напишите свои ФИО и дату подачи заявления. Отделите эти данные от основного текста блоком

    для создания эффекта отделения.

После того как вы составите заявление, сохраните его в формате PDF или DOC, чтобы его было удобно отправить электронной почтой или загрузить на нужный сайт. При необходимости, сохраните копию заявления для ваших личных записей.

Моменты, на которые нужно обратить внимание при написании заявления на увольнение

При написании заявления на увольнение, необходимо учесть несколько важных моментов, которые помогут сделать это документ корректным и профессиональным.

  1. Оформление заявления. Заявление должно быть написано на официальном бланке вашей организации или на обычном листе бумаги с указанием реквизитов и штампом организации. Необходимо придерживаться делового стиля и избегать слишком эмоциональных или неадекватных высказываний.
  2. Корректная формулировка. Следует изложить свое желание уволиться без нецензурной брани и оскорблений. Необходимо быть вежливым и уважительным к сотрудникам и руководству, описывая свои причины увольнения четко и без лишних подробностей.
  3. Указание даты увольнения. В заявлении необходимо указать точную дату, с которой вы желаете уволиться. Это поможет руководству организации спланировать замещение вашей должности и провести все необходимые процедуры. Однако, не рекомендуется указывать слишком близкую дату увольнения, чтобы предоставить организации достаточно времени для подготовки.
  4. Подпись и дата. Заявление должно быть подписано вашей собственной рукой и указана дата написания. Это подтверждает ваше намерение и является обязательным требованием.

Важно помнить, что заявление на увольнение является официальным документом и должно быть составлено в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. При необходимости, вы всегда можете проконсультироваться с юристом или HR-специалистом. Кроме того, рекомендуется сохранить копию заявления для своих личных дел и дальнейшей справки.

Сроки увольнения и расчетный период

Сроки увольнения по собственному желанию определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расчетный период при увольнении составляет 2 недели с момента подачи заявления.

Важно учесть, что в некоторых случаях могут предусматриваться особые сроки увольнения, о которых необходимо узнавать заранее. Например, в случае работников, занятых на руководящих должностях, срок увольнения может быть увеличен до одного месяца.

При подаче заявления на увольнение, работник должен учесть расчетный период и свои обязанности перед работодателем. В течение двух недель работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подготавливать документы, необходимые для передачи дел другому сотруднику или для завершения своих задач.

Работник также должен сообщить о своем увольнении своему непосредственному руководителю и официально подать заявление на увольнение в отдел кадров организации. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания работы.

Важно помнить, что несоблюдение сроков увольнения или нарушение трудовых обязанностей может повлечь за собой негативные последствия, включая штрафы или уголовную ответственность.

Взаимодействие с работодателем при увольнении

При увольнении по собственному желанию важно заполнить и подать заявление работодателю. В этом заявлении необходимо указать свое имя, должность и причину увольнения.

Заполняя заявление, следует быть вежливым и благодарным к работодателю за предоставленную возможность работать в компании. Такой подход позволяет сохранить положительные отношения с работодателем даже после окончания рабочего контракта.

После заполнения заявления, его следует немедленно передать работодателю и убедиться, что оно доставлено. В случае если работодатель запрашивает какие-либо дополнительные документы или исполняет обязанности в соответствии с законом, важно внимательно следить за соблюдением всех требований и сроков.

Перед уходом с работы, рекомендуется встретиться с работодателем или непосредственным руководителем для передачи обязанностей и организации сглаживания переходного периода для нового сотрудника. Такой подход помогает поддержать эффективность работы и облегчить процесс смены сотрудников.

В обязанности работодателя входит аннулирование всех документов и разрешений, выданных сотруднику, а также выплата всех необходимых денежных сумм, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель также может провести выходное собеседование с увольняющимся сотрудником для обратной связи и улучшения условий работы компании.

Будьте внимательны и ответственны при взаимодействии с работодателем при увольнении. Это поможет сохранить хорошие отношения и репутацию как увольняющемуся сотруднику.

Что делать после подачи заявления на увольнение

После подачи заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году необходимо предпринять несколько шагов, чтобы убедиться в правильности решения и обеспечить безопасность своего будущего.

Во-первых, стоит обратиться к руководству или кадровой службе предприятия для уточнения процедуры и всех необходимых документов, связанных с увольнением. Кроме того, следует узнать о возможных последствиях и финансовых аспектах увольнения, чтобы быть готовым ко всему.

Далее, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и подтверждения правомерности увольнения. Это поможет избежать возможных проблем в будущем и защитить свои интересы.

Кроме того, необходимо внимательно оценить свои финансовые возможности и составить бюджет на период после увольнения. Рассмотрите возможность накопления средств, поиска новой работы или получения дополнительного образования для повышения квалификации и увеличения шансов на успешное трудоустройство.

Важно также подумать о моральной поддержке и поиске новых возможностей для своего развития. Рассмотрите возможность присоединиться к профессиональным сообществам, посещать мероприятия, связанные с вашей областью деятельности, или обратиться к карьерному консультанту для получения рекомендаций и помощи в поиске новых перспектив.

Не стоит забывать и о формальностях. Следует своевременно вернуть все имущество и документы, принадлежащие работодателю, а также закрыть все финансовые и деловые вопросы, связанные с текущим местом работы.

И, конечно же, необходимо сохранять профессионализм и хорошие отношения с коллегами и руководством во время оставшегося периода работы. Это поможет создать положительное впечатление и сохранить свою репутацию, что может быть полезным в будущем при поиске новой работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.