Права инвалидов 3 группы на работе — что нужно знать?

Права инвалидов 3 группы на работе - что нужно знать?Правительство государства заботиться о недееспособных гражданах, предоставляя им различные виды соцподдержки и материальных пособий.

Для инвалидов 3 группы выплачиваются самые маленькие пособия, что заставляет эту категорию населения искать официальное трудоустройство, чтобы иметь достаточный уровень дохода для обеспечения собственной жизни.

Недееспособные граждане, принадлежащие к этой группе, имеют особенные трудовые льготы, которые касаются как процесса приема на работу, так и самого рабочего процесса.

Законодательная база

Право каждого из российских граждан на осуществление официальной трудовой деятельности гарантируется Конституцией РФ.

Лица с группой инвалидности, также, имеют право устроиться на работу, вне зависимости от того была ли она присвоена с детства, либо в процессе жизни.

Трудоустройство для недееспособного является не только источником дохода, но и разновидностью адаптации человека в обществе. Отказ в трудоустройстве по причине инвалидности является незаконным (только, если условия труда по вакансии противопоказаны соискателю).

Основными нормативно-правовыми документами, регламентирующими вопрос работы для инвалидов 3 группы, являются:

Основываясь на вышеперечисленных законодательных документах, лица с недееспособностью третьей группы могут устраиваться на вакантные места, на которых создано специально оборудованное рабочее место для трудовой деятельности инвалидов.

работа
Лица с недееспособностью третьей группы могут устраиваться на вакантные места, на которых создано специально оборудованное рабочее место

Основные понятия которые нужно изучить

Согласно статистическим данным, третья группа недееспособности является наиболее многочисленной, среди всех остальных групп. В большинстве случаев, при наличии данной группы инвалидности имеются незначительные отклонения в состоянии здоровья.

Это обуславливает тот факт, что эта группа может осуществлять официальную трудовую деятельность.

Это объясняет то, что социальное пособие для инвалидов третьей группы имеет малые размеры. При трудоустройстве такие граждане соблюдают некоторые привила, установленные действующим законодательством.

Эти условия должны соблюдать и соискатели, и работодатели, которые предлагают вакантные места.

Для того чтобы подробно изучить нормативно-правовые документы, рекомендуется заблаговременно изучить основную терминологию, которая приведена в таблице ниже.

ПонятиеОписание
Недееспособный гражданинФизическое лицо, которое потеряло возможность осуществлять официальную трудовую деятельность по причине, имеющейся с рождения, либо полученной патологии.
Рабочие условияФакторы, которые оказывают прямое влияния на возможность сотрудника работать, при установленных нанимателем условиях осуществления трудовой деятельности.
ОтпускОсвобождение от должностных обязанностей на определённый период времени для отдыха, либо других целей с сохранением рабочего места и должности.
Заработная платаДенежное вознаграждение, предоставляемое работодателем для трудящегося за отработанные часы, либо за выполнение определённого объема работ.
ПреференцииОпределённые государственным законодательством привилегии для отдельных категорий граждан.
инвалид
Согласно статистическим данным, третья группа недееспособности является наиболее многочисленной, среди всех остальных групп

Права инвалидов 3 группы на работе

Недееспособные граждане, при устройстве на работу, имеют такие же права, как и полностью здоровые сотрудники. Однако, они могут рассчитывать на дополнительные преимущества, которые определяются действующими законодательными документами.

Каждый из трудящихся инвалидов 3 группы может полноправно рассчитывать на следующие льготные преференции:

  • 30 дней оплачиваемого отпуска, тогда как у рядовых трудящихся – 28 дней;
  • Возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью в 60 дней за год;
  • Отсутствует испытательный срок при трудоустройстве;
  • Облегченные условия рабочей деятельности по заключению медиков:
  • Работать можно не более 40 часов в календарную неделю;
  • При наличии медицинских рекомендаций – сокращение рабочей недели;
  • Привлечь к работе в выходные дни, переработке, либо в ночное время разрешается только при наличии письменного согласия от инвалида 3 группы. Если медицинскими предписаниями определен запрет – то сотрудника не могут привлечь к таким видам работ вовсе;
  • Запрещается назначение инвалида 3 группы на определённые виды работ. Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания.
  • Индивидуально разработанные меры для улучшения состояния здоровья, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации. Такие предписания выдаются каждому из инвалидов, после прохождения им медико-социальной комиссии, которая устанавливает группу недееспособности.
работа
Недееспособному должны обеспечить особые условия на рабочем месте, зависимо от заболевания

Какой режим работы?

Действующие федеральные нормативно-правовые документы определяют ряд послаблений для лиц, которым была присвоена третья группа недееспособности. Такие граждане осуществляют свою трудовую деятельность по ограниченному режиму работы.

Продолжительность их рабочего дня составляет 7 часов, тогда как для рядовых работников – 8 часов. Помимо этого, инвалид 3 группы может сам выбирать: закончить раньше рабочий день, либо приходить на работу на один час позже.

Не учитывая то, что недееспособный сотрудник отрабатывает меньшее количество часов, либо выполняет меньше работы, ему полагается полная оплата, как и для полностью здоровых трудящихся.

Законодательством определяется возможность для инвалида 3 группы построить график в пять рабочих дней по 8 часов, и получать доплату к основной ставке.

Как должно быть оборудовано рабочее место?

Работодатель должен создать особенные условия для инвалида третьей группы, при которых он сможет комфортно и безопасно осуществлять трудовую деятельность.

Рабочее место недееспособного гражданина должно соответствовать следующим параметрам:

  • Соблюдены все нормы безопасности и санитарной гигиены;
  • При необходимости устанавливается дополнительное оборудование, которое поможет более комфортно работать инвалиду;
  • При потребности выдается реабилитационное оборудование;
  • Оборудование рабочего места для недееспособного гражданина 3 группы не допускается на цокольном этаже и в подвальных помещениях;
  • Оборудованное место для комфортного отдыха инвалида в перерывах между выполнением должностных обязанностей.
льготы
Вышеперечисленные условия должны быть соблюдены каждым из работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих инвалидность третьей группы.

Как получить 3 группу инвалидности действующему сотруднику?

Не редко случается так, что уже трудящийся в компании работник получает травму или заболевание, которые приводят к присвоению третьей группы инвалидности.

После получения справки от медико-экспертной комиссии, сотрудник должен предоставить этот документ в отдел кадров, где его оформить официально.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается действующими нормативно-правовыми документами.

Для официального оформления 3 группы инвалидности по текущему месту работы, с трудящимся заключается дополнительное соглашение с указанием новых обстоятельств.

Если по медицинским предписаниям определяются особые условия труда, то рабочее место должно быть оборудовано работодателем, соответственно предоставленному документу.

Если работник не соглашается переходить на облегченные условия трудовой деятельности, то он имеет полное право уволиться по своему желанию.

Как трудоустраивают инвалидов 3 группы?

Для того чтобы официально осуществлять трудовую деятельность, потребуется соблюдать порядок подачи документов.

Каждый соискатель, при приеме на работу, должен предоставить следующие бумаги:

  • Паспорт РФ;
  • Трудовая книжка;
  • Составленное заявление о принятии на должность;
  • Заключение медико-экспертной комиссии по присвоению 3 группы недееспособности, с указанием ограничений по осуществлению трудовой деятельности;
  • Индивидуальный план реабилитации, который содержит информацию по восстановлению состояния здоровья гражданина.

Получив документацию, наниматель определяет, соответствуют ли условия работы по открытой вакансии медицинским предписаниям. Только при наличии оборудованного рабочего места инвалида 3 группы принимают на работу.

Гражданина принимают в компанию без испытательного срока и официально оформляют его.

Видео: Проблемы реабилитации и трудоустройства инвалидов.

Заключение

Правительство государства оказывает разностороннюю поддержку для недееспособных граждан. Инвалиды 3 группы являются работоспособной категорией населения, которая может осуществлять официальную трудовую деятельность с некоторыми ограничениями.

Такие сотрудники имеют более послабленный режим работы, но получают полноценную заработную плату. Работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве по причине недееспособности.

Для уточнения всех деталей, обращайтесь в Управление социальной защиты населения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Оцените статью:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.