Трудовой стаж для выхода на пенсию: минимальный и досрочный

Трудовой стаж для выхода на пенсию: минимальный и досрочныйГосударственное законодательство определяет прямую зависимость между размером пенсионных выплат и трудовым стажем.

Каждый из граждан, желающий получать страховое пособие по достижению определенного возраста, должен официально отработать хотя бы минимальное количество лет.

Помимо этого, работодатель обязан осуществлять страховые отчисления за своего сотрудника, иначе пенсия ему начислена не будет.

Законодательная база

Относительно недавно, Правительством государства, были пересмотрены правила начисления пенсионных выплат и понятия трудового стажа.

Изменения были внесены в действующий нормативный документ:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, ред. от 19.12.2016 «О страховых пенсиях».

Согласно последним корректировкам, было определено понятие страхового стажа, непосредственно влияющего на формирование будущего пособия.

Данный термин полотно связан со следующими процессами:

  • Длительность официальной трудовой деятельность гражданина, ставшего участником системы обязательного пенсионного страхования (ОПС), после введения персонифицированного учёта граждан;
  • Осуществление взносов в Пенсионный Фонд работодателями, за каждого из сотрудников.

Помимо этого, в действующем законодательстве определены периоды времени, которые не включаются в учёт и не являются периодами официальной трудовой деятельности.

пенсионное удостоверение
Это обусловлено тем, что за такие временные отрезки работодатель не осуществляет страховых отчислений за сотрудника.

Условия при формировании пенсии

Все граждане, осуществляющие официальную трудовую деятельность, после внесенных в законодательство изменений, стали участниками системы обязательного пенсионного страхования (ОПС).

Каждый из граждан должен наработать определенное количество времени, которое суммируется на любой из работ с официальным трудоустройством.

При недостаточном стаже работы пенсионное пособие выплачиваться не будет.

Установленные нормативные документы, регулирующие данный вопрос, определяют четкий перечень критериев, соблюдая которые можно полноправно получить материальное обеспечение в старости.

Таковым являются:

  • Наличие у работника персонифицированного номера СНИЛС, подтверждающего факт участия в системе обязательного пенсионного страхования;
  • На 2019 год, для получения пособия каждый гражданин должен отработать не менее девяти лет с официальным трудоустройством и регулярными отчислениями в ПФР;
  • Наличие на индивидуальном счету достаточного количества пенсионных баллов. На 2019 год, этот показатель составляет 13,8. Данный коэффициент формируется, основываясь на:
  1. Все суммы, внесенные в ПФР работодателем за сотрудника, конвертируются в определённое количество баллов;
  2. Добавляется чётко установленное законодательством количество баллов за случаи, что не являются страховыми.
снилс
Наличие у работника персонифицированного номера СНИЛС, подтверждающего факт участия в системе обязательного пенсионного страхования

Отличия между трудовым и страховым стажем

После утверждения ФЗ №400 от 28 декабря 2013 года, понятие трудового стажа сменилось на страховой. Устаревшее значение официальных периодов осуществления трудовой деятельности используется и в 2018 году.

Основные отличительные особенности, касаемо этих двух обозначений приведены в таблице ниже.

Трудовой стажСтраховой стаж
Характеризует все периоды осуществления официальной трудовой деятельности до начала две тысячи второго года.Обуславливает все периоды официального трудоустройства, после проведенной пенсионной реформы. Непосредственно связан с осуществлением страховых взносов за работников
Учитывается, чтобы рассчитать размер пенсионных пособий для граждан, официально трудоустроенных до две тысячи второго годаПри расчёте пенсии не учитываются периоды, когда работодатель не вносил страховые выплаты за сотрудника в ПФР (как пример, обучение с отрывом от производственной деятельности)

Общий рабочий стаж определяется в годах и месяцах, и классифицируется, как непрерывные и с перерывами.

До 2002 года, количество отработанных гражданином лет было основным критерием, также большое влияние на размер пособия оказывал непрерывный трудовой стаж.

Продолжительность осуществления деятельности суммировалась на каждом месте работы, и строго отслеживалась сотрудниками ПФР при расчете пенсионного пособия рабочего.

На сегодняшний день, значение непрерывного стажа стало более узким, оно означает период работы гражданина на одном предприятии. При смене компании, непрерывный стаж начинает отсчитываться заново.

Однако если при переходе в другую фирму не нарушать сроки, установленные действующим законодательством, то непрерывность будет продлена.

Для того чтобы не прерывать свой стаж потребуется не менять профессиональную деятельность, территорию работы и условия трудовой деятельности. Некоторые области доплачивают различные надбавки и льготные предложения из муниципального бюджета.

Как пример, жителям Крайнего Севера полагается дополнительный индивидуальный пенсионный коэффициент за работу в условиях усложненных погодных условиях.

деньги
После утверждения пенсионной реформы, непрерывность стажа работы никак не влияет на окончательный размер пенсионного пособия.

 

Какие сроки работы учитываются при назначении пенсии?

После последней утвержденной пенсионной реформы работнику недостаточно стало просто отработать определенное количество лет для начисления пенсии.

Реформа обязательного пенсионного страхования заключалась в том, что каждый гражданин, за которого осуществляются страховые взносы, получит пособие, эквивалентное его вкладу в ПФР.

С каждого официально оформленного сотрудника осуществляется взнос в определённом процентном соотношении от его фонда оплаты труда, формируемого работодателем. Именно поэтому, люди с большей официальной заработной платой получат в будущем большее пенсионное пособие.

При расчете страховой пенсии, учитывают следующие временные отрезки:

  • Осуществление официальной трудовой деятельности с регулярными отчислениями в Пенсионный Фонд РФ;
  • Временная потеря трудоспособности, оформленная по больничному листу, за которую совершается выплата взносов соцстрахования;
  • Уход за недееспособным гражданином первой группы, ребенком с инвалидностью, либо гражданами возрастной категории старше восьмидесяти лет;
  • Период воинской службы, и другой, приравненной к ней;
  • Декретный отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком до полутора и трёхлетнего возраста, либо один из установленных действующим законодательством с чётко ограниченными сроками;
  • Проживание вне территории России лиц, выполняющих свои обязанности в консульствах, или представительствах РФ (не больше пяти лет);
  • Пребывание в местах лишения свободы;
  • Воинская служба, включая и членов семей военных, не имеющих возможность трудоустроиться в месте прохождения службы супруга, но не более пяти лет;
  • Иные учитываемые периоды, что устанавливаются для отдельных регионов проживания, либо перечня профессий, определенных в действующих нормативных документах.
старость
Подсчет страхового стажа

Все вышеперечисленные периоды будут учитываться при формировании пенсионного пособия, если до и после них у гражданина имелись периоды осуществления официальной трудовой деятельности, вне зависимости от продолжительности, за которые работодатель производил взносы в ПФР.

Какой минимальный страховой стаж?

До утверждения последних поправок в пенсионной реформе, минимальный трудовой стаж составлял пять лет. Однако с 2015 года было установлено постепенное ежегодное нарастание данного показателя вплоть до 2025 года.

Количество необходимого стажа для выхода на пенсию с получением страхового пособия, зафиксировано в таблице ниже.

Год выхода на пенсиюМинимальный стаж (лет)Минимальное кол-во ИПК
201566.6
201679
2017811.4
2018913.8
20191016.2
20201118.6
20211221
20221323.4
20231425.8
20241528.2
20251530
выплата
Если гражданин не имеет достаточного количества стажа, либо он отсутствует вовсе, то он может претендовать только на социальную пенсионную выплату.

Однако она предоставляется только через пять лет, после выхода на пенсию.

Когда понадобится подтвердить свой стаж?

На сегодняшний день в России функционирует персонифицированный учёт трудового стажа.

После того, как был введен такой учет, при наличии СНИЛС, подтверждение стажа происходит автоматически.

Потребность подтвердить свой трудовой стаж, имеющийся до введения индивидуального учёта, может понадобиться в следующих ситуациях:

  • ПФР не имеет необходимых данных. В таком случае необходимо собрать документы от всех предыдущих работодателей и предоставить их в госучреждение;
  • Документация утеряна, либо уничтожена без возможности восстановления, без вины гражданина. Потребуется подтвердить стаж показаниями двух и более свидетелей, которые осуществляли официальную трудовую деятельность совместно с заявителем.

Как правильно подсчитать?

Пенсия по стажу насчитывается согласно правилам, установленным в статье тринадцатой ФЗ №400 «О страховых пенсиях».

Этот нормативный документ определяет следующие нюансы:

  • Расчет страхового стажа осуществляется на основании календарного принцип;
  • Граждане, которые имеют трудовой стаж до утверждения реформы в 2015 году, могут выбирать по какому из принципов, будет рассчитываться их пенсионное обеспечение;
  • Лицам, получающим страховые выплаты за выслугу лет, для расчета страхового пособия, не учитывают периоды, что были использованы при формировании первого обеспечения;
  • Если гражданин получает пенсионное пособие в другом государстве, то время осуществления там трудовой деятельности никак не учитывается для просчета страхового обеспечения;
  • При самозанятости гражданина, либо работы у физического лица, расчёт пенсии будет осуществляться только, если производились отчисления в ПФР;
  • В ситуации, когда нетрудовой период совпадает по датам со временем осуществления трудовой деятельности, то выбирается один из них на усмотрение гражданина.

Как самому рассчитать страховые периоды по трудовой книжке?

Основным документом, используемым до утверждения последних поправок в системе обязательного пенсионного страхования.

Этот документ выдавался единожды и действовал на протяжении всей жизни человека. Именно в нём фиксировались все данные об официальном трудоустройстве гражданина.

Согласно законодательству, все трудовые книжки будут отменены, когда все граждане, имеющие трудовой стаж до 2002 года, будут обеспечены пособиями по старости. Далее будет действовать исключительно система обязательного пенсионного обеспечения.

Однако, пока до этого момента достаточно далеко, требуется понимать, как происходит подсчёт по трудовой книжке.

Учитываются только следующие записи:

  • О приёме на работу;
  • О расторжении трудового договора.
пенсионеры
Требуется внимательно подсчитать количество отработанных дней, прибавить периоды, когда человек не работал, но за него производились страховые отчисления и просуммировать всё.

Пример

Иванов И.И. имеет в своей трудовой книжке восемь записей о работе.

Таковыми являются:

  • С 11.02.1990 по 01.01.2004;
  • С 19.01.2004 по 14.09.2008;
  • С 02.10.2008 по 13.12.2008;
  • С 04.01.2009 по 31.10.2016.

Работником отдела кадров принимаются следующие параметры расчета:

  • В одном календарном году двенадцать месяцев;
  • В календарном месяце – тридцать дней.

Весь процесс расчета опирается на промежутки времени приема на работу и увольнения:

  • Суммируется прием на работу: (11.02.1990) + (19.01.2004) + (02.10.2008) + (04.01.2009) = 36.14.8011;
  • Далее прибавляем даты увольнений: (01.01.2004) + (14.09.2008) + (13.12.2008) + (31.10.2016) = 59.32.8036;
  • Далее из последнего показателя вычитается первый: 59.32.8036 — 36.14.8011 = 23.18.25, что равняется двадцати пяти годам, восемнадцати месяцам и двадцати трём дням;
  • В окончательном подсчёте получается двадцать шесть лет, шесть месяцев и двадцать три дня.

Порядок расчета для женщин и мужчин абсолютно одинаков.

консультация
Помимо этого, для просчета пособия можно воспользоваться калькулятором пенсионных выплат.

Кто имеет право на досрочное присвоение пенсии?

Действующее законодательство определяет категории граждан, которые могут претендовать на присвоение страховых выплат раньше установленного возраста.

Таковыми являются:

  • Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера и районах, которые приравнены к этой земле;
  • Трудящиеся на вредных работах, либо осуществляющие опасную для жизни деятельность;
  • Лица, вышедшие на заслуженный отдых по выслуге лет (военнослужащие, государственные служащие, медицинские работники, учителя, граждане, осуществляющие творческую деятельность).

Работники Крайнего Севера могут выйти на пенсию раньше на пять лет.

Такая возможность предоставляется при соблюдении следующих критериев:

  • Общий трудовой стаж составляет двадцать лет – для женщины, и двадцать пять – мужчинам. Помимо этого, пятнадцать из них должны быть в северных условиях;
  • Либо общий стаж в двадцать лет на территориях, приравненных к КС;
  • Женщины, которые родили и воспитали двоих детей, могут выйти на заслуженный отдых при наличии 12-тилетнего стажа в условиях КС, и семнадцатилетнего – для приравненных территорий;
  • Промышленные работники КС (охотники, оленеводы и т.д.) вправе выходить на пенсию в более раннем возрасте при наличии 20-тилетнего стажа (мужчины – в пятьдесят, женщины – в сорок пять).
Министерство Труда
В окончании 2017 года, Министерство Труда заявило, что пока не планируется повышение пенсионного возраста и других реформ.

На что могут претендовать граждане, которые не имеют минимального стажа?

В ситуации, когда у человека нет достаточного количество трудовых лет, то без денежного пособия его не оставят. Такие граждане могут рассчитывать на социальную пенсию. Она отличается от страховой своим минимальным размером.

Помимо этого, возрастная категория для присвоения социальной пенсии является несколько измененной.

Таковой является:

  • Для женщин – шестьдесят лет;
  • Для мужчин – шестьдесят пять лет.

оплатаДанная выплата осуществляется из средств государственного бюджета и гарантируется федеральным законодательством.

Такое пособие начисляется пенсионерам и недееспособным лицам, которые не имеют официального периода трудовой деятельности, либо она есть в недостаточном количестве.

Размер её устанавливается на местном уровне и равняется прожиточному минимуму, установленному в регионе.

Помимо этого, малочисленные народы Крайнего Севера могут получать социальную пенсию раньше на десять лет (с пятидесяти лет для женщин, с пятидесяти пяти – мужчинам).

Заключение

Последняя пенсионная реформа определила новые правила порядка расчета страховых пособий.

С момента её утверждения, выплаты формируются на основании системы обязательного пенсионного страхования, согласно которого каждый работодатель производит отчисления в ПФР за своих сотрудников.

Из этих выплат и накапливается будущая пенсия граждан. Для получения права на пенсионное пособие потребуется официально отработать хотя бы минимальное количество лет.

Для уточнения всех подробностей обращайтесь в местное отделение Пенсионного Фонда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Оцените статью:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.